某建筑装饰工程有限公司员工手册

员工手册武汉昆仑建筑装饰工程有限公司电话：027-888851118传真号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共37页 3 4第三章：公司简介 5第四章：公司组织架构图 6第五章：总则 7第六章：入职指引 8第七章：员工的权利与义务 第八章：考勤制度 第九章：薪酬制度 第十章：奖惩制度 第十一章：假期制度 21 第十四章：车辆的管理与使用 第十五章：日常行政与办公管理 第十六章物资、材料采购办法 第十七章：信息系统及资源管理 第十八章：员工行为规范 第十九章：员工职务准则 时间：2021年x月x日第一章：引言欢迎您加入武汉昆仑建筑装饰工程有限公司，事业!将武汉昆仑建筑装饰工程有限公司打造成武汉乃至迎!自己不是在孤军奋战，而是同每一位有同样理想的员工一今天，武汉昆仑的发展掀开了崭新的一页。时间：2021年x月x日第二章：使命与宗旨质量第一、诚信至上绿色、科学、完美、奉献打造优质工程满足我们客户致力成为装饰行业的知名品牌，让公司和员工得到共同的发展勤奋、好学、求真、务实时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共37页第三章：公司简介●公司概况：武汉昆仑建筑装饰工程有限公司成立于2004年1月，经营汉市装饰协会理事单位、湖北省装饰协会常务理事单位，曾获得过全国室内装城市设有联络处，并采取校企合作的方式在武汉职业技术学院设有人才培训和时间：2021年x月x日风雨兼程为建设美好的社会奉献我们的智慧和汗水!公司现有管理人员20多人、施工人员300多人。公司地址：武汉市武昌区中南路1号国际金融大厦14F14-08。董事会总经理时间：2021年x月x日程项目部财务部综合部总工室设计室为使本公司管理科学、员工行为规范，使公司能够长期稳步发展，特制范围(一)本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及其他管理办法外，均依本手册执行。(二)本手册所称公司指：武汉昆仑建筑装饰工程有限公司(以下简称“公(三)本手册适用于各部门批准录用的所有员工。(四)各部门可根据实际情况，制定相关的管理办法，并报送公司备案，但所制定的管理办法不得与本手册内容相违背。时间：2021年x月x日第六章：入职指引(一)接到录用通知后，应在指定日期到公司报到，填写《员工登记审批5.近期1寸免冠照片2张；(二)接受上岗前的培训和教育，学习《员工手册》及公司相关制度。(三)领用工作用品，录取考勤指纹。(四)到工作部门报到，接受负责人的工作安排。(五)试用期一般为一至六个月，试用期内享受试用期待遇。试用期内如时间：2021年x月x日(六)如试用合格，员工可填写《转正申请表》,由试用部门负责人签署意(七)从公司离职后，重新进入公司工作时，其司龄将从最后一次进入公(八)试用期间，部门负责人需要向新员工介绍公司情况、本部门职能、人员情况，讲解新员工的工作内容和要求，帮(十)员工辞职，要提前30天写出辞职报告，相关领导要在一周内给予答(十一)员工离职前，要办理下列相关手续：2、交还公司资料、文件、办公和工作用品及时间：2021年x月x日员工调动(十二)员工调动前除办理(十一)中规定的手续外，还要开具调动工作通知书，员工持公司下达的调动工作通知书，经上(十三)员工有下列情形之一的，公司可以辞退：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页共37页(一)员工有权按劳动时间取得报酬，报酬不得低于国家规定本市最低工(二)按考勤制度员工每天工作时间为8小时，每周工作五天。(四)员工有申诉权，对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉，●员工义务时间：2021年x月x日(一)遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门(二)自觉维护公司的利益和形象。(三)严格按公司保密制度，保守公司商业秘密。(四)严格按公司的管理模式运作，按照岗位职责工作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理(五)积极学习业务，刻苦钻研技术，努力提高技能水平。(六)遵守公司各项劳动安全和卫生规程，严格按岗位操作规程操作，严(七)创造和谐的工作环境，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。●星期六、星期天是公司员工的休息时间。增加7天假日，作为平常加班的补休。时间：2021年x月x日(一)员工上下班须打卡或签到，不得托人签到及伪造出勤记录。公司采(二)所有人员须先到公司打卡或签到后，才能外出办理各项业务，定义方可公出。如遇特殊情况不能于当天上午8:30以前上班打卡的，要(三)迟到10分钟以内扣工资5元，迟到30分钟以内扣工资10元。迟到或无故脱岗30分钟以上按请事假半天处理。(四)月累计脱岗3次或迟到5次按旷工一天处理。(六)无故提前15分钟以内下班者按旷工半天处理，提前15分钟以上下(七)员工考勤由公司办公室负责。