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文档简介
第第页求职面试时经常问到的5类基本问题
询问个人状况类
这类试题几乎在每一个聘请中都会涌现,内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经受进行发问,试图了解你的求职动机、工作阅历、技能特长,同时考察你的思维规律性、语言表达力等等。对待这类问题,肯定要有的放矢,尽力猜想对方发问的意图,这样才能保证你的回答有较高的命中率。
举例:
1、Howwouldyourcolleagues/classmatesdescribeyouinfivewordsOnwhatevidencewouldtheybasethisassessment你的同事/同学会如何用5个单词来描绘你?他们以何为依据作出如此评价?)
2、你奉行的格言是什么?
谁一贯对你的职业生涯有重要影响,为什么?
情景设置类
这类试题涌现的频率也比较高,内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景,让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事技能、综合素养还有专业素养。回答这样的问题,肯定要抓住场景中的主要冲突,并时刻留意与自己应聘的`工作联系起来。
举例:
一名新闻记者,原定当天下午1:30开始采访,2:00他需要去执行另一项采访任务。可是前一名从1:00起采访的媒体记者已经拖延了时间。1:35,这名记者决断要求前一位记者暂停下来,让自己先进行采访。假如你是他,你会怎么达到目的?
趣味智力题
这类题目多在笔试时涌现,内容多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,题目本身可能并不难,主要是考察你的思维技能。这类题目有时候根本没有一个固定的答案,关键是你在回答中表达出来的思路。从这点来说,可能解答的过程更加重要。
举例:
10个人排队戴帽子,10个黄帽子,9个蓝帽子,戴好后,后面的人可以看见前面全部人的帽子,然后从后面问起,问自己头上的帽子是什么颜色,结果一贯问了9个人都说不知道,而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色,为什么?
规律推理题
这类题目最不好讨巧,要看各人的技能了。
举例:
李和小王、小张3人玩猜数字游戏,小张在两张纸片上各写一个正整数,两数差一,一张贴在李额头上,一张贴在王额头上,那么二人只能对视对方数字,小张不停地问:“知道是什么数字了吗?”
第一次,二人都不知;第二次,……同上;
第三次,……同上;
第四次,小王说,我知道了,小李也说,我知道了。请问是什么数字
写作技能题
这类题目涌现的频率不高,但有时一些大段的英语描述类题目也可归于此类。写作题目主要是看应聘职位与这一写作内容之间的关系,从而决断写作时份量的安排。
举例:
手机厂由于设计失误,有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一
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