人力资源服务外包协议书

人力资源服务外包协议书甲方（委托方）：________________乙方（承包方）：________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务外包事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供以下人力资源服务：（1）招聘服务：根据甲方提供的岗位要求和标准，乙方负责招聘符合条件的人员；（2）培训服务：乙方负责为新招聘的员工提供岗前培训，确保员工具备岗位所需的基本知识和技能；（3）薪酬福利管理：乙方负责为新招聘的员工办理社会保险、公积金等相关手续，并按时发放工资；（4）员工关系管理：乙方负责处理新招聘员工与甲方之间的劳动关系，包括签订劳动合同、解除劳动合同等；（5）其他服务：根据甲方的需求，乙方提供其他与人力资源相关的服务。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、费用及支付3.1甲方应按照双方约定的收费标准支付乙方服务费用。具体收费标准（1）招聘服务费：按照实际招聘人数，每人收取人民币____元；（2）培训服务费：按照实际培训人数，每人收取人民币____元；（3）薪酬福利管理费：按照实际发放工资总额的____%收取；（4）员工关系管理费：按照实际签订劳动合同人数，每人收取人民币____元；（5）其他服务费：根据实际服务内容另行协商确定。3.2甲方应在收到乙方开具的发票后__个工作日内支付服务费用。如甲方未按时支付，乙方有权暂停提供相应服务，直至甲方支付完毕。四、甲乙双方的权利与义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的岗位要求和标准，以及与招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等相关的信息和资料。4.2乙方应按照甲方的要求和标准，提供符合条件的人员，并保证所提供人员具备相应的技能和素质。4.3乙方应按照国家法律法规和甲方的要求，为新招聘的员工办理社会保险、公积金等相关手续，并按时发放工资。4.4乙方应妥善处理新招聘员工与甲方之间的劳动关系，包括签订劳动合同、解除劳动合同等。4.5乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给任何第三方。五、违约责任5.1如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：_________________2024最新带目录带附件详细版-人力资源服务外包协议书目录一、协议背景与目的二、定义与术语三、服务内容四、服务期限五、费用及支付六、甲乙双方的权利与义务七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件一、协议背景与目的1.1为了明确双方的权利和义务，甲方委托乙方提供人力资源服务外包，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本协议。二、定义与术语2.1甲方：指需要人力资源服务外包的一方，即委托方。2.2乙方：指提供人力资源服务外包的一方，即承包方。2.3人力资源服务：包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等与人力资源相关的服务。三、服务内容3.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供以下人力资源服务：（1）招聘服务：根据甲方提供的岗位要求和标准，乙方负责招聘符合条件的人员；（2）培训服务：乙方负责为新招聘的员工提供岗前培训，确保员工具备岗位所需的基本知识和技能；（3）薪酬福利管理：乙方负责为新招聘的员工办理社会保险、公积金等相关手续，并按时发放工资；（4）员工关系管理：乙方负责处理新招聘员工与甲方之间的劳动关系，包括签订劳动合同、解除劳动合同等；（5）其他服务：根据甲方的需求，乙方提供其他与人力资源相关的服务。四、服务期限4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。五、费用及支付5.1甲方应按照双方约定的收费标准支付乙方服务费用。具体收费标准（1）招聘服务费：按照实际招聘人数，每人收取人民币____元；（2）培训服务费：按照实际培训人数，每人收取人民币____元；（3）薪酬福利管理费：按照实际发放工资总额的____%收取；（4）员工关系管理费：按照实际签订劳动合同人数，每人收取人民币____元；（5）其他服务费：根据实际服务内容另行协商确定。5.2甲方应在收到乙方开具的发票后__个工作日内支付服务费用。如甲方未按时支付，乙方有权暂停提供相应服务，直至甲方支付完毕。六、甲乙双方的权利与义务6.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的岗位要求和标准，以及与招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等相关的信息和资料。6.2乙方应按照甲方的要求和标准，提供符合条件的人员，并保证所提供人员具备相应的技能和素质。6.3乙方应按照国家法律法规和甲方的要求，为新招聘的员工办理社会保险、公积金等相关手续，并按时发放工资。6.4乙方应妥善处理新招聘员工与甲方之间的劳动关系，包括签订劳动合同、解除劳动合同等。6.5乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给任何第三方。七、违约责任7.1如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：_________________附件：1.岗位要求和标准2.服务费用明细3.培训课程安排4.社会保险和公积金办理指南5.劳动合同模板附件列表：1.岗位要求和标准2.服务费用明细3.培训课程安排4.社会保险和公积金办理指南5.劳动合同模板法律名词及解释：1.人力资源服务外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方进行管理的一种方式。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。4.公积金：指住房公积金，是一种住房储蓄制度，由职工和单位共同缴纳，用于解决职工住房问题。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.招聘服务问题：乙方可能无法在规定时间内招聘到符合甲方要求的员工，需要双方协商延长招聘时间或调整招聘标准。2.培训服务问题：乙方提供的培训课程可能无法满足甲方的需求，需要双方协商调整培训内容或安排。3.薪酬福利管理问题：乙方可能无法按时发放工资或办理社会保险、公积金等相关手续，需要双方加强沟通和协调，确保员工权益。4.员工关系管理问题：乙方在处理员工关系问题时，可能涉及到劳动纠纷或争议，需要双方遵守相关法律法规，妥善处理。5.商业秘密和员工个人信息保护问题：乙方需要加强对甲方商业秘密和员工个人信息的保护，防止泄露给任何第三方。解决办法：1.对于招聘服务问题，双方可以协商延长招聘时间或调整招聘标准，以确保招聘到符合甲方要求的员工。2.对于培训服务问题，双方可以协商调整培训内容或安排，以满足甲方的需求。3.对于薪酬福利管理问题，双方应加强沟通和协调，确保乙方按时发放工资和办理相关手续。4.对于员工关系管理问题，双方应遵守相关法律法规，妥善处理劳动纠纷或争议，维护员工的权益。5.对于商业秘密和员工个人信息保护问题，乙方应建立健全保密制