大陆薪酬及招聘趋势调查报告

22015年招聘-22015年招聘-行业 43--区域 47--企业 54-2014年年终-行业 25--区域 29--企业 34-2015年薪酬-行业 07--区域 13--企业 17-为帮助企业的人力资源管理者了解薪酬、年终奖、招聘趋势，制定有效的吸引与保留人为帮助企业的人力资源管理者了解薪酬、年终奖、招聘趋势，制定有效的吸引与保留人才的策略，科锐国际于2014年12月针对该问题，开展了年度调研，共收集到15个行业1300家企业人力资源负责人的回复，并对样本进行了行业间、域间、企业间、年度间多维度的比较分析，以助企业把握未来趋势，赢得人才高科能源/化消费零售商业服务（会计、税务事务所等物文化传播/教育/培训/非营农非上上外资企非上上注：报告中，所有数据按照四舍五入规则显示为整数位数值，因此导致部分数据有微小偏差属正常现32015年薪酬2015年薪酬07-13-17-4整体：中国大陆平均整体：中国大陆平均薪酬涨幅在经历了2010-2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均薪酬涨幅为8.4%行业间：农业在被调查的15个行业中薪酬涨幅居首，为年度间，较2014年，电子商务与金融行业上扬幅度最大；医疗健康、汽车行业微幅上地产行业连续五年下滑，机械制造持续下滑区域间：一线城市同比平均薪酬涨幅持续走，二三线城市超一线城市0.8个百分点年度间，一线城市持续走 ，二三线非管理层连续两年超企业间：在不同性质企业间，民企2015年平均薪酬涨幅位居首位从上市与非上市公司的维度来看，非上市公司预期2015年的平均薪酬涨幅为9.2%，高于上市公司年度间，从2013年到2015年，民企连续三年同比平均薪酬涨幅持续居前；外企连续三年下滑52015年中国大陆地区整体的平均薪酬涨幅2015年中国大陆地区整体的平均薪酬涨幅预期8.4%，在经历了2010-2014年的连续下滑后2010-2015年中国大陆地区同比平均薪这一现象，与中国经济受世界经济弱复苏影响济增速放缓相关62015年薪酬2015年薪酬07-13-17-7农业人才的案例，奶牛养殖场总经理、饲料公司总经理年薪100万起2015年中国大陆15个行业同比平均薪酬注：农业为2015年薪酬报告新增行82014也开始雇佣纯电子商务类的人才金高科汽消费物零售/餐饮2014也开始雇佣纯电子商务类的人才金高科汽消费物零售/餐饮娱能源/化文化传播/教育/培训/非营利组表现为微幅下滑，尤其是机械制造，下滑0.9%，幅-商业服务（会计、税务事务所-地-9行 涨幅变与民生相关的消费品行业，在经历了2013与2014年的下滑后，2015年小幅上扬0.6%，行业平均薪酬与民生相关的消费品行业，在经历了2013与2014年的下滑后，2015年小幅上扬0.6%，行业平均薪酬涨幅为8.1%201020152014扬。金融行业平均薪酬涨幅，2012年平均薪酬涨幅较2011年经历了较大的下滑外，整体进入平稳的增长状态2010-2015年消费品行业同比平均薪酬涨2010-2015年高科技行业同比平均薪酬涨2010-2015年金融行业同比平均薪酬涨14.3%01201215.7%机械制造肩负转型升级使命，整个行业下01201215.7%机械制造肩负转型升级使命，整个行业下行压力依然很大，2015年延续2014年的下滑趋势，进入2013年的7时代能源与化工保持平稳的发展态势，环保为发展主流，2015年行业平均薪酬涨幅与去年持平，为7.9%2010-2015年能源与化工行业同比平均薪2010-2015年机械制造行业同比平均薪酬2010-2015年汽车行业同比平均薪酬涨8.1%8.1%8.0%7.9% 医疗健康行业整体平均薪酬涨幅保持平稳增长，受大健康产业日医疗健康行业整体平均薪酬涨幅保持平稳增长，受大健康产业日益受重视，及医疗健康产业投资力度加强的影响，2015医疗健康行业平均薪酬涨幅达到了9.3%，上扬了0.9%在多年过热的增长之后，地产行业逐步降温，2015年平均薪酬涨幅为7.8%，连续五年下滑2010-2015年医疗健康行业同比平均薪酬2010-2015年地产行业同比平均薪酬涨 