2022企业人力资源管理师题库附答案

2022《企业人力资源管理师》题库(附答案)

1、停工留薪期最长不超过0。P313

A6个月

B12个月

C18个月

D24个月

2、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义

务关系。P270

A劳动关系

B劳动法律关系

C劳动合同

D劳动法律制度

3、在劳动关系的调整方式中，。的基本特点是体现国家意志。

P275

A劳动合同

B民主管理制度

C集体合同

D劳动法律法规

4、集体合同由。代表职工与企业签订。P278

A工会组织

B企业人事部门

C企业法人

D职工所在部门负责人

5、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送

达。P283

A7天

B10天

C15天

D30天

6、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是0。

P288

A劳动者单方的行为规范

B企业规章制度的组成部分

C以用人单位为制定的主体

D企业劳动关系调节的重要形式

7、。是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备

各类人员的数量界限。P289

A编制定员规则

B劳动纪律

C劳动定额规则

D劳动岗位规范

8、以下关于工作时间的说法错误的是。。P303

A每月制度工作时间为20.83天

B用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

9、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为。类别。P3U

A10个

B15个

C20个

D30个

10、停工留薪期一般不超过。月。P313

A6个

B12个

C18个

D24个

11、下列不属于劳动法律关系特点的是0oP270

A它是一种双务关系

B具有国家强制性

C内容是权力和义务

D平等性和隶属性

12、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律

后果的客观现象是指()oP272

A劳动法律行为

B劳动法律关系

C劳动法律事件

D劳动法律事实

13、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动

关系当事人双方的意志。P275

A劳动合同

B民主管理制度

C集体合同

D劳动法律法规

14、以下关于集体合同的说法不正确的是()oP276

A集体合同的法律效力等同于劳动合同

B集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

15、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是0P277

A以下式文件的形式公布

B用人单位可以不考虑职工的意见

C内容不合法的不具有法律效力

D其制定程序是先职工参与后正式公布

16、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()oP291

A非国有企业实行民主协商制度

B职工代表大会主要在国有企业中实行

C职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D职工代表大会制度是对企业管理的替代

17、正式通报不包括()oP293

A信息不易收到歪曲

B信息传递准确

C沟通内容易于保存

D便于双向沟通

18、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。P301

A标准工作时间

B工作时间

C计件工作时间

D综合计算工作时间

19、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工

资支付周期内，用人单位。支付劳动者工资。P309

A无需

B部分

C酌情

D按照正常提供劳动

20、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不

超过()oP304

A、36小时

B、40小时

C、48小时

D、50小时

21、延长工作时间是指超过（）的工作时间。P303

A、定额工时

B、平均工时

C、实耗工时

D、标准工时

22、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生

的关系。P268

4法律关系

B、命令关系

C、劳动关系

D、协作关系

23、雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，

为他人即雇主提供劳动的劳动者。P269

A、经济关系

B、劳动合同

C、社会关系

D、法律规范

24、（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员

和雇主之间的权利义务关系。P270

A、劳动协作关系

B、劳动契约关系

C、劳动法律关系

D、劳动合同关系

25、（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定

劳动法律后果的客观现象。P272

劳动法律主体

B、劳动法律事实

C、劳动法律事件

D、劳动法律行为

26、（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约

自由等原则为基础构建的。P273

A、利益激励型

B、利益约束型

C、利益协调型

D、利益平衡型

27、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就

劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

P278

A、临时协议

B、口头协议

C、网络协议

D、书面协议

28、（）的基本特点是体现国家意志。P275

A、劳动法律关系

B、劳动关系

C、劳动法律法规

D、劳动合同

29、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务

进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成

一定协议的活动。P292

A、集体协商制度

B、集体协商

C、劳动争议处理

D、平等协商

30、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者

从事工作或劳动的时间。P302

A标准工作时间

B缩短工作时间

C计件工作时间

D正常工作时间

31、关于劳动法律关系说法正确的是（）oP271

A主体只能尽义务

B它是一种双务关系

C主体只享有权利

D它是一种单务关系

32、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()oP288

A以员工为制定主体

B只在本企业内适用

C由劳动者参与制定

D由单位行政决定和公布

33、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是()oP271

A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主

体

C任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保

障

D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接

保障

34、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现

象是()oP271

A劳动契约关系

B劳动法律事实

C劳动合同关系

I)劳动合同事实

35、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()oP273

A利益激励机制

B利益妥协机制

C综合平衡机制

D利益博弈机制

36、（）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经

营权的重要组成部分。P273

4合同制度

B劳动法律行为

C劳动关系

D劳动法律关系

37、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）oP280

Al-3年

B2-4年

C3〜5年

D3-6年

38、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，贝I"）。P283

A承担道义上的责任

B无须承担责任

C按照劳动合同的规定承担责任

D承担法律责任

39、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定

劳动法律后果的客观现象。P272

A劳动法律行为

B劳动法律关系

C劳动法律事件

D劳动法律事实

40、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()oP288

A以员工为制定主体

B只在本企业内适用

C应保证劳动者参与

D由单位行政决定和公布

41、以下关于集体合同的说法不正确的是()oP279

A集体合同的法律效力等同于劳动合同

B集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C现实劳动关系的存在是集体劳动合同存在的基础(

D集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

42、()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵

守的行为准则。P288

A编制定员规则

B劳动纪律

C劳动定额规则

D劳动岗位规范

43、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()oP291

A非国有企业实行民主协商制度

B)职工代表大会主要在国有企业中实行

C职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D职工代表大会制度是对企业管理的替代

44、（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、

命令、执行、反馈的信息系统。P293

A纵向信息沟通

B综合信息沟通

C横向信息沟通

D标准信息载体

45、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。P301

A标准工作时间

B工作时间

C计件工作时间

D综合计算工作时间

46、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）oP305

A月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

B小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

D用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳

动者公示

47、劳动关系的转型具有（）性，体制转换，利益主体的分

化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个

过程。P274

A间接

B直接

C过渡

D缓冲

48、现阶段、我国法定集体合同的附件主要是0P280

A工资协议

B专项集体合同

C要式合同

D综合性集体合同

49、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不

同，集体合同的法律效力()劳动合同。P279

A低于

B等于

C高于

D相当于

50、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备

描述正确的是0P282

A集体合同协商代表双方人数对等、各方至少4名

B首席代表可以由非本单位人员担任。

C委托人数不得超过本方代表的三分之一

D记录员可以在协商代表之外或者当中指派

51、下列哪一项不属于制定纪律应当符合的要求0P289

A劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B劳动纪律的内容必须合法

C标准一致

D结构完整

52、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以()

