劳动合同终止含赔偿模板

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同的终止及赔偿事宜，经协商一致，达成如下协议：一、劳动合同的终止1.1甲乙双方确认，本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2在本合同期限内，如发生以下情形之一，甲乙双方同意按照本协议的约定终止劳动合同：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）双方协商一致解除劳动合同；（5）其他法律法规规定的情形。二、赔偿事项2.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作期间的平均工资×工作年限。2.2甲方同意在劳动合同终止后_______个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。2.3乙方同意放弃其他赔偿请求，并确认甲方在本协议项下的赔偿金额已包含所有赔偿事项。三、保密条款3.1乙方同意，在劳动合同终止后，继续承担保密义务，不泄露甲方的商业秘密和客户信息，除非法律法规另有规定。3.2甲方同意，在劳动合同终止后，按照国家规定为乙方提供就业推荐和职业指导服务。四、争议解决4.1对于本协议的签订、履行、终止、解除等发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2本协议的签订、履行、终止、解除等均适用中华人民共和国法律。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日请注意，本合同模板仅供参考，具体合同内容需根据双方实际情况和法律法规进行调整。在签订劳动合同终止含赔偿协议时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。目录一、劳动合同的终止二、赔偿事项三、保密条款四、争议解决五、其他约定附件一：赔偿计算明细附件二：保密协议附件三：解除劳动合同通知书2024带目录带附件详细版-劳动合同终止含赔偿模板合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同的终止及赔偿事宜，经协商一致，达成如下协议：一、劳动合同的终止1.1甲乙双方确认，本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2在本合同期限内，如发生以下情形之一，甲乙双方同意按照本协议的约定终止劳动合同：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）双方协商一致解除劳动合同；（5）其他法律法规规定的情形。二、赔偿事项2.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作期间的平均工资×工作年限。2.2甲方同意在劳动合同终止后_______个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。2.3乙方同意放弃其他赔偿请求，并确认甲方在本协议项下的赔偿金额已包含所有赔偿事项。三、保密条款3.1乙方同意，在劳动合同终止后，继续承担保密义务，不泄露甲方的商业秘密和客户信息，除非法律法规另有规定。3.2甲方同意，在劳动合同终止后，按照国家规定为乙方提供就业推荐和职业指导服务。四、争议解决4.1对于本协议的签订、履行、终止、解除等发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2本协议的签订、履行、终止、解除等均适用中华人民共和国法律。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日附件一：赔偿计算明细（根据实际情况填写）附件二：保密协议（根据实际情况填写）附件三：解除劳动合同通知书（根据实际情况填写）请注意，本合同模板仅供参考，具体合同内容需根据双方实际情况和法律法规进行调整。在签订劳动合同终止含赔偿协议时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：赔偿计算明细2.附件二：保密协议3.附件三：解除劳动合同通知书法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同法：中华人民共和国制定的法律，旨在调整劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益。3.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。4.保密义务：指劳动合同双方在合同期间及终止后，对商业秘密和客户信息承担的保密责任。5.劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议的仲裁机构。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.赔偿计算问题：确保赔偿金额的计算准确无误，避免因计算错误导致的争议。2.保密条款执行：明确保密信息的范围和保密期限，确保双方遵守保密义务。3.劳动合同解除程序：按照法定程序解除劳动合同，避免程序不当导致的法律风险。4.争议解决机制：选择合适的争议解决方式，确保争议能够得到及时、公正的处理。解决办法：1.赔偿计算问题：在赔偿计算明细中详细列明计算方法和依据，可附上相关法律法规作为参考。2.保密条款执行：在保密协议中明确保密信息的范围、保密期限和违约责任，以便双方遵守。3.劳动合同解除程序：严格按照法定程序操作，提前通知对方，办理相关手续。4.争议解决机制：在合同中明确约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。适用场景：1.劳动者达到法定退休年龄；2.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；4.