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文档简介

岗位说明书人力资源部经理职位说明书院系：专业班级：学号：姓名：人力资源部经理职位说明书工作名称：人力资源部经理所属部门：人力资源部工作代号：002工作地点：公司总部办公楼直级上级：人力资源总部编写日期;2011年4月12日工作关系间接上级：CEO直接上级：人力资源总监直接下级：人力资源部员内部联系：公司所有部门，各部门的岗位人员外部联系：社会相关人士，猎头公司等工作概要依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。工作职责招聘与面试业务管理负责拟定公司的内部和外部招聘流程，确保制度和流程的有效运营。进行年度用工需求调查，结合公司的年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划。负责组织建立公司招聘面试题库和笔试题库。参与面试甄选，提出评估建议。监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人的座谈工作，确保招聘达成率的完成。培训管理负责组织制定公司的培训管理制度，制定年度培训规划及培训预算。负责指导招聘或培训主管对培训方案与师资的甄选标准，并负责内部师资系统的建立与开发。监督每次培训的出勤人数与计划人数比例，确保培训出勤率与效果达成率。绩效管理负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，确保制度和流程的有效运营。对每月汇总的绩效结果进行诊断与问题研究，并对绩优或绩差人员进行访谈，就访谈结果与其主管进行沟通。答复绩效的各项疑惑或投诉问题研究，并监督薪酬或绩效主管对各部门绩效考核的执行情况。薪酬管理进行同行业市场的薪酬调查，拟草公司薪酬制度的改革建议方案。用科学的工作分析及岗位评估方法，对岗位薪酬进行优化与改善。其他有效激励机制研究建设，制度管理。企业文化建设为企业文化诊断与问题研究提供建议。制定，传播企业文化建设主题或专题员工竞赛或联谊活动。工作条件和环境在公司总部的办公室工作，舒适、无危险性。配计算机一名，固定电话一部。调任、晋升与培训机会具有丰富经验和行政管理才能的人力资源部经理，可晋升为行政总监；也可转任其他部门经理，需有必要的教育程度，培训和经历。基本任职资格教育程度：大学本科及以上学历。专业：人力资源管理专业或企业管理相关专业。专业及技能要求：行政管理知识，企业管理知识，劳动法规知识，计算机操作技能，熟练作用相关办公软件。相关专业知识：本企业生产销售的产品基本知识，基本网络知识，基本心理学知识等。职业经验要求：三年以上

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