2015年薪酬2015年薪酬07-13-17-区域间平均薪酬涨幅：二三线城市超一线城市0.8个百二三线城市预期在2015年平均薪酬涨幅在高于全区域间平均薪酬涨幅：二三线城市超一线城市0.8个百二三线城市预期在2015年平均薪酬涨幅在高于全国整体水平，高于一线城市0.8个百分点2015年中国大陆及不同城市间薪酬涨平均薪酬非管理层薪酬增长其中，随着产业的区域化转移，内地新开工厂与点全二三线城区域间平均薪酬涨幅：中西部非管理层超11个百分华北区，平均薪酬涨幅为8.5%2015年中国大陆不同区区域间平均薪酬涨幅：中西部非管理层超11个百分华北区，平均薪酬涨幅为8.5%2015年中国大陆不同区域间薪平均薪酬管理层薪酬增长非管理层薪酬增长值得一提的是，人口结构与就业理念的改变，促尤其突出，为11.1%华北中西华东华南二三线非管理层连续两年超二三线非管理层连续两年超不同层级间，二三线城市的非管理层岗位的平均薪酬涨幅较高，2014-2015年均维持在10.3%2013-2015年城市间同比平均薪2013-2015年城市间非管理层同比平均薪2013-2015年城市间管理层同比平均薪酬二三线城二三线城二三线城8.-2015年薪酬2015年薪酬07-13-17-2015年中国大陆不同企业间薪平均薪酬非管理层薪酬增长管理层薪酬增长不同层级间，2015年中国大陆不同企业间薪平均薪酬非管理层薪酬增长管理层薪酬增长不同层级间，无论是管理层还是非管理层薪酬的过程中，日益重视人力资本的投入从不同企业性质的上市公司从不同企业性质的上市公司与非上市公司来看，民营企业-非上市的平均薪酬涨幅为9.5%，其次为民营企业-上市9.1%，显高于国有企业上市与非上市的公司本土企业上市与非上市企业薪2015年中国大陆本土上市与非上市企业薪酬涨平均薪酬非管理层薪酬增长管理层薪酬增长本土非上本土上市国有企业-非上国有企业-上民营企业-非上民营企业-上从2013年到2015年，民企同比平均薪酬涨幅持续居前，从2013年到2015年，民企同比平均薪酬涨幅持续居前，在经历了2014年的微幅下滑后，2015年又回到9的位臵涨幅与外企及国企持续拉大。2015年民企的平均薪酬涨幅高于外企1.7%，高于国企1.9%外企预期平均薪酬涨幅出现连续下滑，从2013年8.5%，下滑至2015年的7.7%2013-2015年企业间同比平均薪酬涨国外民-2014年年终2014年年终25-29-34-整体：中国大整体：中国大陆六成以上受访企业计划增加年终奖，这一比例比2013年略有下其中，超过四成的受访企业年终奖增加在10%以下行业间：76%的受访物流企业增加年终奖，在15个受访行业中，这一比例最高年度间，较2013年，增加年终奖的物流企业比例增加了12%，高于其他行区域间：近七成二三线城市的受访企业计划增加年终奖，高于一线城市8个百分点不同区域间，71%的中西部受访企业增加年终奖，高于其他区域年度间，二三线城市增加年终奖的企业比例持续增加，减少年终奖的企业比例持续减企业间：在不同性质企业间，本土企业增加年终奖的企业比例高于外企6从上市与非上市公司的维度来看，近七成的本土上市企业计划增加年终奖，高于非上市企业年度间，从2012年到2014年，计划增加年终奖的企业比例，民企连续三年高于外企调查发现，63%的中国大陆受访企业预期2014年增加年终奖24%的受访企业会减少年终奖调查发现，63%的中国大陆受访企业预期2014年增加年终奖24%的受访企业会减少年终奖，13%的受访企业与2013年持平2012-2014年中国大陆地区年终奖变增减持与2013年相比，增加年终奖的企业比例下降了一个百分点，而少年终奖的企业比例则上升了一个百分点年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身经营状况决定。