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文档简介

离职条款和解雇程序合同书：离职条款和解雇程序甲方：（雇主公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为保障双方的权益，特制定本离职条款和解雇程序合同。双方本着平等互利的原则，达成如下协议：一、离职条款1.终止劳动关系1.1乙方享有提前通知终止劳动合同或支付相应补偿的权利，具体标准按照国家法律法规规定执行。1.2乙方与甲方在解除合同后应彼此履行双方协议共同约定的离职交接工作。2.未使用年假2.1乙方如有未使用的年假，应提交申请并在离职前与甲方协商安排，请假期间的工资按照乙方目前的工资标准支付。2.2如乙方无法使用剩余年假，并达成一致意见，甲方将按照国家法律法规享受的相应补偿进行支付。3.离职前通知期限3.1甲方保留在正式解雇乙方之前提前通知乙方的权力，通知期限应符合国家法律法规要求。3.2乙方同样应在正式辞职前提前通知甲方，通知期限应符合乙方目前所受雇合同的规定。4.离职交接4.1离职交接工作包括但不限于向接替人员提供相关工作资料、公司机密信息交接以及处理乙方在职期间产生的工作文件等。4.2甲方应提供必要的配合和支持，确保乙方能够顺利完成工作交接。二、解雇程序1.解雇通知1.1在解雇乙方时，甲方应以书面形式通知乙方，具体内容包括解雇的原因以及法律依据。1.2乙方在收到解雇通知后，应尽快与甲方进行面谈，以了解解雇的详细情况，并与甲方协商后续的事宜。2.解雇赔偿2.1如甲方单方解雇乙方，甲方应按照国家相关法律法规给予乙方相应的解雇补偿。2.2乙方应在接到解雇通知后三个工作日内，向甲方提交申请，申请解雇赔偿。甲方将尽快审核并支付相应的解雇赔偿。3.劳动争议解决3.1如乙方对解雇存在异议，乙方有权向劳动争议调解机构提起申诉，并有权根据法律规定要求进行仲裁或提起诉讼。3.2双方同意在解决劳动争议时积极配合相关机构进行调解、仲裁或诉讼，并尊重最终裁决结果。三、其他条款1.合同变更1.1本合同的任何变更、补充，应通过双方协商一致，并以书面形式进行。1.2双方变更、解除、终止本合同的行为应按照劳动法律法规及双方当事人之间的约定执行。2.保密条款2.1乙方在离职后应对在工作期间接触到的甲方商业秘密、客户资料以及经营策略等保密信息予以保密，未经甲方书面许可不得泄露或利用。2.2如乙方违反保密条款，乙方应对甲方的损失承担赔偿责任。3.适用法律3.1本合同的订立、生效、履行和解释均适用国家法律法规的相关规定。3.2甲方与乙方一致同意将因履行本合同而发生的争议提交相关劳动争议解决机构处理。本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离职之日。本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）签字：_______________日期

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