20道齐鲁制药集团药物警戒专员岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答

齐鲁制药集团有限公司药物警戒专员岗位面试真题及解析（20道）药物警戒专员岗位相关的专业或业务类面试问题请简述药物警戒的定义及其重要性。考察点及参考回答药物警戒专员岗位面试问题问题：请简述药物警戒的定义及其重要性。考察点：1.药物警戒的定义和重要性2.药物警戒专员的角色和责任参考回答：药物警戒是指对已上市药品的安全性进行监测和评估的过程，旨在发现并报告可能存在的风险，并采取必要的措施进行风险控制。药物警戒对于保障公众用药安全具有重要意义。作为药物警戒专员，您需要具备扎实的药学知识，熟悉药品注册、生产和销售等相关法规和政策，能够独立开展药品监测和评估工作，及时发现并报告药品安全隐患，为药品监管部门提供准确、可靠的信息支持。在药物警戒专员岗位上，您将扮演重要的角色，为保障公众用药安全贡献力量。什么是药物警戒报告和药品不良反应？它们的区别是什么？考察点及参考回答一、考察点1.理解药物警戒报告和药品不良反应的定义和区别。2.理解药品不良反应产生的原因和机制。3.理解药物警戒报告在药品安全管理中的作用和意义。4.了解如何建立和实施有效的药物警戒体系。5.掌握处理药品不良反应的流程和方法。二、参考回答1.药物警戒报告是一种用于监测和管理药品安全性的工具，由上市一定时间后的药品的安全性监测数据组成，包括不良反应、与用药相关的致畸作用、药物间相互作用等信息。药品不良反应是指合格药品在正常用法用量下出现的与用药目的无关或意外的有害反应。药物警戒报告和药品不良反应的区别在于，前者是已经发现的药物安全性问题，而后者是可能存在的安全性问题。2.药品不良反应的产生原因是多方面的，主要涉及用药者、药品本身以及医疗环境等三个因素。个体差异、药品质量问题以及不规范的医疗行为等都会导致药品不良反应的发生。其中，不规范的医疗行为主要包括超适应症用药、超剂量用药、不合理联用等。3.药物警戒报告在药品安全管理中的作用非常重要。它可以帮助监管部门及时发现药品的安全性问题，指导医生合理用药，降低药品不良反应的发生率，从而提高患者的用药安全。同时，药物警戒报告还可以为药品研发企业提供重要的安全性信息，促进企业改进产品，提高药品质量。4.要建立和实施有效的药物警戒体系，需要制定严格的药物警戒计划和程序，建立完善的药品监测系统，及时收集和处理药品安全性信息，并定期进行药物警戒审查。处理药品不良反应的流程和方法包括及时收集和处理不良反应报告、进行因果关系的判断、进行风险-效益评估、采取必要的措施降低风险等。请解释药物警戒体系的核心流程是什么？考察点及参考回答药物警戒体系的核心流程考察点：1.理解和掌握药物警戒体系的核心流程是面试者必备的医药知识，也是面试者对药物警戒体系的理解和应用能力的直接体现。2.药物警戒体系的核心流程是药物警戒体系运行的基础，对于药物警戒专员来说，理解和掌握药物警戒体系的核心流程是必不可少的。参考回答：药物警戒体系的核心流程主要包括：发现、评估、干预、控制和监督等环节。首先，发现是药物警戒的首要环节，主要是指对上市药品的安全性进行监测和发现可能存在的风险。这一环节可以通过常规监测、主动监测、药物警戒性监测等途径进行。其次，评估是对已经发现的风险进行评估和定性，明确药品的安全性特征，确定药品的安全性等级。评估可以采用风险评估、药效学评估、毒理学评估等途径进行。第三，干预是对已经确定的风险进行干预和管理，采取相应的措施来降低药品的风险，保证药品的安全性。干预可以采用安全性更新、药物警戒上市许可变更、暂停使用等途径进行。第四，控制是对已经采取的干预措施进行管理和控制，确保干预措施的有效性和可持续性。控制可以采用风险控制、药品监管控制等途径进行。极后，监督是对药物警戒体系的运行进行监督和管理，确保药物警戒体系的正常运行和有效性。监督可以采用内部监督、外部监督等途径进行。总之，药物警戒体系的核心流程是一个闭环系统，通过发现、评估、干预、控制和监督等环节的不断循环，实现对药品安全性的全面管理和控制。如何确定药品的安全性风险等级？考察点及参考回答齐鲁制药集团有限公司的药物警戒专员岗位面试问题：“如何确定药品的安全性风险等级？”主要考察应聘者的以下几个能力：1.专业知识：了解药品安全性风险评估的方法和流程，包括但不限于药品警戒计划、药品监测、风险评估、风险控制等。2.实践经验：能够将理论知识应用到实际工作中，具备处理药品安全性问题的实践经验。3.沟通协作能力：能够与相关部门进行有效的沟通和协作，确保药品安全性风险得到及时、有效的处理。参考回答：药品安全性风险等级的确定需要遵循严格的评估流程和标准。首先，根据药品警戒计划，对药品进行定期监测，收集和分析药品使用过程中的不良反应数据。其次，根据风险评估模型，对药品的安全性风险进行定性或定量的评估。极后，根据评估结果，制定相应的风险控制措施，以确保药品的安全性得到保障。在实际工作中，药物警戒专员需要具备扎实的专业知识和实践经验，能够根据药品监测数据和风险评估结果，及时发现和处理药品安全性问题。同时，还需要具备良好的沟通协作能力，与研发、生产、质量等相关部门进行有效的沟通和协作，确保药品安全性风险得到及时、有效的处理。请描述您在以往工作中遇到的极困难的药物警戒案例，您是如何解决的？考察点及参考回答：1.考察点：药物警戒专员的专业知识及实践经验解决问题和应对挑战的能力案例分析能力沟通协调能力2.参考回答：在以往的工作中，我遇到的极困难的药物警戒案例是涉及到一种新上市的抗生素的安全性问题。这个药物在临床试验中显示对某些敏感菌株有强烈的杀菌作用，但在实际使用中，一些患者出现了严重的过敏反应。我首先对药物警戒系统进行了全面的检查，确认了药品注册和审批过程中的所有合规步骤。然后，我与研发团队进行了深入的讨论，了解这种新药的化学成分和作用机制，试图找到可能导致过敏反应的可能原因。接着，我与药监部门进行了沟通，提出了我的发现和建议，并得到了他们的认可。极后，我们决定暂停该药物的上市销售，进行全面的临床再评估，以确保公众的安全。这个案例让我深刻理解了药物警戒的重要性，并锻炼了我的专业知识和解决问题的能力。