2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》预测试卷三师 (附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》预测试卷三师

（附答案）.

第1题>未分类>

（）采取的是总分公司形式。

{A}.卡特尔

{B}.辛迪加

{C}.托拉斯

{D}.康采恩

正确答案：D,

第2题>未分类>

在经营者年薪的（）中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制

在经营者年薪的40%〜60%之间。

{A}.N模式

{B}.Y模式

{C}.J模式

{D}.T模式

正确答案：B,

第3题>未分类>

一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。

{A}.吸引策略

{B}.投资策略

{C}.参与策略

{D}.控制策略

正确答案：C,

第4题>未分类>

将企业战略落实到各个部门要采用（）。

{A}.战略地图

{B}.任务分工

{C}.目标分解鱼骨图

{D}.岗位职责

正确答案：B,

第5题>未分类>

强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企

业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

{A}.滞后型策略

{B}.混合型策略

{C}.领先型策略

{D}.跟随型策略

正确答案：C,

第6题>未分类>

下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是（）。

{A}.绩效管理系统总体评价值

{B}.绩效管理系统一级指标评价值

{C}.绩效管理系统二级指标评价值

{D}.绩效管理系统三级指标评价值

正确答案：D,

第7题>未分类>

焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是（）。

{A}.成果型协商

{B}.分配型协商

{C}.竞争型协商

{D}.合作型协商

正确答案：C,

第8题>未分类>

对于集体谈判的策略，关键要素是（）。

{A}.留有较大的余地

{B}.分析对方的余地

{C}.让步

{D}.妥协

正确答案：D,

第9题>未分类>

下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是（）。

{A}.企业文化

{B}.企业资本和财务实力

{C}.工会组织的作用

{D}.企业竞争策略的定位

正确答案：C,

第10题>未分类>

在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合

信息的是（）。

{A}.自我评价

{B}.直接主管评价

{C}.间接主管评价

{D}.同事评价

正确答案：C,

第11题>未分类>

下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是（）。

{A}.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

{B}.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

{C}.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽

期限，则从宽限期届满的次日起算

{D}.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

正确答案：D,

第12题>未分类>

()是制定薪酬战略的第一步。

{A}.薪酬调查

{B}.作出薪酬决策

{C}.制定薪酬制度体系

{D}.对薪酬战略内涵进行分析

正确答案：D,

第13题>未分类>

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

{A}.效率目标

{B}.公平目标

{C}.合法目标

{D}.合理目标

正确答案：B,

第14题>未分类>

（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

{A}.IS09000

{B}.IS014000

{C}.OHSAS18000

{D}.SA8000

正确答案：D,

第15题>未分类>

企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于（）。

{A}.劳动力市场的完善程度

{B}.政府劳动法律法规的健全程度

{C}.工会组织的作用

{D}.企业形象的认知程度

正确答案：A,

第16题>未分类>

在计算经营者的效益年薪时。（）模式认为经营者的效益收入就是其

经营的风险收入。

{A}.G

{B}.S

{c}.Y

{D}.WX

正确答案：A,

第17题>未分类>

下列不属于战略导向培训配套体系的是（）。

{A}.战略导向的培训制度体系

{B}.战略导向的培训开发体系

{C}.战略导向的企业文化体系

{D}.战略导向的后勤支撑体系

正确答案：B,

第18题>未分类>

关于人才招募流程的四个环节排序正确的是（）。①进行全面深入的

综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工

作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式

吸引候选人来应聘。

{A}.①②③④

{B}.③①②④

{C}.④③①②

{D}.①②④③

正确答案：A,

第19题＞未分类＞

随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。

老问题有效，新问题往往成为障碍是指（）。

{A}.直线型思维障碍

{B}.自我中心型思维障碍

{C}.习惯型思维障碍

{D}.权威型思维障碍

正确答案：C,

第20题＞未分类＞

每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的

（）。

{A}.独特性

⑻.一致性

{C}.稳定性

{D}.特征性

正确答案:D,

第21题》未分类＞

在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制

在经营者年薪的40%〜60%之间。

{A}.N模式

⑻.Y模式

{C}.J模式

{D}.T模式

正确答案：B,

第22题>未分类>

一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织