为表现形式，只在本单位范围内使用。P288

A红头文件

B公开、正式的行政文件

C规章制度

I)标准、签字的内部文件

53、限制延长工作时间的措施不包括()P303

A条件限制

B人员限制

C时间限制

I)程序限制

54、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

P309

A60%

B70%

C80%

D90%

55、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当(

B），发给工伤伤残抚恤证件。P313

A退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系

I）只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

56、（）指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,

实现劳动过程中所发生的关系。

A劳动关系

B劳动合同关系

C经济关系

D劳动法律关系

57、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有

一定法津后果的活动。P272

A劳动法律行为

B劳动法律要件

C劳动法律事件

D劳动法津事实

58、以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）oP272

A法律事实可以分为两类

B任何事实都可以成为劳动法律事实

C产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

I）变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

59、以下关于集体合同的说法不正确的是()oP279

A集体合同规定了企业的最低劳动标准

B集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

I)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

60、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合

规定属于OoP290

A编制定员规则

B劳动纪律

C劳动定额规则

D劳动岗位规范

61、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查

者对设定的答案进行选择。P295

A问卷调查法

B确定性提问

C不定性提问

D目标调查法

62、员工满意度调查中，调查对象不包括()oP295

A同行业企业人员

B管理人员

C办公室工作人员

I)生产工人

63、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()。

P305

A社会平均工资水平

B劳动生产率和就业状况

C地区之间经济发展水平的差异

D企业人工成本的平均水平

64、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付的

一次性伤残补助金为()的本人工资。P313

A6个月

B12个月

C20个月

D24个月

65、确定和调整最低工资标准应考虑的因素不包括0P216

A社会平均工资水平

B劳动生产率和就业状况

C地区之间经济发展水平的差异

D企业人工成本的平均水平

66、企业内部劳动规则的基本特点0P291

A雇主意志的体现

B社会性调整

C当事人双方的意志

I）国家意志

67、对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安

全卫生等进行审查、讨论、并做出同意或否决的决议，称为0

P313

A审议建议权

B审议通过权

C审议决定权

D评议监督权

68、以下关于劳动法律关系说法正确的是0P270

A劳动法律关系不是强制性法律

B劳动法律关系是单务关系

C劳动法律关系具有国家强制性

D劳动法律关系是双务关系

E劳动法律关系的内容是权利和义务

69、劳动法律事实可以分为0P272

A劳动法律关系

B劳动合同

C劳动法律行为

I）劳动关系

E劳动法律事件

70、雇员参与民主管理的形式包括0P291

A职工大会

B岗位参与

C质量小组

D政策参与

E合理化建议

71、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自

我管理形式。其基本特点包括0P277

A群众性

B自治性

C国家性

D强制性

E非强制性

72、订立集体合同应当遵循的原则包括0P279

A不得采取过激行为

B诚实守信、公平合作

C兼顾双方合法权益

D相互尊重、平等协商

E遵守法律、法规和国家有关规定

73、限制延长工作时间的措施包括0P303

A条件限制

B缩短工作时间

C时间限制

D延长工作时间支付劳动报酬标准

E人员限制

74、物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括。。

P273

A物质利益促进机制

B物质利益约束机制

C物质利益激励机制

D物质利益调节机制

E物质利益平衡机制

75、()都可以成为劳动法律关系的客体。P271

A保险福利

B工资

C工作时间

D员工

E休息休假

76、劳动关系调整的方式包括0。P276

A劳动合同规范的调整

B企业内部劳动规则的调整

C集体合同规范的调整

I)劳动争议处理制度的调整

E民主管理制度的调整

77、集体合同与劳动合同的区别体现在()oP278

A功能不同

B主体不同

C内容不同

D法律效力不同

E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

78、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括0。P279