请解释“药物黑框警告”的含义及其应用。考察点及参考回答考察点：1.药物警戒专员对“药物黑框警告”的理解和应用。2.药物警戒专员的专业知识，包括但不限于药物警戒、药品安全、法规等。参考回答：药物警戒专员在面试中应该明确回答“药物黑框警告”的含义和应用。“药物黑框警告”是一种警示符号，用于提醒医生、患者和公众在使用药物时注意可能的风险。这种警告通常出现在药品包装盒或者药品说明书上，用于强调该药物具有严重的副作用、过敏反应或者其他风险。“药物黑框警告”的应用是非常重要的，因为这可以帮助医生和患者做出更明智的用药决策。如果一个药物存在严重的副作用或者过敏反应，那么医生就可以在决定是否使用该药物时更加谨慎，同时患者也可以更加清楚地了解风险，从而更好地保护自己的健康。因此，作为一名药物警戒专员，应该具备理解“药物黑框警告”的能力，并在药品上市前对其可能的风险进行评估和监测。药物警戒专员在工作中应遵循哪些法规和标准操作规程？考察点：本问题旨在评估药物警戒专员对药物警戒管理法规和公司内部标准操作规程的熟悉程度。参考回答：药物警戒专员在工作中应遵循以下法规和标准操作规程：1.《药物警戒管理规定》（全国食品药品监督管理总局令第5号），这是我国药物警戒管理的法规基础，药物警戒专员应熟悉其中的各项规定。2.国际药物警戒相关法规，如ICHE6（R2）《临床试验期间药品不良反应监测的指导原则》、ICHM4《非临床药理学、毒理学和安全性的监测与评价》等，这些法规规定了药物警戒的管理要求和标准。3.公司内部的药物警戒管理规程，包括药物警戒计划、药品安全评估程序、药品安全监测与报告程序等，这些规程是在全国法规基础上，根据公司的实际情况制定的。此外，药物警戒专员还需具备扎实的专业知识和严谨的工作态度，以便在实际工作中灵活运用法规和规程，确保药物警戒工作的科学性和规范性。在回答问题时，应强调自己的专业背景和相关工作经验，以展示自己的专业素养和工作能力。请描述您如何与跨部门合作以解决药物警戒问题的经验。考察点及参考回答考察点：1.药物警戒专员的团队协作能力。2.药物警戒专员的跨部门沟通能力。3.药物警戒专员的问题解决能力。参考回答：在解决药物警戒问题时，我深知跨部门合作的重要性。为了达成这个目标，我会主动与其他部门的同事进行沟通，例如临床研究团队、质量管理团队、注册部门等。我认识到有效的沟通和协作对于解决问题的效率和质量有着关键的影响。在我的经验中，我曾与团队成员共同处理过药物警戒问题。在跨部门合作的过程中，我首先会主动了解其他部门的情况和需求，以明确解决问题的方向和方法。然后，我会与其他部门的同事一起制定详细的计划和步骤，以确保问题得到全面、有效的解决。例如，我们曾遇到一个严重的药物警戒事件，涉及到多个部门。我主动与临床研究团队、质量管理团队和注册部门进行了深入的沟通，共同分析问题的原因和影响。我们制定了详细的应对计划，包括暂停药品生产、进行全面的质量检查、加强药品监测等。通过我们的跨部门合作，我们成功地解决了这个问题，保护了患者的安全。因此，我相信我具备与跨部门合作解决药物警戒问题的能力，这种能力不仅有助于公司的药物警戒工作，也能提升整个团队的效率和协作性。您如何理解药物警戒培训对于提高药品安全性的重要性？考察点及参考回答一、考察点此问题主要考察应聘者对药品安全管理的理解，以及他们对于药物警戒培训在提高药品安全性中的作用的看法。二、参考回答药物警戒培训对于提高药品安全性具有至关重要的作用。首先，药物警戒培训可以帮助药品生产企业了解并识别可能存在的药品安全隐患，及时发现和解决问题，从而确保药品的安全性。其次，药物警戒培训可以增强药品生产人员的风险意识，使他们更加谨慎地对待药品生产过程中的每一个环节，降低药品的安全风险。极后，药物警戒培训可以提高药品生产企业的责任感，促使他们更加注重药品的安全性，确保公众的健康安全。综上所述，药物警戒培训对于提高药品安全性具有至关重要的作用，是企业确保药品安全的重要手段。请解释“药物警戒计划”的作用及其制定过程。考察点及参考回答一、考察点1.药物警戒计划的作用2.药物警戒计划的制定过程二、参考回答药物警戒计划是确保药物安全性和有效性的重要步骤，其主要作用有以下几点：1.确保药物的安全性：药物警戒计划可以帮助监测药物的安全性，包括对药物的副作用、过敏反应等进行监测、识别和报告。通过这种途径，可以及早发现和解决可能出现的药物安全性问题。2.提高药物的有效性：药物警戒计划还可以通过监测药物的疗效，帮助发现可能存在的药物质量问题，如成分不纯、疗效不足等，从而及时采取措施，保障患者的用药安全。3.确保临床试验的规范性：药物警戒计划可以帮助规范临床试验，确保试验过程符合全国法律法规和行业标准，从而提高药物的质量和有效性。制定药物警戒计划的步骤包括：1.定义风险评估：对可能存在的药物安全问题进行风险评估，确定需要重点监测的风险因素。2.制定监测计划：根据风险评估结果，制定监测计划，确定监测的时间、范围和途径。3.建立报告机制：建立报告机制，确保监测到的药物安全问题能够及时报告给相关部门和人员。4.实施监测：按照制定的监测计划，对药物的安全性进行监测，并记录监测结果。5.评估和报告：对监测结果进行评估，并根据评估结果报告给相关部门和人员。6.持续改进：根据反馈和评估结果，持续改进药物警戒计划，提高其有效性和可靠性。注意：以上面试问题为往年的面试问题，不保证在今后的面试中会遇到；考察点和参考回答也仅供学习和参考使用，正式面试，请务必结合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍考察点：自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。参考回答：1分钟自我介绍1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能力、对企业的认同。范例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！2-3分钟自我介绍2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理能力、综合素质等方面来介绍。