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文档简介

第页共页劳保用品发放制度模版第一部分：制度说明1.1目的和范围本制度旨在规范劳保用品的发放，确保员工的劳动安全和健康。1.2适用对象本制度适用于公司所有在岗员工。1.3发放内容劳保用品的发放内容包括但不限于安全帽、防护鞋、安全手套、防尘口罩等。1.4发放原则劳保用品的发放原则为免费发放，每个员工按需要领取并定期更换。第二部分：发放程序2.1领用登记员工在需要劳保用品时，需向所在部门负责人提出申请，并填写领用登记表，登记个人姓名、领取日期、工作岗位、发放数量等信息。2.2领用时间劳保用品的领取时间为每月的指定日期，具体日期以公司通知为准。2.3发放地点劳保用品的发放地点为公司办公室或指定的发放点。2.4领用要求员工在领取劳保用品时，需出示有效的员工工作证，并签字确认领取。第三部分：使用和保管3.1使用规范员工在使用劳保用品时，应按照使用说明和安全操作规程正确使用，不得私自拆解、改装或错用。3.2损坏和更换若劳保用品损坏或过期，员工应及时向所在部门负责人报告，并提出更换申请。经确认后，所在部门负责人将协助员工办理更换手续。3.3个人保管员工应将自己领取到的劳保用品妥善保管，不得擅自转让、卖出或丢失。如有丢失或损坏，员工需照价赔偿。第四部分：管理和监督4.1监督责任所在部门负责人有责任对劳保用品的发放和使用情况进行监督，确保制度的有效执行。4.2检查和验收公司安全监督部门将定期组织对劳保用品的发放和使用情况进行检查和验收，对不合规、过期或损坏的劳保用品进行处罚或更换。4.3报告和纠正若发现员工违反劳保用品使用规定的行为，所在部门负责人应及时向上级报告，并依规定采取纠正措施，以保证员工的劳动安全和健康。第五部分：违纪处罚5.1轻处罚对于违反劳保用品使用规定的轻微行为，公司将给予口头警告、批评教育等纪律处分。5.2中处罚对于多次违反劳保用品使用规定或造成一定后果的行为，公司将给予记过、降职等纪律处分。5.3重处罚对于严重违反劳保用品使用规定或造成严重后果的行为，公司将给予辞退、保安处罚等纪律处分。第六部分：附则6.1本制度的解释权归公司所有。6.2本制度自颁布之日起执行，并于公

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