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第页共页工会的慰问制度模版工会慰问制度一、总则为了加强工会组织，增进职工之间的团结和友谊，关心职工的身心健康，提高职工的生活质量，营造良好的工作环境和文化氛围，制定本慰问制度。二、适用范围本制度适用于本单位职工工会的所有会员。三、慰问内容1.生日慰问：每年在职工的生日当天，工会将向职工发放生日慰问品和一张贺卡，同时向其宣布生日祝福。2.婚礼慰问：职工的婚礼由工会负责送上礼金、礼品和祝福。具体金额和方式由工会理事会确定。3.生育慰问：职工生育子女时，工会将向其送上祝福和慰问品，同时发放一定金额的生育补助金。4.疾病慰问：职工因病住院治疗或患重大疾病期间，工会将定期派员慰问，并送去慰问金和慰问品，以表达工会对职工的关心和慰问。5.丧假慰问：职工家属或近亲属不幸过世时，工会将向职工送上慰问金、花圈或花篮，并协助处理后事。6.节日慰问：在重大节日（如春节、端午节、中秋节等）或重要节庆（如国庆、劳动节等）期间，工会将组织慰问活动，向职工发放礼品、奖金或礼券。7.特殊慰问：对于有特殊贡献、具有模范作用或突出表现的职工，工会将给予特殊慰问，包括奖金、荣誉证书等。四、慰问程序1.提出申请：职工或其家属填写《工会慰问申请表》，并附上相应的证明材料。2.审批核定：工会负责对申请进行审批，核定慰问金额和方式，并在3个工作日内作出答复。3.慰问发放：经审批核定后，工会负责购买慰问品和礼金，并组织人员进行慰问。4.慰问记录：工会将详细记录慰问对象的姓名、时间、金额和方式，并进行归档保存。五、经费来源经费主要来源于职工自愿缴纳的会费和单位提供的慰问基金。六、责任与义务1.工会负责制定并执行慰问计划，保证慰问活动的顺利进行。2.工会要定期组织理事会会议，听取并研究慰问工作中出现的问题和意见，及时进行调整和改进。3.工会要及时向会员公布有关慰问的政策和流程，提高职工对慰问工作的认知和参与度。4.职工要积极参与该制度规定的活动，保持团结友爱的良好氛围。5.职工要在参与慰问活动时，遵守相关的规定和纪律，保持良好的形象和行为。七、监督与评估1.工会主席负责对慰问工作的执行进行监督，确保制度的落实。2.每年工会将进行一次对慰问工作的评估，并向全体职工公布评估结果。八、附则1.对于本制度未规定的事项，工会有权进行调整和解释。2.本制度自公布之日起生效，有效期为三年。3.

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