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文档简介

企业雇主品牌&招聘数字营销解决方案平台企业雇主品牌建设市场分析一、小微企业增速迅猛大众创业万众创新，截止到2016年新登记的企业中，从业人员10人以下的企业占到69.64%。二、90后－95后已经成为职场主角90后甚至95后已经成为职场不可或缺的角色。对于求职以及跟雇主之间的关系，也在经历一场变革。小微企业对人才的需求是最急迫的，优秀的雇主品牌是吸引人才最佳途径，招聘也不再是HR的独角戏。人才招聘现状雇主品牌＋社交招聘，推广纳贤两不误招聘员工招募事业合作伙伴单一招聘社会化招聘全员参与，实时监测品牌展示数据，轻ATS助企业占领先机，多变的招聘营销主题打开朋友圈入口产品优势数据分析雇主品牌首页全员参与招聘营销轻ATS系统详细了解企业方方面面，利用移动互联网建立个人档案，实时跟进招聘进程对企业：对个人：产品展示——手机端产品展示——PC端01Boss直聘利用了H5的多样化，更偏重于招聘平台，用户必须得下载APP，对于公司并没有形成雇主品牌式的宣传。HiALL

专门提供雇主品牌咨询塑造、创业策划、雇主品牌活动解决方案的公司，属于专门对于企业新媒体运营以及文化转型进行整合，缺少了入口，更适合大公司。招才猫更偏重于通过H5进行的蓝领招聘，利用朋友圈进行推广，工具偏简单，缺少对人才的深入分析以及社会化属性。我们不是招聘平台，而是社会化招聘营销的推动者，以SAAS服务的形式，为中小微企业在成长过程中助力企业形成自己的雇主品牌优势，并抓住90后的人才。竞品分析03随走雇主品牌02B端企业其他商业模式雇主品牌轻ATS社会化求职B端机构C端求职者机构打包入驻品牌广场随走雇主品牌平台工具企业入驻收费前期蓄客阶段企业皆可免费入驻，后期将会有收费门槛。营销推广合作根据企业营销推广需求提供一些营销推广类收费服务。付费营销工具定制营销专题等营销工具采用付费使用模式。定制服务可依据企业自身要求定制不同服务，如页面新增功能等。盈利模式带来求职者端的使用流量与活跃度。也顺便增加企业端的注册流量。自身已具备部分媒体资源，再与其他媒体资源合作，增加产品市场影响力。人才市场现场地推持续在各大社交平台宣传引导大量中小企业到平台并发布职位，带动平台流量。和中小企业合作让周围HR使用本产品主动造成转发。调动周边HR资源营销规划0103022020年平台完善，服务模式成型建立服务团队完成200家企业接入、2个机构接入实现50万销售额2022年建立平台增值模式搭建服务广场、信用广场全国进行营销推广实现付费企业1000家，合作机构100家；收入预计800万2021年平台迭代优化宣传推广付费企业达到500家，10个机构合作拓展；实现200万销售额发展规划资金需求：先定一个小目标~100万

出让20%股份资金用途：产品升级完善，增加市场占有份额，用于产品销售人工成本

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