宏观经营环境来看，中国经济增长放缓，一定程度上影响了的运营状况，及企业对此的支付意愿整体年终奖变化：超过四成的受访企业年终奖增加在10%以整体而言，201年与20132014年，整体年终奖变化：超过四成的受访企业年终奖增加在10%以整体而言，201年与20132014年，3102010%以上2014年与2013年年终奖变化幅增加10%以年终奖的微幅增长反映了企业当前的经营状况。无论是外资企还是本土企业，在过去数十年里，随中国经济的增温年销售额经历了三位数、两位数的增长，在新一轮经济形势下，随中国经济长。企业销售额增幅的降低，影响了企业年终奖的支付比例增加10%以（含持减少10%以（含减少10%以2014年年终2014年年终25-29-34-中国的物流业近几年保持快速增长势头，尤其电子商务的兴起催发了物流业的快速发展，并使之成为新型服务业。在被查的15个行业中，76%的受访物流企业计划增加年终奖消费品行业市场格局正在发生不断变化，近三年的增幅明显放缓，行业增长率由两位数增长中国的物流业近几年保持快速增长势头，尤其电子商务的兴起催发了物流业的快速发展，并使之成为新型服务业。在被查的15个行业中，76%的受访物流企业计划增加年终奖消费品行业市场格局正在发生不断变化，近三年的增幅明显放缓，行业增长率由两位数增长降至个位数。与这一趋势相合的是，在计划减少年终奖的企业比例中，消费品行业最高，计划减少年终奖的企业占到该行业参加调查企业的36%中国大陆15个行业2014年年终奖变化情增减不注：农业为2014年年终奖报告新增行行业年终奖：减幅在10%以上的企业比例，消费品行业年终奖：减幅在10%以上的企业比例，消费品中国的汽车市场在经历高速发展期后，逐步趋于理性。这一现象也直接映射到年终奖上，汽车行业的年终奖增长主要集在10%以下，占到该行业受访企业的58%。文化传播/教育/培训/非营利组织在各种利好政策的影响下，年终奖增加在10%以上的企业比例最高，占到该行业受访企业的32%。而受冲击明显的消费品行业，在年终奖减少10%以上的企业比例，占到该行业受访企业的17%增加10%以 增加10%以 减少10%以 减少10%以（含 （含汽 物 能源与化 广告传 地 金 农 机械制 电子商 医疗健 零 高科 文化传播/教育/培训/非营利组 商业服 消费 随着人们消费习惯的改变，消费水平的提高，便性要求的提高，促进了物流、汽车行业的发展物汽金随着人们消费习惯的改变，消费水平的提高，便性要求的提高，促进了物流、汽车行业的发展物汽金增加年终奖，这一比例高于2013年12个百分点高科能源与化文化传播/教育/培训/非营利组-然而，受人口结构变化及政府宏观政策的调整消费---零--地行 比例变2014年年终2014年年终25-29-34-随着城市化进程的不断推进，企业到二三城市随着城市化进程的不断推进，企业到二三城市开经营网点与工厂，二三线城市的经济在不断崛起2014年中国大陆不同城市间年终奖变当地的企业也开始不断地加大人力资本的投入增减持而一线城市激烈的竞争，不断上升的成本，使企二三线城2014年中国大陆不同区域间年终奖变区域受访企业的2014年中国大陆不同区域间年终奖变区域受访企业的28%增减持这一结果，显现出随产业转移，中西部的经济活和实力在华北中西华东华南区域间年终奖：中西部三成以上企业年终奖增加在10%以区域间年终奖：中西部三成以上企业年终奖增加在10%以增 增加10%以 增加10%以 减 减少10%以 减少10%以（含 （含城市间年终奖变 二三线城 华北 华东 中西 华南 一线城市及中西部重点城市年终奖变北 上 广 深 武 成 西 从2012年到2014年，一线城市增加年终奖的企业比例在经历了2013年的上浮从2012年到2014年，一线城市增加年终奖的企业比例在经历了2013年的上浮后，2014年有所下降。