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文档简介

第页共页职业健康监护管理制度范文第一章总则第一条为了保护员工的健康权，促进企业的可持续发展，根据相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有在职人员、包括正式员工、合同工、临时工和实习生等。第三条本制度的目的是建立健全的职业病预防和健康监护制度，促进员工的职业生涯发展，提高企业的运营效率和竞争力。第四条企业应当按照国家的法律法规和相关标准，制定并执行职业健康监护计划，定期对员工的职业健康状况进行检查和评估，并采取相应的预防措施和管理措施。第二章职业健康审查第五条新员工入职前，应经过职业健康审查。审查内容包括但不限于：员工的身体状况、职业病风险评估、职业健康教育等。第六条职业健康审查的结果应通过书面形式告知员工本人，并将结果记录在员工的个人档案中。第七条如果职业健康审查结果不符合相关要求，则不得聘用该员工，或者由企业提供适当的工作岗位。第三章职业健康监护第八条企业应当按照职业健康监护计划的要求，对员工进行定期的健康监护。第九条职业健康监护内容包括但不限于：体检、职业病诊断、职业病鉴定、职业健康教育等。第十条员工应遵守企业的职业健康监护安排，接受健康监护工作。第十一条企业应当将职业健康监护结果告知员工本人，并将结果记录在员工的个人档案中。第四章高危职业岗位健康管理第十二条对于从事高危职业的员工，企业应当制定相应的健康管理计划，确保其职业健康安全。第十三条高危职业岗位健康管理计划包括但不限于：定期体检、职业病防护用品的配备和使用、职业健康教育等。第十四条高危职业岗位员工应严格遵守职业健康管理计划的要求，保护个人职业健康安全。第五章职业病防治第十五条企业应加强职业病防控工作，制定相应的职业病防治措施，确保员工的职业健康安全。第十六条企业应定期组织职业健康知识培训，提高员工的安全防护意识和职业健康知识水平。第十七条企业应配备必要的职业病防治设备和设施，并按照要求进行维护和管理。第六章职业健康教育第十八条企业应定期开展职业健康教育活动，提高员工的职业健康意识和能力。第十九条职业健康教育内容包括但不限于：职业病预防知识、个人防护用品的选择和使用、职业病的早期识别和处理等。第二十条企业应建立健全职业健康教育档案，记录员工接受职业健康教育的情况。第七章违反规定的处理第二十一条对于违反本制度规定的员工，企业将按照公司的相关规定进行处理。第二十二条对于故意违反规定、严重危害职工健康的行为，企业有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。第八章附则第二十三条本制度经公司领导审批后即可生效，并在公司内部进行公示。第二十四条本制度的解释权归公司所有，并且公司有权对本

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