文明职工考核细则模版

第页共页文明职工考核细则模版第一章总则第一条为加强对职工文明行为的管理和引导，规范职工的工作纪律，提高职工素质，特制定本细则。第二条本细则适用于本单位所有职工，包括正式职工和临时职工。第三条本细则是对职工进行文明行为考核和奖惩处理的依据，具有法律效力。第四条职工的文明行为考核应当公正、公平、明确，不得侵犯职工的合法权益。第五条本细则的具体实施由本单位人力资源管理部门负责。第六条职工应当积极参与自身文明行为的考核，配合工作人员进行考核工作。第七条本细则的修订和解释权归本单位人力资源管理部门。第二章考核内容第八条职工的文明行为考核主要包括以下内容：1.工作纪律2.职业道德3.团结协作4.文明礼仪5.安全卫生6.知识学习7.责任担当8.其他第九条对于职工的文明行为考核，应当根据不同岗位的实际情况，确定相应的考核内容和标准。第十条职工的文明行为考核应当以定期考核和不定期考核相结合的方式进行。第三章考核标准与奖惩措施第十一条文明行为考核分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。1.优秀：具备良好的工作纪律，表现出良好的职业道德和工作水平，与同事和睦相处，严格遵守安全卫生规定，能够不断学习和提升自己，对工作负责，有创新意识和团队精神。2.良好：遵守工作纪律，表现出较好的职业道德和工作水平，能够与同事合作融洽，注重安全卫生工作，有一定学习能力，对工作尽职尽责。3.一般：遵守一般的工作纪律，工作业务水平一般，与同事相处尚可，安全卫生工作尚可，能够接受和执行工作任务。4.不合格：违反工作纪律，不遵守职业道德和工作规范，与同事关系紧张，安全卫生工作不到位，工作能力不足。第十二条职工的文明行为考核结果将影响到相关的晋升、薪资调整、奖励等方面的处理。1.优秀职工将享受晋升的机会，同时还可获得相应的薪资调整、奖励等福利。2.良好职工在薪资调整方面将享受一定程度的优惠，同时也可获得相应的奖励。3.一般职工在奖惩处理方面将根据具体情况予以适当处理。4.不合格职工将面临一定的处罚，可能包括扣减薪资、责任追究、警告、辞退等。第四章考核程序第十三条定期考核：定期对职工的文明行为进行考核，一般按照年度进行。具体时间和方式由本单位人力资源管理部门确定，并提前通知职工。第十四条不定期考核：针对某些特定情况下发生的事件，对职工的文明行为进行临时考核。具体时间和方式由本单位人力资源管理部门确定，并通知职工。第十五条考核程序主要包括以下步骤：1.考核标准确定：根据职工的实际情况和工作岗位，制定相应的考核标准。2.考核对象确定：确定参与考核的职工范围。3.考核方式确定：确定考核的具体方式，包括考核表、考核讨论会等。4.考核结果确定：根据考核情况，确定职工的文明行为等级。5.考核结果通知：将考核结果通知职工，并根据不同等级给予相应的奖惩处理。第五章附则第十六条本细则自发布之日起生效，并作为本单位职工文明行为考核的指导文件。第十七条本细则的解释权归本单位人力资源管理部门，如有疑问或意见，请及时与本单位人力资源管理部门联系。第十八条本细则的修订权归本单位人力资源管理部门，修订时应充分听取职工的意见和建议，并报领导审批。第十九条其他未尽事宜由本单位人力资源管理部门