(八)由于天气等其他不可抗力原因导致迟到或旷工，可以不予处罚，但(九)对于特殊岗位的考勤管理另行规定。(十)请假执行公司相应的假期制度，按规定程序办理。时间：2021年x月x日(十一)旷工1天扣除本人3天的当月/日工资；(十二)考勤的检查由办公室进行，每月不少于二次。公司副总级的领导总则(一)奖励的目的在于既要促使员工得到心理及物质上的满足，又要达到(二)惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保(三)公司对员工的基本要求包括遵守公司的各项规章制度，按员工的岗第15页共37页时间：2021年x月x日(四)只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能给(五)员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给(六)处罚过失单必须到达本人手中，本人有向上级申诉的权利。(九)员工有下列行为之一者给予嘉奖，并一次性颁发奖金200元，奖金(十)员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金500元，奖金随当月全年累计记功2次者，正常之外晋升一级工资，并通报全公司。时间：2021年x月x日4.在生产、施工、工艺设计、改善劳动条件等方面有技术改进或者(十一)员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元，奖金随当月工资发放。全年记大功累计2次，正常之外晋升两级工资。2.开发、工艺设计、流程设计、改善劳动条件、安全保障等方面有(十二)事项如为多人共同合作完成的，其奖金按参加人数以一定的比例(十三)与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与本职工作无关惩戒(十四)按照公司规定的标准(规章制度、岗位职责、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予(十五)检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律时间：2021年x月x日(十六)考查岗位职责以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责(十七)惩戒的方式有经济处罚与行政处罚两种。经济处罚分为罚款、扣(十八)员工有下列事件之一者视其情节轻重给予口头或书面警告处分。(十九)员工有下列事件之一者给予警告处分并扣发当月部分工资。款20元(招待客户除外);3、在禁止吸烟的工作场所内吸烟者罚款50元；4、打听他人工资或泄露自己工资，发现一次扣50元。5、工作时间玩电脑游戏、炒股发现一次扣20元。时间：2021年x月x日(二十)员工有下列事件之一者给予记过处分，罚款50—500元。者，处罚办法如下：员工50元/次；经理100元/次；副总200元/次；下属2、因个人原因、违规操作造成公司经济损失达200元——1000元；7、不按时参加会议、培训，处罚100元/次。(二十一)员工有下列事件之一者给予记大过处分，罚款200—1000元，3、个人原因、违规操作或指挥不当致使工作失误造成企业1000—(二十二)员工有下列事件之一者，视情节轻重予以辞退或开除。时间：2021年x月x日济损失5000元以上者，并处扣罚本人年薪20%——50%;2、员工请假1天以内由部门负责人批准，2天以上由公司领导批准；时间：2021年x月x日(二)婚假1、员工凭结婚证可申请：有薪婚假3天，达到晚婚年龄的(男25岁，女23岁)有薪婚假15天。(三)丧假薪丧假3天；(四)产假及哺乳假期1、女员工产假为90天，其中产前休假15天；妻子生产期间给予男员工看护假5天，以上假期为有薪假期。2、有不满一周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间内给予包括往返路程在内的共计90分钟的哺乳时间。(五)病假时间：2021年x月x日(六)工伤假(七)请假程序2、因突发事件或急病来不及请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级或由同事及他人代行请假，并在事后补齐请假手续。直接上级3、假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履4、年度累计请假15天以上者、病假30天以上者，公司可视情况将第十二章：员工福利时间：2021年x月x日三、公司承接的装饰工程，工地在武汉市以外的，员工每月有3天的休假回五、家在武汉市以外的员工，春节休假探亲，公司报销来回车费(汽车、火第十三章：出差的规定●本公司为保证出差人员工作和生活的需要，贯彻勤俭节约时间：2021年x月x日(二)出差人员凭核准后的“出差审批表”可以借支一定数额的现金(往返交通费和住宿费),在返回后一周内填写“差旅费报销单”报销差旅费。未于一周内报销者，财务应从本人当月工资中扣除借款，等(四)公司其他人员出差可乘坐(汽车、火车硬座、动车、6小时以上车(五)经理级人员出差乘坐出租车可报销，其他人员出差时，在特殊情况(六)遇特殊情况需自驾车出差时，需报公司领导批准，可报销通行费、(七)出差住宿费报销标准标准地区职级住宿标准(单价/天/房)一类地区二类地区三类地区总经理级总经理级——经理级时间：2021年x月x日经理级以下(八)员工出差，每天报销30元生活补贴。