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文档简介

第页共页统计员工作岗位责任制度范本员工工作岗位责任制度范本第一章总则第一条为了规范员工的工作岗位责任，明确职责范围，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有员工。第三条按照岗位职责、工作内容和工作特点的不同，制定相应的工作岗位责任制度。第四条工作岗位责任是一个员工在岗位上所承担的任务和义务，是员工在工作过程中应履行的职责和权利。第五条岗位责任与员工的能力、经验、资历、工作技能是相对应的，同一岗位的不同岗位责任之间也存在差异。第六条工作岗位责任制度的制定、调整和废止，由本单位的上级领导或者授权的权力机关作出决定。第二章岗位责任的界定第七条岗位责任的界定是根据岗位职责和工作内容来确定的。第八条岗位责任一般包括以下内容：（一）工作目标：明确每个岗位的工作目标和任务。（二）工作要求：说明岗位所需要的专业知识、技能、素质和工作方法。（三）工作成果：指明岗位对外所反映的目标达成情况和工作结果。（四）工作条件：要求员工按照单位的规定，保证工作的正常进行。（五）工作过程：需要明确员工在工作过程中所需遵守的各项规章制度和程序。（六）工作风险：根据岗位特点，指明员工所承担的风险或者可能发生的安全事故。第三章岗位责任的落实第九条岗位责任应当与岗位薪酬和岗位升迁挂钩，形成激励机制。第十条对于新员工，应当在入职时明确其岗位责任，并进行相关培训。第十一条对于现有员工，应当定期对其岗位责任进行评估，并根据评估结果进行奖惩或者调整。第十二条岗位责任制度应当公示，员工应当知晓并遵守。第十三条员工在工作过程中遇到问题或者困难，应及时向上级汇报，寻求帮助和支持。第十四条岗位责任的履行应当要求员工做到：（一）立足岗位，履行职责，不懈努力，完成工作任务。（二）遵守单位的规章制度，严格遵循工作程序，确保工作的顺利进行。（三）积极主动交流协作，与同事之间保持良好的合作关系。（四）不断学习和提升自己的专业能力和技术水平。（五）保守工作秘密，维护单位的利益和形象。第四章违反工作岗位责任的处理第十五条员工对于自己的工作岗位责任有违反行为的，将根据情况进行相应的处理：（一）轻微违反岗位责任的，由上级教育和纠正。（二）一般违反岗位责任的，由上级进行批评教育，并记录在案。（三）严重违反岗位责任的，将进行相应的处罚，直至解除劳动合同。第十六条员工在承担岗位责任过程中，因故意或者重大过失造成单位经济或者事故损失的，将要求其承担相应的责任。第十七条员工违反工作岗位责任造成其它员工或者单位的损失的，将会承担相应赔偿责任。第五章附则第十八条本制度从发布之日起生效。第十九条本制度的解释权归本单位所有。第二十条对于特殊岗位的职责，可根据实际情况制定相应的特别工作岗位责任制度。第二十一条本制度自发布之日起

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