职工劳动模范管理制度范本

第页共页职工劳动模范管理制度范本第一章总则第一条为了提高企业员工的工作积极性和创造力，充分发挥劳动模范的示范作用，制定本制度。第二条本制度适用于企业中的所有员工，包括正式职工、临时工及其他从业人员。第三条本制度的实施机构为企业内设的劳动模范管理委员会。委员会由企业的高级领导和相关部门负责人组成，主要负责制定年度劳动模范评选的标准和程序，并对评选结果进行公示和奖励。第四条劳动模范的评选标准应符合国家法律法规和企业的实际情况，并兼顾员工的工作表现、职业道德和团队合作能力等方面。第五条劳动模范的评选过程应公开、公正、公平，不得有任何操纵和干预。第六条本制度的解释权归企业劳动模范管理委员会所有。第二章劳动模范的条件第七条符合以下条件之一的员工可被评选为劳动模范：（一）在工作中表现突出，取得显著的工作成绩；（二）具备出色的职业道德素养，遵守企业的规章制度，诚实守信，勤勉工作；（三）团结合作，善于沟通，能够积极参与团队活动，促进团队的发展。第八条员工在岗位上的工作表现是评选劳动模范的重要依据。员工的工作表现应具备以下特点：（一）完成工作任务的质量高、效率高；（二）具备创新意识，能够提出改进工作的建议和方案；（三）能够自我激励，克服困难，完成工作目标。第九条职业道德是评选劳动模范的重要指标。员工的职业道德素养应具备以下要求：（一）遵守企业的规章制度，不违法乱纪，不搞违规违纪行为；（二）诚实守信，不损害企业的利益，不泄露企业的商业机密；（三）对待同事友善，互相帮助，形成和谐的工作氛围。第十条团队合作能力是评选劳动模范的重要考核内容。员工的团队合作能力应具备以下要求：（一）积极参与团队活动，能够与他人合作，形成良好的团队合作氛围；（二）与他人沟通能力强，能够妥善处理团队内部的矛盾和冲突；（三）能够协助团队完成工作任务，取得良好的团队业绩。第三章劳动模范的评选程序第十一条劳动模范的评选按照年度进行，具体评选时间和程序由劳动模范管理委员会确定。第十二条评选程序包括以下步骤：（一）企业发布评选公告，并公示评选标准和程序；（二）员工提交申请，填写个人简历和工作业绩表；（三）评选委员会对申请人进行初步筛选，确定候选人名单；（四）评选委员会进行综合评议，选出年度劳动模范；（五）企业公示评选结果，并举行颁奖仪式。第十三条评选委员会对申请人的审查应兼顾工作表现、职业道德和团队合作能力等方面，确保评选结果的公正性和客观性。第十四条评选结果应及时公示，并向获奖员工颁发荣誉证书和奖金。第四章劳动模范的权益与义务第十五条获得劳动模范称号的员工可享受以下权益：（一）得到企业和上级部门的嘉奖和奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等；（二）获得企业的培训和职业发展机会，提升自身能力和素质；（三）享受优先选择的机会，如参加培训、出差等；（四）享受其他与劳动模范身份相适应的特殊待遇。第十六条劳动模范应履行以下义务：（一）继续保持良好的工作表现和职业道德，为企业做出更大的贡献；（二）作为团队的表率，激励他人提高工作积极性和创造力；（三）积极参与企业的活动，为企业发展和社会进步做出贡献。第五章附则第十七条本制度经劳动模范管理委员会审议通过，并报企业领导批准后执行。第十八条劳动模范应作为企业文化建设的重要内容之一，与企业其他管理制度相衔接，共同推进企业的发展。第十九条本制度自颁布之日起生效，对以前已评选出的劳动模范不受影响，但必须继续履行相应的权益与义务。第二十条本制度的解释权归企业劳动模范管理委员会所有。第二十一条如对本制度有任何