变电运行安全控制问题初探

变电运行安全控制问题初探影响个体行为的因素分为个人主观内在因素和客观外在环境因素。个人主观内在因素包括生理因素、心理因素、文化因素。客观外在环境因素又分为两个方面:组织的内部环境因素(群体、领导、整个组织)以及组织的外部环境因素(条件因素、人群团体因素)。分析历年来的变电平安事故发生的缘由，笔者认为，影响平安的因素有以下:运行人员的个人心理因素、文化素养，运行单位对于平安工作的管理手段，其他关联方对于平安工作的重视程度。这些缘由都直接或间接地影响着平安工作是否能够得到完全的贯彻执行，所以变电运行的平安工作，不单单是靠制度就能够掌握的，还必需将变电所的各项管理工作结合起来，从源头开头治理、然后标本兼治，最终保证全所平安运行。一、建立职工激励机制工作人员的责任心的建立，需要培训和激励机制双管齐下变电运行的主要任务是电力设备的运行操作和维护管理工作，特点是维护的设备多，消失特别和障碍的几率大，工作烦琐乏味，简单造成人员思想上的松懈，人员较为分散难于集中管理。所以，假如发生变电事故，轻则造成经济上的损失，重则危及电网、设备和人身的平安，甚至会影响社会的稳定。纵观历年的各地的变电事故，事故的发生除少数为一些不行抗拒的客观因素所造成外，大多数与人为因素有关，尤其是误操作事故。是平安规章制度不够全面吗?多数不是。在我们平常的工作中，有这么一个现象——“习惯性犯错”，大家都知道这么做是不对的，但为了偷懒，仍“习惯性”地去做，这是错误操作的发生缘由，有值班员的平安意识问题、有其专业素养问题，有其工作的责任心问题，其实，归根结底缘由只有一个:制定了的制度没有得到完全的执行。“完全的执行”不仅意味着加强管理，同时，还要给职工创建一个自我提升的渠道——培训，和使其遵守制度的助力——激励机制。1.在科学技术高速进展的今日，各种技术日新月异，当前变电所爱护及各种自动装置科技含量越来越高被大量引入到了电力生产的新技术、变电站综合自动化的应用，要求的运行人员维护操作水平也就越来越高，所以当前变电站的员工要与时俱进，对于新加入变电运行行业的人员的素养要求也越来越高。岗位培训在电力系统强调的比较早，很多单位都有很多详细的要求和肯定的指标来考核变电站岗位培训工作，但培训内容切要务实，许多理论的东西，一线职工不是不懂，只是在实际的运用过程中放松了警惕性，所以现场操作演练，选派人员参与上级组织各种培训班，再让他们把新技术，新思路带回来，再给全所职工进行二次讲课，不失为一个好方法。而且当前的建立仿真培训系统，新建线路实训基地，也是加强现场培训的很好的措施。培训的内容除了包括专业学问外，还应当涉及执行力、荣誉感等精神层面的培训。同时，还要留意培训的丰富多彩和形式多样化，假如只是拘泥于台上讲师照本宣科，那么受培训的人多数不会仔细对待，所以可以通过开展平安学问问答、竞赛，观看平安录像，争论分析以及分析本系统历年来的实际事故案例等方式调动职工学习的乐观性。注意现场处理突发大事的力量培育，现场反事故演习和事故预想，出题后马上模拟，加深学员的印象。2.笔者认为现有的电力系统的各种激励手段相对于其他行业还是相对落后，没有太多的激励手段促使职工主动提高自己技术业务力量，增加自己工作责任心目前职工技能工资只反映参与工作时间长短，岗位工资更多体现同岗同酬，而日常运行工作中，运行人员技能的凹凸直接影响到设备平安运行。所以，激励机制可以促使运行人员立足本职，努力学习技术，是更人性化管理的体现，也是变电所管理一项重要内容。当然，这里的激励手段不单单指物质方面的，其他如先进人物的评比，入党乐观分子的培育等精神激励，情感谢励多种手段都可以促进职工乐观向上的工作热忱。二、加强平安管理管理也是变电运行中的平安问题得到保障的一个重要的因素。举两个例子，有的工作人员在巡察设备的前期还比较仔细，这时，假如没有发觉问题，就开头麻痹大意，想当然的以为后面也就没有问题了，而或许设备缺陷及隐患就在后边。再比如，有的操作，监护人不是操作一项打一个勾，而是完成两三项后再一起打勾，甚至还有运行人员认为办票手续只不过是一种形式的想法，工作中不用操作票，无票操作。不能说犯这些错误的缘由是由于这些人无知，相反，正式由于他们自己认为自己了解的足够多了。假如工作人员在工作中有了这些现象和想法，那么这个变电所的管理就应当加强了。1.把平安变为企业文化，让每个职工在工作的过程中都有一种“谨慎”的态度，养成“不以恶小而为之，不以善小而不为”的工作习惯从内心深处熟悉到自己所犯错误的根源和担心全现象对企业和个人带来的严峻危害。企业文化中还要树立“违章就是事故”的观念，把平安放在仔细巡察设备，对负荷变化的监控中等每一个细节里，让严格执行操作规程变得尤为重要。2.对于平安工作中的一项内容——“危急点分析与掌握”，应着重留意以下几个方面:(1)由于变电站的设备型