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文档简介

年假和带薪休假合同书：年假和带薪休假本合同由以下双方订立，即雇主（以下简称“公司”）和雇员（以下简称“员工”）：一、背景1.公司是一家合法注册并经营的企业，具备雇佣员工的权利。2.员工是一名具备相关工作技能和经验的合适人选，愿意接受公司雇佣条件的个人。二、目的本合同旨在明确双方就员工年假和带薪休假事宜的权利和义务，为双方合作创造稳定和谐的工作环境。三、年假1.员工在完成一整年（365天）连续工作后，有权享受有薪年假。年假的具体天数将根据员工工作时间的长度而确定，详情如下：-员工连续工作满一年但不满五年的，享受10天年假。-员工连续工作满五年但不满十年的，享受15天年假。-员工连续工作满十年以上的，享受20天年假。2.员工应提前至少15天向公司提交年假申请，并经公司批准后方可享受年假。公司将在合理的时间内安排员工的年假，以便满足员工和公司的工作需求。3.如果员工未能享受完整年假，其未使用的年假将会累积到下一年度，最多可累积两年。员工离职或解雇时，公司应依照员工在公司工作年限所剩未休年假天数的比例向其支付相应的年假工资。四、带薪休假1.员工享有带薪休假。休假的具体天数由公司根据员工的工作时间和工作表现而决定。2.员工应提前至少15天书面通知公司休假的开始和结束日期。公司将根据员工的休假申请，合理安排员工的工作任务，以确保工作的顺利进行。3.员工在休假期间，继续享受其正常的工资待遇，即使他们不参与工作或履行其雇佣职责。4.如果员工未能全部使用带薪休假，其未使用的休假时间将不予累积，亦不予抵扣员工工资。五、其他条款1.本合同签署后即刻生效，在雇佣关系终止前持续有效。2.本合同的变更或修订必须经过双方的书面同意，并在签署前进行法律审核。3.本合同中的任何条款的无效、违法或不可执行，并不影响其他条款的有效性。六、争议解决对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先尽力以友好协商达成解决。如果无法达成一致，争议应提交到相关法院解决，适用的法律为解决争议时所属的司法管辖区的法律。以上是双方对员工年假和带薪休假约定的合同内容。双方应遵守

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