反违章考核管理制度模版

第页共页反违章考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范和强化企业的违章管理工作，提高违章行为的预防和惩处能力，确保企业安全生产和员工安全，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工和外包人员等。第三条违章行为是指员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度、安全生产规定等行为。第四条本制度的实施，应当符合国家相关法律法规的规定。第五条企业应当建立健全反违章考核管理机构，明确责任人员，并定期召开违章考核管理会议，总结工作经验，加强违章行为的预防工作。第六条企业应当加强对员工的违章教育与培训，提高员工的法律法规意识和安全生产意识。第二章违章行为的分类和责任制第七条违章行为分为轻微、一般和重大三个等级。（一）轻微违章行为包括无关紧要的法律法规违反和安全生产违章行为，如无证驾驶、抽烟、擅自穿越警示线等。（二）一般违章行为包括一般性的法律法规违反和安全生产违章行为，如违章操作、不戴安全帽、随意倒垃圾等。（三）重大违章行为包括涉及重大安全事故隐患的违章行为，如违章用火、违章散工、违章电气工作等。第八条违章行为的责任制分为直接责任和领导责任。（一）直接责任是指直接参与、实施违章行为的员工应当承担相应的责任。（二）领导责任是指直接责任人员未能履行安全管理职责，造成违章行为的发生或造成安全事故的，应当承担相应的责任。第三章违章行为的处理程序第九条对轻微违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告。第十条对一般违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告，同时列入违章考核记录。第十一条对重大违章行为，企业应当立即停止违章行为，并进行调查与处理，涉及违法犯罪的，应当及时报警，并配合司法机关进行调查。对直接责任人员，应当依法追究其刑事责任。第十二条对在事故中发现的违章行为，应当立即进行调查与处理，并追究相关责任人员的责任。第四章考核管理第十三条企业应当建立健全反违章考核管理体系，明确考核指标、考核周期和考核方法。第十四条反违章考核结果应当公示，对达到较好和优秀等级的员工予以表扬；对达到一般和较差等级的员工应当及时进行批评教育，并加强培训。第十五条反违章考核结果将作为员工绩效考核和奖惩的重要依据，对重大违章行为的人员，应当依法予以纪律处分。第五章培训与教育第十六条企业应当加强员工的法律法规教育和安全生产培训，包括入职培训、定期培训和专项培训等。第十七条企业应当建立健全员工违章行为的宣传教育体系，通过会议、讲座、宣传栏等形式加强员工的违章意识和安全生产意识。第六章奖惩措施第十八条对员工的违章行为，企业应当及时进行奖惩处理，包括表扬、记功、奖金、记过、扣工资、罚款等。第十九条对重大违章行为的人员，企业应当及时进行纪律处分，并依法追究其刑事责任。第二十条奖惩措施应当公正、公平、公开进行，确保员工的权益。第七章监督与检查第二十一条企业应当建立健全反违章考核管理制度的监督与检查机制，定期对违章行为进行检查和验收，并及时纠正不合格的措施。第二十二条劳动监察机构和安全监管机构有权对企业的违章考核管理工作进行监督和检查，并依法提出整改要求。第八章附则第二十三条本制度自发布之日起施行，如有需要进行修改或调整，应当按照程序进行。第二十四条本制度解释权归企业所有，并由企业负责具体执行。第二十五条本制度中未尽事宜，按照