公职人员政务处分暂行规定2023

未知驱动探索，专注成就专业公职人员政务处分暂行规定2023第一章总则第一条目的和依据公职人员政务处分暂行规定（以下简称“本规定”）制定的目的是为了维护公职人员的权益，规范政务处分的程序和方式，加强行政监督，促进政府的廉洁和高效运行。本规定依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规制定。第二条适用范围本规定适用于中华人民共和国境内的公职人员政务处分的管理。第三条定义政务处分：指对公职人员因违反法律法规、违背职责、严重违反纪律、失职渎职等情况进行的处分。公职人员：指在政府机关、事业单位、国有企事业单位等公共机构任职的人员。行政监督：指对公职人员履行职责进行监督，发现问题并及时解决。第二章政务处分的程序第四条立案调查公职人员政务处分程序应当按照立案、调查、审理、决定、执行的程序进行。立案调查阶段是政务处分程序的第一步。第五条调查组成员政务处分的调查由专门组建的调查组进行，调查组应当由遵纪守法、廉洁自律的公职人员组成。第六条证据收集调查组应当依法收集和固定案件相关证据，确保证据的真实性和准确性。第七条调查报告调查组应当根据事实和证据，编写调查报告，并提出政务处分的具体建议。第八条召开审理会议政务处分程序的下一步是召开审理会议，审理会议由政府机关主管人力资源和社会保障的负责人主持。第九条审理程序审理会议按照公正、公平、公开的原则进行，听取调查组的情况汇报，组织相关证据的审查和质证。第十条决定和公告政务处分程序的最终步骤是审理会议根据调查组的报告，做出处分决定，并通过适当的渠道公告政务处分的决定。第三章政务处分的方式第十一条警告处分对于违反法律法规、违背职责、轻微违反纪律、失职渎职等情况，可以给予警告处分，并作为个人档案的一部分。第十二条记过处分对于严重违背职责、违背职业道德、严重违反纪律的情况，可以给予记过处分，同时提请人事部门进行相关调整。第十三条记大过处分对于严重违反法律法规、严重违背职责、违背职业道德、严重违反纪律的情况，可以给予记大过处分，同时依法追究法律责任。第十四条开除公职处分对于涉嫌犯罪、严重丧失工作能力、长期无法胜任工作等情况，可以给予开除公职处分，并依法追究法律责任。第十五条免职处分对于严重失职渎职、损害国家利益、损害民众利益等情况，可以给予免职处分，并依法追究法律责任。第四章监督和申诉第十六条监督机构政务处分的执行应当受到相关监督机构的监督，监督机构应当及时处理接收到的政务处分申诉。第十七条申诉流程公职人员对政务处分有异议的，可以自收到政务处分决定书之日起15日内向监督机构提出申诉，监督机构应当及时作出答复。第十八条救济措施监督机构可以根据申诉的事实情况作出相应的救济措施，包括暂停执行政务处分等。第五章处分后的处理第十九条个人档案被处分的公职人员的政务处分情况应当记入其个人档案，并作为后续工作评价的重要参考。第二十条教育和培训被处分的公职人员可以接受相关教育和培训，提升自身综合素质，改善工作表现。第二十一条监督和评价被处分的公职人员应当接受相关部门的监督和评价，对其履职情况进行监控，确保合规运作。第六章附则第二十二条配套制度政务处分暂行规定应当与相关配套制度相衔接，形成完整的政务处分管理体系。第二十三条实施日期本规定自公布之日起生效，并适用于政务处分暂行规定发布之日起的政务处分工作。结束语公职人员政务处分暂行规定的制定和实施，对于维护公职人员的权益，促进政府的廉洁和高效运行具有重要意义。各级政府机关及相关部门应当严格按照本规定的要求进行政务处分工作，加强行政监督，确保政务处