员工离职管理制度（2份）

员工离职管理制度（2份）员工离职管理制度（2份）/员工离职管理制度（2份）员工离职管理制度一、目的为了规范员工离职管理流程，保障员工和公司的合法权益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、离职类别1.合同期满离职：员工劳动合同到期，双方不再续签。2.提前解除合同：员工或公司在合同期内提出解除劳动合同。3.辞职：员工主动提出离职。4.解雇：公司因员工违反公司规定或工作不达标等原因解除劳动合同。四、离职程序1.提交申请：员工应提前30天向直接上级提交书面离职申请，并说明离职原因。2.部门审核：部门经理收到离职申请后，应在5个工作日内完成审核，并将审核结果报人力资源部。3.人力资源部审核：人力资源部应在5个工作日内完成审核，并将审核结果报公司领导审批。4.领导审批：公司领导应在5个工作日内完成审批，并将审批结果通知人力资源部。5.通知员工：人力资源部将审批结果通知员工，并办理相关手续。五、离职手续1.员工离职前，应按照公司规定办理工作交接，清偿与公司的财务往来。2.员工离职后，公司按照国家规定为员工办理社会保险和住房公积金等相关手续。3.员工离职后，公司按照国家规定支付员工经济补偿金。六、保密协议员工离职后，仍需遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。七、违约责任员工违反本制度规定，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。八、附则本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。请全体员工遵照执行。2024带目录带附件详细版-员工离职管理制度目录一、前言二、适用范围三、离职类别四、离职程序五、离职手续六、保密协议七、违约责任八、附则附件一：离职申请表附件二：工作交接清单附件三：保密协议范本一、前言为了规范员工离职管理流程，保障员工和公司的合法权益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、离职类别1.合同期满离职：员工劳动合同到期，双方不再续签。2.提前解除合同：员工或公司在合同期内提出解除劳动合同。3.辞职：员工主动提出离职。4.解雇：公司因员工违反公司规定或工作不达标等原因解除劳动合同。四、离职程序1.提交申请：员工应提前30天向直接上级提交书面离职申请，并说明离职原因。2.部门审核：部门经理收到离职申请后，应在5个工作日内完成审核，并将审核结果报人力资源部。3.人力资源部审核：人力资源部应在5个工作日内完成审核，并将审核结果报公司领导审批。4.领导审批：公司领导应在5个工作日内完成审批，并将审批结果通知人力资源部。5.通知员工：人力资源部将审批结果通知员工，并办理相关手续。五、离职手续1.员工离职前，应按照公司规定办理工作交接，清偿与公司的财务往来。2.员工离职后，公司按照国家规定为员工办理社会保险和住房公积金等相关手续。3.员工离职后，公司按照国家规定支付员工经济补偿金。六、保密协议员工离职后，仍需遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。七、违约责任员工违反本制度规定，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。八、附则本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。请全体员工遵照执行。附件一：离职申请表附件二：工作交接清单附件三：保密协议范本请注意，以上附件仅为示例，实际使用时需根据公司具体情况制定。附件列表：1.离职申请表2.工作交接清单3.保密协议范本法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合依法支付给劳动者的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.员工未按提前通知期限提交离职申请：解决办法是按照公司规定处理，如扣除部分工资或延长工作交接时间。2.工作交接不完整：解决办法是要求员工补充交接，直至交接完整为止。3.保密协议纠纷：解决办法是通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。4.经济补偿金支付问题：解决办法是按照国家规定支付，如协商解决或申请劳动仲裁。适用场