而二三线城市终奖的企业比例，连续两年保持增加的态势同时，二三线城市减少年终奖的企业比例，也表现出连续减少的现象2012-2014城市间增加年终奖的企业比例2012-2014年城市间减少年终奖的企业比二三线城二三线城2014年年终2014年年终25-29-34-近几年，本土企业无论是在上市还是国际化的发展近几年，本土企业无论是在上市还是国际化的发展2015年中国大陆不同企业间年终奖变66%调查显示，分别有66%的受访国有企业与民营企业划增加年终奖，高于外资企业6个百分点24%21%同时，外企在华发展速度的放缓，也影响到企业发13%增减持从不同企业性质的上市公司与非上市公司来看，70%的国有上市企业计划增加年终奖，高于其他性质的从不同企业性质的上市公司与非上市公司来看，70%的国有上市企业计划增加年终奖，高于其他性质的企业；其次为上市企业，为67%本土上市与非上市企业年终奖2015年中国大陆本土上市与非上市企业年终奖变增 减持增减持国有企业-非上国有企业-上民营企业-非上民营企业-上本土非上本土上市行业年终奖：增幅在10%以上的企业行业年终奖：增幅在10%以上的企业，民企外企受在华销售额增长放缓影响，在年终奖减少10%以下的企业比例中，外资企业比例最高，占到该性质受访企业16%增加10%以 增加10%以 减少10%以 减少10%以（含 （含不同性质企业年终奖国有企 民营企 外资企 本土非上市与上市年终奖变化国有企业-非上 国有企业-上 民营/私有企业-非上 民营/私有企业-上 从2012年到2014年，计划增加年终奖的企业比例，民企持续高于外企；虽然在三类从2012年到2014年，计划增加年终奖的企业比例，民企持续高于外企；虽然在三类性质企业中，国企计划增加年终奖企业比例一直处在较高位臵，但从走势上看，增加年终奖的企业比例略有下滑，2014年则与民企基本持平计划减少年终奖的企业比例，外企略有下降，民企与国企略有上升，但外企这一比例仍高于民企与国企2012-2014年企业间增加年终奖的企业比2012-2014年企业间减少年终奖的企业比外民国民国外2015年招聘2015年招聘43-47-54-整体：65%的受访整体：65%的受访企业预期2015年增员，20%的受访企业预期2015减员，15%的受访企业维持不变行业间：在受访的14个行业中，近八成的医疗健康企业增编，而消费品行业超三成受访企业预期减员较2014年，汽车、高科技、金融行业增编企业比例上升超一成高科技对创新人才依赖性日益增强，超六成企业预期2015增加研发人区域间：二三线城市显活力，近七成受访企业预中西部引领区域用人需求，近七成受访企业预增编年度间，二三线城市增编企业比例持上扬，一线城市略有下调年度间，从2013年到2015年，较外企，本土企业销售、研发人员配臵加强整体经济增速的放缓，企业营利收入增长幅度的降低，以及产业构的转型与技术进步等诸多因整体经济增速的放缓，企业营利收入增长幅度的降低，以及产业构的转型与技术进步等诸多因素，减缓了企业整体的职位需消费品行业部分领域日渐饱和的市场竞争、新能源领域盲目2013-2015年中国大陆地区企业员工人数增减不来的产能过剩、机械制造的逐步智能化，降低了用人数量的需求调查显示，2015年中国大陆地区65%的受访企业预期增加员工与2014年相比，增加员工人数的企业比例基本持平，而预计减少工人数的企业比例则上升了3个百分为了在竞争中胜出，提高市场份额，销售与研发连续三年为企业重点增加员工的关键职能。调查显示，54%的受访企2015年增加销售人员，其次31%的为了在竞争中胜出，提高市场份额，销售与研发连续三年为企业重点增加员工的关键职能。调查显示，54%的受访企2015年增加销售人员，其次31%的受访企业2015年增加研发人员然而，受经济步调放缓影响，与2014年相比，预期增加前五职能的企业比例均有下降，其中预计增加市场人员的企业比下滑最严重，下滑了10个百分点2013-2015年中国大陆增加员工前五职能1销1销1销-222-研研研33市3-444-市市555-2013新增员工前五职能分2014新增员工前五职能分2015新增员工前五职能分 2015与2014比例变2015年招聘2015年招聘43-47-54-大健康产业的兴起，带动了医疗器械、休闲健身等领域的发展，助推了该领域的人才需求。