煤矿劳资科岗位责任制范本_第1页
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文档简介

第页共页煤矿劳资科岗位责任制范本煤矿劳资科（以下简称科室）是煤矿企业中负责管理人力资源、劳动力量及相关工作的职能部门。为了明确科室成员的职责和权利，制定科室责任制是十分必要的。下面是一个煤矿劳资科岗位责任制的范本，供参考。一、劳资科科长1.组织制定和完善有关劳动管理的制度和规章制度，确保符合国家相关法律法规和企业要求。2.组织编制并执行劳资科年度工作计划，确保各项工作有序进行。3.协调劳资关系，及时解答职工关于工资福利、劳动保险等方面的咨询和投诉，并及时提出解决方案。4.负责劳动合同管理，审核并执行各类劳动合同，确保其合法性和有效性。5.管理人员招聘、培训和离职等相关工作，确保招聘、培训和离职程序的顺利进行。6.监督并指导工资核算工作，确保工资的准确、及时发放，并提供相关数据分析报告。7.管理员工考勤，确保考勤工作的准确性和及时性，并及时处理出勤异常情况。8.负责员工绩效评估工作，根据绩效评估结果合理确定员工的薪资、晋升和奖惩措施。9.组织企业与工会的谈判，协商解决与劳动人事相关的问题，确保双方的合法权益。10.负责劳动争议的调解和处理工作，及时采取措施解决纠纷，维护劳动关系的稳定。11.积极参与相关业务培训和学习，提升自身的专业知识和管理能力。二、劳资科人事管理员1.负责员工档案的管理工作，及时整理、归档并保密员工档案。2.负责员工录用和离职手续的办理，确保相关流程的规范和及时性。3.协助办理员工福利、奖惩和绩效评估等方面的工作，确保公平、公正地处理相关事务。4.定期更新员工信息，确保员工信息的准确性和完整性。5.协助办理员工培训工作，提供培训资料和组织培训活动。6.协助办理劳动合同的签订和续签，确保合同的合法有效。7.积极协助劳资科科长完成各项工作任务，提高工作效率和质量。三、劳资科工资核算员1.负责企业工资体系的建立和维护，确保工资核算的准确性和合法性。2.协助劳资科科长制定工资核算流程和标准，并监督执行。3.按时、准确地收集、整理和归档员工工资相关材料，确保数据的完整性和保密性。4.负责工资核算计算，确保工资的准确、及时发放。5.解答员工关于工资核算的咨询和疑问，并及时解决工资相关问题。6.参与工资核算流程的改进和优化工作，提高核算的效率和准确性。7.及时上报工资核算数据和分析报告，为企业决策提供参考依据。以上是煤矿劳资科岗位责任制的一个范本，具体岗位职责可

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