聘用合同解除协议书模板

聘用合同解除协议书本聘用合同解除协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（雇员）：____________________身份证号：________________________鉴于甲方与乙方于______年______月______日签订的聘用合同（以下简称“原聘用合同”），现双方就解除原聘用合同事宜达成如下协议：一、双方同意，自本协议签订之日起，解除原聘用合同。二、甲方同意支付乙方以下费用：1.解除合同经济补偿金：人民币______元（大写：____________________元整），该款项于本协议签订之日起______个工作日内支付至乙方指定的银行账户。2.代通知金：人民币______元（大写：____________________元整），该款项于本协议签订之日起______个工作日内支付至乙方指定的银行账户。三、乙方承诺：1.自本协议签订之日起，乙方不得以任何方式向甲方主张原聘用合同项下的任何权益。2.乙方同意放弃追究甲方在原聘用合同履行过程中的任何违约责任。3.乙方保证不再泄露甲方的商业秘密和客户信息，并承担相应的保密义务。四、本协议的签订，不代表甲方对乙方的任何违约行为进行认可或放弃追究。五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件：原聘用合同请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-聘用合同解除协议书模板目录一、前言二、定义和术语三、解除聘用合同四、经济补偿五、保密条款六、双方承诺七、争议解决八、适用法律九、协议的生效、修改和终止十、附件前言本聘用合同解除协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（雇员）：____________________身份证号：________________________鉴于甲方与乙方于______年______月______日签订的聘用合同（以下简称“原聘用合同”），现双方就解除原聘用合同事宜达成如下协议：定义和术语1.“聘用合同”指甲方与乙方于______年______月______日签订的聘用合同。2.“经济补偿金”指甲方根据本协议支付给乙方的补偿金。3.“保密信息”指甲方在聘用合同期间向乙方披露的任何商业秘密、客户信息、技术信息等。解除聘用合同双方同意，自本协议签订之日起，解除原聘用合同。经济补偿甲方同意支付乙方以下费用：1.解除合同经济补偿金：人民币______元（大写：____________________元整），该款项于本协议签订之日起______个工作日内支付至乙方指定的银行账户。保密条款乙方同意，在解除聘用合同后，继续承担原聘用合同中的保密义务，不泄露甲方的商业秘密和客户信息。保密期限自本协议签订之日起计算，为______年。双方承诺1.自本协议签订之日起，乙方不得以任何方式向甲方主张原聘用合同项下的任何权益。2.乙方同意放弃追究甲方在原聘用合同履行过程中的任何违约责任。争议解决本协议项下的任何争议，应首先通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。协议的生效、修改和终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议的修改和补充必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。3.本协议的终止不影响双方在终止前已经产生的权利和义务。附件附件一：原聘用合同甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.原聘用合同2.保密协议涉及的法律名词及解释：1.聘用合同：指雇主与雇员之间订立的，规定双方权利和义务的书面合同。2.经济补偿金：指在解除聘用合同时，雇主根据法律规定或合同约定向雇员支付的一定金额的补偿。3.保密义务：指雇员在解除聘用合同后，继续承担保护雇主商业秘密和客户信息的义务。4.违约责任：指当事人违反合同约定，应承担的法律责任。5.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争端。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.确保双方在签订解除协议时，对经济补偿金的金额和支付方式有明确的约定，以避免后续纠纷。2.在解除聘用合同后，双方应按照保密协议的约定，继续承担保密义务，避免泄露商业秘密和客户信息。3.在签订解除协议时，双方应明确约定争议解决的方式和适用法律，以便在发生争议时能够及时解决。4.双方在签订解除协议后，应按照约定履行各自的义务，避免违反协议约定而产生的法律责任。解决办法：1.在签订解除协议时，可以请专业律师参与，以确保协议内容的合法性和有效性。2.在解除聘用合同后，可以通过签订保密协议，明确保密义务的具体内容和期限，以保护双方的权益。3.在发生争议时，双方应首先通过友好协商解决，如果协商无果，可以依据协议约定提交至有管辖权的人民法院解决。4.在签订解除协议时，可以约定适用中华人民共和国的法律，以确保协议的合法性和可执行性。适用场景：本合同适用于以下场景：1.雇