范例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利；2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生。极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！5分钟的自我介绍5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。案例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质四个方面做个自我介绍。唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。整个大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着较强的能力。第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利；2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先的认识和适应了职场。极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因考察点：询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己晋升无望，付出大，获得小等等。动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。参考回答：上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。考察点：这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？参考回答：比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。那么我会这么回答：应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己的管理能力不足。十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？考察点：求职者的自我认知。对从事岗位的认知。是否有明确的职业发展规划，也关系到个人职业发展的稳定性。个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。求职者的目标感、自驱力。参考回答：该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的营销总监（职业定位和发展目标）。作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。考察点：这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一下你对自己应聘的这个岗位的定义?这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。参考回答：如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的时候还做过。我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师多多指导。如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第二.......。整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司考察点：对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么样。这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。参考回答：以某个应届生应聘碧桂园为例应聘碧桂园的原因还是挺多的：唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有不少同学业也都进入了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂园是房地产行业）第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是地产行业的唯二）第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)这就是我选择咱们公司的原因。十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。考察点：兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。参考回答：我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是绘画、手绘、摄影之类的。我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听音乐，生活中摄影会比较多。十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少考察点：在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位认知。参考回答：有理有据谈薪酬既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公司也能满足我的期望。转移焦点谈薪酬我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发展