模块三应付职工薪酬课件

模块三应付职工薪酬课件目录应付职工薪酬概述工资的核算福利费的核算特殊情况下应付职工薪酬的处理应付职工薪酬的报表披露应付职工薪酬的税务处理应付职工薪酬的内部控制和管理应付职工薪酬概述01职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付职工薪酬的定义01工资、奖金、津贴和补贴；02职工福利费；03社会保险费；应付职工薪酬的组成01住房公积金；02工会经费和职工教育经费；非货币性福利；应付职工薪酬的组成020102因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬的组成“工资”科目；“应付职工薪酬”科目；“职工福利费”科目；应付职工薪酬的核算科目“社会保险费”科目；“住房公积金”科目；“工会经费”科目；应付职工薪酬的核算科目01020304“职工教育经费”科目；“非货币性福利”科目；“辞退福利”科目；“其他长期职工福利”科目。应付职工薪酬的核算科目工资的核算02详细描述计时工资是根据员工的工作时间计算工资，如小时工资、日工资或周工资。根据考勤记录和日工资率，可以计算员工在一定期间内的应付工资。总结词按工作时间计算工资，根据出勤天数和日工资率计算应付工资。计时工资的核算按工作量计算工资，根据完成的产品数量或工作量乘以单价计算应付工资。计件工资是根据员工完成的产品数量或工作量来计算工资。根据生产记录和工作单价，可以计算员工在一定期间内的应付工资。总结词详细描述计件工资的核算根据绩效或特定目标完成情况给予额外奖励，以激励员工提高工作效率。奖金可以是固定金额或根据个人或团队绩效来计算。根据公司的奖励政策和员工的绩效评价，可以确定员工应得的奖金金额。总结词详细描述奖金的核算总结词为弥补员工额外付出或生活费用而给予的补贴，不同岗位和地区津贴和补贴种类不同。详细描述津贴和补贴是为了弥补员工在工作中的额外付出或生活费用而给予的一种补贴。根据员工的工作性质和地区物价水平，可以确定员工应得的津贴和补贴种类和金额。津贴和补贴的核算福利费的核算03养老保险养老保险是社会保障体系的核心，由企业和个人共同负担，企业缴纳比例为工资总额的20%，个人缴纳比例为工资的8%。医疗保险是保障职工基本医疗需求的重要制度，企业缴纳比例为工资总额的10%，个人缴纳比例为工资的2%。失业保险是保障失业人员基本生活的重要制度，企业缴纳比例为工资总额的1.5%，个人缴纳比例为工资的0.5%。工伤保险是保障职工在工作过程中发生意外伤害时能够得到及时救助和相应补偿的重要制度，企业缴纳比例根据行业风险程度不同有所差异，个人无需缴纳。生育保险是保障女职工生育期间基本生活和医疗需求的重要制度，企业缴纳比例为工资总额的0.8%，个人无需缴纳。医疗保险工伤保险生育保险失业保险社会保险费的核算住房公积金的定义及作用住房公积金是企业和个人共同缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。住房公积金的缴存比例及基数企业缴存比例为工资总额的5%-12%，个人缴存比例为本人缴存基数的5%-12%，缴存基数为职工上一年度的月平均工资。住房公积金的核算工会经费是用于保障职工参与工会活动和工会组织建设的重要经费来源，企业缴纳比例为工资总额的2%，个人无需缴纳。职工教育经费是用于提高职工素质和能力建设的重要经费来源，企业按照工资总额的1.5%提取，个人无需缴纳。其他福利费的核算职工教育经费工会经费特殊情况下应付职工薪酬的处理04企业应按照离职员工所在岗位及薪酬等级，计算并结清其应得工资、奖金、津贴补贴、社会保险费、公积金等。对于涉及代扣代缴个人所得税的，应将离职员工个人所得税部分一并结清。离职员工不再提供服务，企业应结清其全部应付职工薪酬。离职员工的应付职工薪酬处理企业应按照国家有关规定，分别按照职工工资总额的一定比例计提工会经费和职工教育经费。对于工会经费和职工教育经费，企业应分别按照职工薪酬费用分配原则，分配至有关成本费用项目中。企业应按照权责发生制原则，对当期应计提的工会经费和职工教育经费进行计提，计入有关成本费用项目中。工会经费和职工教育经费的处理非货币性福利是指企业以非货币形式向职工提供的福利，包括提供商品、提供劳务、组织旅游等。对于非货币性福利，企业应按照公允价值计量，并按照相关规定计入有关成本费用项目中。在涉及税务问题时，企业应按照税法规定进行税务处理。非货币性福利的处理应付职工薪酬的报表披露05应付职工薪酬报表通常包括以下内容：薪酬总额、薪酬结构、薪酬支付情况、员工数量和员工结构等。报表中应清晰列示不同类型员工的薪酬情况，如高管、普通员工等，以便于分析和比较。应付职工薪酬报表还应包括历史数据和未来预测，以便于评估公司的薪酬水平和未来趋势。应付职工薪酬报表的列示分析应付职工薪酬报表，应关注以下指标：薪酬水平、薪酬结构、员工数量和员工结构等。分析员工数量和员工结构的变化，可以了解公司的发展趋势和人力资源策略。通过与历史数据和行业标准的比较，可以评估公司的薪酬水平和竞争力。同时，关注报表中的异常项，如大额应付职工薪酬等，以了解公司的潜在风险。通过比较不同类型员工的薪酬水平，可以评估公司的薪酬公平性和激励效果。应付职工薪酬报表的分析和解读应付职工薪酬的税务处理060102个人所得税的计算根据员工的工资、奖金和其他形式的收入，按照税法规定计算个人所得税。申报和缴纳员工个人所得税应当按时申报并缴纳，一般按月或按季度缴纳。个人所得税的计算和缴纳根据企业的经营收入、成本费用等数据，按照税法规定计算企业所得税。企业所得税的计算企业所得税应当按时申报并缴纳，一般按季度或年度缴纳。申报和缴纳企业所得税的计算和缴纳应付职工薪酬的内部控制和管理0701确保记录的完整性和准确性应付职工薪酬的记录应完整且准确，包括工资、福利、社保等各项支出，以便进行核对和审计。02建立权限控制制定严格的权限管理制度，确保不同岗位之间的职责分离，防止舞弊行为。03实施定期对账定期对职工薪酬进行对账，包括与银行、社保局等部门的对账，以确保数据的一致性。建立健全的内部控制制度制定内部审计计划01将应付职工薪酬纳入内部审计计划，对其执行情况进行全面、客观的检查。02关注核算合规性内部审计应重点关注职工薪酬核算的合规性，如是否符合国家法律法规和企业政策。03对内部控制制度进行评估内部审计应对企业内部控制制度的有效性进行评估，查找存在的问题和薄弱环节。加强内部审计监督除了基本的工资待遇外，企业应提供完善的福利体系，如五险一金、带薪年假