结构是（）。

{A}.U型组织结构

{B}.H型组织结构

{C}.M型组织结构

{D}.W型组织结构

正确答案：A,

第23题>未分类>

以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效

益年薪的工资制度是（）。

{A}.股票期权制

{B}.期股制度

{C}.年薪制

{D}.持股制度

正确答案：C,

第24题>未分类>

（）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

{A}.传统

⑻.网状

{C}.横向

{D}.双重

正确答案：B,

第25题>未分类>

一般而言。ESO的主要对象是（）。

{A}.公司总经理

{B}.中层经理

{C}.科技开发人员

{D}.全体员工

正确答案：A,

第26题>未分类>

被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是（）。

{A}.运作型总部

{B}.战略型总部

{C}.资本经营型总部

{D}.直线职能型总部

正确答案：C,

第27题>未分类>

建立系统的培训体系的基础是（）。

{A}.完整的培训管理机构

{B}.健全的培训管理体系

{C}.强大的培训师资队伍

{D}.雄厚的培训经费保障

正确答案：A,

第28题>未分类>

工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过（）。

{A}.工作岗位分类

{B}.工作岗位分级

{C}.工作岗位调查与分析

{D}.工作岗位流程分析

正确答案：C,

第29题>未分类>

企业在设计-KPI时，可使用（）将战略性衡量项目落实到各部门。

{A}.战略地图

{B}.任务分工矩阵

{C}.目标分解鱼骨图

{D}.岗位职责说明书

正确答案：B,

第30题>未分类>

将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基

础的模式。

{A}.反应

{B}.刺激

{C}.效度

{D}.感受

正确答案：B,

第31题>未分类>

()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

{A}.内部一致性

{B}.外部竞争性

{C}.员工贡献率

{D}.市场领先型

正确答案：C,

第32题＞未分类＞

在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职

责。

{A}.股东大会

{B}.董事会

{C}.经理班子

{D}.监事会

正确答案：B,

第33题＞未分类＞

梅奥(GeorgeEltonMayOo1880wl949)以著名的霍桑试验(Hawthorne

Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，

系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人

际关系学说。

{A}.“社会人”

{B}.“自然人”

{C}.“行为人”

{D}.“思想人”

正确答案：A,

第34题》未分类＞

在构建岗位胜任特征模型的方法中。（）属于定量研究。

{A}.编码字典法

{B}.专家评分法

{C}.频次选择法

{D}.相关分析法

正确答案：D,

第35题>未分类>

人力资源管理的基础是（）。

{A}.人力资源规划

{B}.招聘与配置

{C}.培训与开发

{D}.绩效与薪酬

正确答案：A,

第36题>未分类>

（）的企业适合多样型战略。

{A}.所处行业发展良好、自身实力较强

{B}.所处行业发展良好、自身实力较弱

{C}.所处行业开始衰退、自身实力较强

{D}.所处行业开始衰退、自身实力较弱

正确答案：C,

第37题>未分类>

一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。

{A}.职业生涯中期

{B}.职业生涯早期

{C}.职业选择和准备

{D}.职业生涯后期

正确答案:B,

第38题>未分类>

下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是（）。

{A}.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

{B}.主要发展变化的趋势有三方面

{C}.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

{D}.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

正确答案：D,

第39题>未分类>

企业处于成熟阶段时，其发展战略为（）。

{A}.以投资促进发展

{B}.保持利润与保护市场

{C}.收货利润并向别处投资

{D}.收货利润并维持企业发展

正确答案:B,

第40题>未分类>

社会责任国际标准体系（SocialAccountability8000

Internalionalstandardo简称SA8000）是一种基于（）而制定的。以

保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

①国际劳工组织宪章②联合国儿童权利公约③世界人权宣言

{A}.①②

{B}.②③

{C}.①②③

{D}.①③

正确答案：C,

第41题>未分类>

下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是（）。

{A}.培训与组织目标无关联

{B}.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

{C}.以纯粹的基础知识为主

{D}.培训计划更多地考虑了个人的需要

正确答案：D,

第42题>未分类>

“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极

有效?上下级考评过程是否公正公平有效？”这是总体评价法的（）。

{A}.总体的功能分析

{B}.总体的结果分析

{C}.总体的方法分析

{D}.总体的信息分析

正确答案:B,

第43题>未分类>

在企业迅速发展的阶段。薪酬结构（）。

{A}.折中，以绩效为导向

{B}.高弹性，以绩效为导向

{C}.折中，以能力为导向

{D}.高弹性，以能力为导向

正确答案:B,

第44题>未分类>

（）属于对晋升结果进行评估的方法。

{A}.面谈法

{B}.主管评定法

{C}.配比比较法

{D}.升等考试法

正确答案：A,

第45题》未分类＞

沙盘推演可以考察被试者的（）。

{A}.