考核考勤实施细则范本

第页共页考核考勤实施细则范本目录第一章总则第一节目的与依据第二节适用范围第三节主要内容第四节考核周期及程序第二章考勤规定第一节工作时间安排第二节请假制度第三节加班制度第三章考勤管理第一节考勤方式第二节考勤记录第三节考勤处理第四节考勤报表第五节考勤奖惩第四章考勤监督第一节主管部门职责第二节个人责任第五章附则第一节其他制度的衔接第二节异议申诉及处理第一章总则第一节目的与依据为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常的运作，制定本实施细则。本细则依据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司考勤管理制度》等法律法规及公司相关制度制定。第二节适用范围本细则适用于公司所有员工的考勤管理。第三节主要内容本细则主要包括：考勤规定、考勤管理、考勤监督等内容。第四节考核周期及程序考勤周期为每月，具体考核程序按照公司实际情况制定。第二章考勤规定第一节工作时间安排1.员工应按照公司规定的工作时间安排进行工作。2.公司实行弹性作息制度，员工可根据工作需要自行安排工作时间，但要保证每天工作时间不低于规定的工作小时数。第二节请假制度1.员工请假应提前向所在部门主管提交请假申请，并经批准后方可请假。2.员工应按照请假程序进行请假，如有特殊情况需要紧急请假，应当及时向部门主管报备并请假后再补齐手续。3.请假期间，员工应按照公司规定的请假方式进行签到或报备，否则将按照旷工处理。第三节加班制度1.员工如遇工作需要加班，应提前向所在部门主管申请，并经批准后方可加班。2.加班期间，员工应按照公司规定的加班方式进行签到或报备，否则将按照旷工处理。第三章考勤管理第一节考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹录入系统进行考勤打卡。2.其他特殊情况下无法使用电子考勤系统的，可以使用纸质考勤表进行考勤记录。第二节考勤记录1.员工应按照规定时间到岗，并在规定时间内进行考勤打卡。2.员工请假或加班时，须按照规定的程序进行考勤记录。3.考勤记录应准确无误，如有问题应及时向部门主管报备并进行修正。第三节考勤处理1.考勤数据由部门主管负责汇总，并及时上报至人力资源部门。2.人力资源部门根据考勤数据对员工进行考勤处理，如旷工、迟到、早退等情况进行相应的处理。第四节考勤报表1.公司定期发布考勤报表，将考勤情况通知到各部门和员工。2.员工可以通过电子系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向部门主管申诉。第五节考勤奖惩1.奖励措施：对考勤表现优秀的员工给予相应的奖励，如表扬、奖金等。2.处罚措施：对考勤不合格的员工给予相应的处罚，包括扣工资、记过等。第四章考勤监督第一节主管部门职责各部门主管应对本部门的员工考勤情况进行日常监督，并对考勤不合格或违规的员工进行相应的处理，确保考勤制度的执行。第二节个人责任员工应自觉按照公司考勤规定进行考勤打卡，如需请假或加班应提前报备，并按照程序进行相应的操作，不得随意旷工、迟到或早退。第五章附则第一节其他制度的衔接本考勤实施细则与公司的其他相关制度相衔接，如与其他制度存在冲突，以人力资源部门或公司领导层的决策为准。第二节异议申诉及处理对考勤数据有异议的员工可以向部门主管提出申诉，部门主管应尽快进行核实并给予答复。如对答复不满意