制止“三违”的管理规定范本_第1页
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第页共页制止“三违”的管理规定范本管理规定：制止“三违”第一章总则为了加强对“三违”行为的管理，保障工作场所的安全环境和员工的身体健康，规范企业内部行为准则，制止“三违”行为的发生，特制订本管理规定。第二章术语定义1.“三违”行为：是指企业员工在工作中违反工作纪律、安全操作规程和安全生产规定的行为。2.违反工作纪律：是指员工在工作中不遵守规定的工作流程、岗位职责和工作纪律的行为，包括但不限于擅离职守、玩忽职守、迟到早退、旷工等行为。3.违反安全操作规程：是指员工在工作中违反企业制定的安全操作规程的行为，包括但不限于未戴防护用品、操作工具不规范、擅自更改设备设施等行为。4.违反安全生产规定：是指员工在工作中违反国家和企业制定的安全生产规定的行为，包括但不限于擅自进行高风险作业、未经培训从事特定作业、使用不合格的工具设备等行为。第三章管理责任1.企业总经理及领导班子对制止“三违”行为负总体责任，确保管理规定的执行。2.各部门负责人对本部门内制止“三违”行为负直接责任，指定专人进行监督管理。3.上级部门对下级部门的制止“三违”行为进行督导和检查，落实整改措施。4.全体员工都有责任制止“三违”行为的发生，发现问题及时报告。第四章日常管理1.加强工作纪律教育，明确员工的工作职责和纪律要求。2.定期进行安全操作规程的培训，保障员工的安全意识和操作规范。3.严格遵守国家和企业制定的安全生产规定，不得擅自更改操作程序和使用不合格的工具设备。4.每天对员工进行考勤管理，记录迟到早退和旷工情况，提醒员工遵守工作纪律。5.对存在违反工作纪律、安全操作规程和安全生产规定的员工，按照企业相关办法和规定进行处罚。第五章处罚措施1.违反工作纪律的员工，根据情节轻重，可采取口头警告、书面警告、记过、降职等处罚措施。2.违反安全操作规程的员工，根据情节轻重，可采取口头警告、书面警告、停工处理等处罚措施。3.违反安全生产规定的员工，根据情节轻重，可采取口头警告、书面警告、停工处理、罚款、责令离职等处罚措施。第六章监督管理1.设立专门的监督管理岗位，负责对“三违”行为进行监督和管理。2.建立举报渠道，鼓励员工主动举报违规行为，对真实有效的举报给予奖励，并保护举报人的合法权益。3.定期对员工进行随机抽查，发现问题及时进行整改和处理。第七章奖励机制1.通过建立奖励机制，激励员工积极遵守工作纪律和安全规定，防止“三违”行为的发生。2.对表现突出、无“三违”行为的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉称号等。3.对提出合理化建议并得以实施的员工给予奖励，鼓励员工积极参与安全管理工作。第八章附则1.本管理规定自颁布之日起生效。2.本管理规定的解释权归企业总经理所有。3.对于本管理规定范围之外的“

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