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文档简介

第页共页行政主管管理岗位职责范围行政主管是企业中非常重要的职位，其职责范围涵盖多个方面。在企业中，行政主管承担着各种行政管理职责，包括协调各部门之间的工作、监督员工的工作进展、处理工作纠纷、管理公司资源等。下面将详细介绍行政主管的管理岗位职责范围。1.协调各部门之间的工作：作为行政主管，其主要职责之一是协调各个部门之间的工作。行政主管需要与不同部门的负责人密切合作，了解各个部门的工作进展情况，协调资源的分配和利用，确保各个部门之间的工作协调和顺利进行。2.监督员工的工作进展：行政主管需要监督员工的工作进展，确保工作按时完成。行政主管需要与员工保持紧密的沟通，了解他们的工作情况，提供必要的支持和指导。同时，行政主管还需要对员工的工作进行评估和考核，确保员工的工作质量和效率。3.处理工作纠纷：在工作中，不可避免地会出现一些工作纠纷和冲突。作为行政主管，其职责之一就是处理这些工作纠纷。行政主管需要认真听取各方的意见，了解问题的本质，并积极寻找解决问题的办法，确保问题得到妥善解决。4.管理公司资源：公司资源是公司运营的重要支撑。行政主管负责管理公司资源，包括人力资源、物资资源、财务资源等。行政主管需要合理规划和利用这些资源，确保公司的正常运转。5.制定和执行行政管理政策：行政主管需要参与制定和执行行政管理政策。行政主管需要根据公司的战略目标和需求，制定有效的行政管理政策，并确保员工充分理解和遵守这些政策。6.维护公司形象：作为公司的代表，行政主管需要维护公司的形象。行政主管需要与外部合作伙伴沟通和合作，确保公司与外部的良好关系，同时也需要处理公司与外部的纠纷和矛盾，维护公司的声誉和形象。7.培训和发展员工：行政主管需要负责员工的培训和发展。行政主管需要定期组织培训课程，提高员工的专业知识和技能。行政主管还需要与员工沟通职业发展计划，提供必要的支持和指导，帮助员工实现自己的职业目标。8.管理行政工作流程：作为行政主管，其职责之一是管理行政工作流程。行政主管需要确保公司的行政工作有序进行，包括文件传递、办公用品采购、会议组织等。行政主管需要制定行政工作流程，并监督执行，确保工作的高效和质量。9.处理公司日常事务：行政主管还需要处理公司的日常事务。这包括管理公司的办公环境、安排员工的差旅和接待等。行政主管需要确保这些事务的顺利进行，为员工提供良好的工作和生活环境。10.参与企业决策：行政主管作为企业的管理人员，应积极参与企业的决策。行政主管需要根据自己的专业知识和经验，为企业的决策提供意见和建议，确保企业决策的科学和合理。总结起来，行政主管的管理岗位职责范围包括协调各部门之间的工作、监督员工的工作进展、处理工作纠纷、管理公司资源、制定和执行行政管理政策、维护公司形象、培训和发展员工

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