在被调查的14个行业中的受访医疗健康预期2015年增编，高于其他行业而消费品行业日渐饱和的市场竞争，企业营收增长率的降低，加重了大健康产业的兴起，带动了医疗器械、休闲健身等领域的发展，助推了该领域的人才需求。在被调查的14个行业中的受访医疗健康预期2015年增编，高于其他行业而消费品行业日渐饱和的市场竞争，企业营收增长率的降低，加重了该行业间减员的企业比例，调查发现，35%的受访费品企业计划减员，这一比例高于其他行业。其次为广告传媒行业，受新媒体及新技术冲击，29%的受访企业计划减员2015年中国大陆14个行业员工人数变增减不受消费需求拉动与政策支持，汽车、高科技、金融行业景气度提升，中高级/豪华车、新能源汽车迎来新的发展机遇201450201423。2014与2015年中国大陆14个行业增编企受消费需求拉动与政策支持，汽车、高科技、金融行业景气度提升，中高级/豪华车、新能源汽车迎来新的发展机遇201450201423。2014与2015年中国大陆14个行业增编企52%进高科技行业在研发方面的投入持续增强，2013年至2015年增加研发人员的企业比例分别为58%、63%与进高科技行业在研发方面的投入持续增强，2013年至2015年增加研发人员的企业比例分别为58%、63%与64%2015年中国大陆14个行业增加员工前五职能分1销生产制研生产制研销销研销销市234研51研销项目管销市销市项目管销市项目管销客户服2销IT支市5高科能源/化金文化传播/教育/培训非营利组物 汽地消费零售/2015年招聘2015年招聘43-47-54-点2015年中国大陆不同城市间员工人数变增减不点2015年中国大陆不同城市间员工人数变增减不随着城镇化的推进，经济活动和活力正在向二三线城二三线城员，高于中西部10个百分2015年中国大陆不同区域间员工人数变增减不中西部一些城市以自身的市场与资源优员，高于中西部10个百分2015年中国大陆不同区域间员工人数变增减不中西部一些城市以自身的市场与资源优势，正在成人需华北中西华东华南2015年中国大陆不同城市间员工人数变2015年中国大陆不同城市间员工人数变随着产业的区域化转移，经济活力与亮点正在转日益旺二三线城2014年则降低了一个百分点产业的区域化转移影响着当地的人才配臵需求。产业的区域化转移影响着当地的人才配臵需求。一线城市增加员工分布的前五职能分布为销售、研发、生产制造、市场项目管理；二三线城市增加员工分布的前五职能分布为销售、生产制造、研发、项目管理、市场。其中，随着制造业与研发中心向内地的转移，二三线城市的生产制造与研发人员需求增加，其中39%的二三线城市的受访企业预期增加生产制造人员，高于一线城市17个百分点；而二三线城市增加研发人员的企业比例也高于一线城市1个百分点2015年中国大陆不同城市间增加员工前五大职能12345销销研研市市二三线城春节等节假日带来的返乡潮，及新生代就业观念的改变，还将面临较大的季节性挑春节等节假日带来的返乡潮，及新生代就业观念的改变，还将面临较大的季节性挑2015年中国大陆不同区域间增加员工前五大职能1销销销销2研研3研研4市市5市华北中西华东华南从2013-2015年一线城市与二三线城市增加员工分布的前五职能来看，从2013-2015年一线城市与二三线城市增加员工分布的前五职能来看，主要集中在销售、研发、生产制造、市场与项目理，且整体增加员工的企业比例除研发外，均有回落。整体而言，一线城市在市场人员的需求上要高于二三线城市线城市在生产制造人员的需求上要高于一线城市2013-2015年一线城市增加员工前五职能12345销售研发市销售研发市2013-2015年二三线城市新增员工前五职12345市项目管市项目管市2015年招聘2015年招聘43-47-54-通过全球