(九)凡因出差不实、单据不实、签字不全者，财务部门一律不予报销。(十)出差不得报支加班费。(十一)出差时间计算：1、出差当日12:00以前出发按一天计算补贴；2、出差当日12:00以后出发按半天计算补贴；3、出差当日12:00以前返回按半天计算补贴；4、出差当日12:00以后返回按1天计算补贴。第十四章：车辆的管理与使用(一)公司的机动车辆由专职驾驶员负责，不得未经领导同意，将车交给时间：2021年x月x日(二)驾驶员在出车前领用车辆的钥匙、证件要在车队长处签字。(四)驾驶员要严格执行车辆返回公司制度。因特殊原因不能回公司的，(六)车队长要建立车辆的档案，并按期进行年审、续保、保养、维修等(七)如由于驾驶员使用不当或疏于保养，导致车辆损坏或机件故障，所(八)驾驶员违章的罚款由驾驶员承担。(九)发生责任事故造成经济损失时，对责任人按以下规定处罚。1.一般事故(经济损失在2000元以下):按经济损失的15%处罚；2.重大事故(经济损失在2000—5000元):按经济损失的12%处罚；3.特大事故(经济损失在5000元以上):按经济损失的10%处罚。(十一)严禁未经同意擅自用车，否则按实际使用的里程数乘以1.5元/公里的金额罚款2—5倍。时间：2021年x月x日(一)员工因公需用车时，最迟需提前1小时填写《用车申请单》,经车队长批第十五章：日常行政与办公管理时间：2021年x月x日接待工作(三)前台接待工作3、接待人员应对来客热情大方、礼貌周到、不卑不亢、微笑服务，有客人4、有客人来访，接待人员要问清对方姓名、单位、来访意图，请示领导是5、若需接待，应把客人引到适当的地方坐下并奉茶，每20——30分钟续水(四)部门接待工作同上4、5。(一)通讯设备包括办公电话、传真机等，经部门主管提出申请，报公司时间：2021年x月x日(二)移动电话自费配置。凭当月话费发票报销额度：超过规定额度的按规定金额报销。享有公司话费补贴的人员须24小时开机，一次联系不上者，扣20元。项目工地领取了通(三)办公电话应长话短说，遵守电话使用规范。(四)通讯的违规行为：1.私人打市话超过5分钟；2.同一工作日，私人打市话超过5次；(五)公司配置的通讯设备因个人保管不慎而遗失、损坏的，由个人负责赔(六)公司办公室要定期或不定期地查询各类话费，对异常话费进行调查，(七)办公用品定义1.办公设备：包括计算机(台式机、手提电脑、单体硬盘、U盘)切时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第29页共37页打印章、直尺、印泥、打印台等。(八)办公用品分为个人领用与部门领用两种。“个人领用”系个人使用与如：打孔机、大型订书机、打码机等。(九)办公消耗品可依据历史记录(如过去半年耗用平均数)、经验法则(估计消耗时间)设定领用管理基准(如笔芯每人每月发放一支),并可随部门人员的工作状况调整发放时间。(十)办公用品的申请应于每月的二十五日前由各部门主管提出“文具用品申请单”,交公司办公室统一采购，次月一日前领取。(十一)设立“办公用品发放记录表”,由领用人领用时登记，并控制办公●工具和其他物品(十三)工具、工作服、手套、劳动保护用品的采购，由各部门提出申请，(十四)工具和其他物品的领用参照办公用品管理办法执行。时间：2021年x月x日(十六)要定期对办公用品采购价格进行核查，发现问题及时整改。第31页共37页时间：2021年x月x日程执行。具体规定如下：一、行政、办公及日常用品采购流程：财务报销财务报销总经理签批发票交财务复核入库填写采购单财务报财务报销项目经理签批三、财务报销时，没有相关人员审批的采购单、入库单(施工队签收单)财务不得报销。不按本流程执行的人员，公司将分别给予相关的处分，造成经济损失的，公司将给予经济处罚。四、公司所有款项支出由总经理签批，单项超过5000元以上的，还要由董事长一、为更好的管理和利用公司的电脑资源，特制定以下电脑管理条例。二、公司电脑由公司信息中心(筹)统一管理。时间：2021年x月x日三、各部门需要购买电脑时应提出书面申请，经公司领导批准后方可购买。四、电脑的日常管理原则是：谁使用，谁负责。电脑是公司财产，任何人不得随意拆卸或私自带出公司。凡因上述行为影响到该电脑的使用寿命、给管理和工作造成混乱、给公司带来损失的，视其损失情况进行10%—100%五、划归各部门使用的电脑只能由该部门相关人员使用；有特殊工作任务的电脑只能由专人使用，任何人不得随意开启使用非本部门或特殊用途的电六、禁止在电脑上安装与工作无关的软件，工作时间严禁使用电脑玩游戏。信息系统安全保密管理七、员工应对自己使用的电脑信息安全负责。如果机内存放保密资料，应设置开机密码，外出时需关闭电脑。暂时离开时电脑应设置屏幕保护程序及密码保护，等待时间在5分钟之内。员工离职应取消密码设置，并通知公第十八章：员工行为规范●基本准则(一)员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。(二)员工必须遵守本公司的一切规章、公告及通告。第33