A有利于企业约束员工

B加强企业的民主管理

C有利于协调劳动关系

D维护职工的合法权益

E弥补劳动法律法规的不足

79、平等协商与集体协商的主要区别是0。P292

A主体不同

B法律效力不同

C目的不同

D法律依据不同

E程序不同

80、劳动法律行为包括OoP272

A沟通行为

B合法行为

C司法行为

I)违约行为

E调解行为

81、以下属于集体合同中的一般性规定的有()oP281

A集体合同条款的解释

B集体合同的争议处理

C集体合同条款的变更

D集体合同的违约责任

E集体合同的有效期限

82、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料

包括()oP282

A双方代表的身份证

B委托授权书

C职工代表的劳动合同书

D企业的营业执照

E相关审议会议通过的集体合同的决议

83、用人单位内部劳动规则包括()oP288

A劳动法律、法规

B劳动合同管理制度

C劳动定员定额规则

D劳动安全卫生制度

E劳动岗位规范制定规则

84、劳动合同管理制度包括()oP288

A劳动纪律

B应聘人员相关材料的保存办法

C劳动定额定员规则

D劳动合同草案审批权限的确定

E劳动合同履行的原则

85、劳动保护费用包括OoP310

A工伤医疗费用

B劳动安全卫生教育培训费用

C健康检查和职业病防治费用

D有毒有害作业场所定期检测费用

E劳动安全卫生保护设施建设费用

86、劳动法律事件包括。。P272

A企业破产

B战争

C劳动争议

D劳动者死亡

E劳动者伤残

87、构建利益协调型劳动关系的原则有0。P273

A法律面前人人平等

B契约自由

C劳动关系主体明确

D利益复杂

E财产权不可侵犯

88、集体合同的内容包括。。P281

A劳动条件标准部分

B一般性规定

C实现目标的主要措施

I)过渡性规定

E有效期间应达到的具体目标

89、用人单位内部劳动规则的特点包括0P288

A制定主体的特定

B规定劳动关系的协议

C企业和劳动者共同的行为规范

D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

E是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

90、劳动纪律的内容包括()P288

A请假程序

B职业培训

C岗位职责

D员工发展

E操作规程

91、在（）情况下，劳动者视同工伤。P312

A突发疾病死亡

B在抢险救灾中受到伤害

C在维护国家利益、公共利益中受到伤害

D突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡

E已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发

92、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，

应符合。的要求。P272

A劳动关系主体明确

B包含追求一定法律效果的意图

C包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

D完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容

E行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

93、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，

它包括物质利益。机制。P273

A激励

B平衡

C调节

I）约束

E监督

94、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是0。P277

A劳动争议仲裁兼有司法性特征

B劳动争议仲裁委员会是群众组织

C劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

I）劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

E劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门

机构

95、制定劳动纪律应当符合0的要求。P289

A内容合法

akUIo.7u

C严格履行定员制定程序

D标准一致

E内容全面约柬管理行为和劳动行为

96、企业民主管理制度的基本形式包括0。P290

A合理化建议

B职工大会

C平等协商制度

D质量小组

E职工代表大会制度

97、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有

0oP305

A就业状况

B劳动生产率

C社会平均工资水平

D地区之闻经济发展水平的差异

E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

98、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化,

主要表现在OoP272

A劳动关系多元化

B劳动关系主题明确化

C劳动关系内容复杂化

D劳动关系客体多变化

E劳动关系的利益协调机制趋向法制化

99、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()oP277

A申请调解自愿

B接受调解自愿

C调解过程自愿

I)达成协议自愿

E履行协议自愿

100、集体合同与一般协议一样，也具有()等特征。P278

A合法性

B主体平等性

C内容一致性

D客体平等性

E法律约束性

101、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括

oP282

A企业的营业执照

B工会的社团法人证明材料

C双方代表的身份证

D集体合同条款的必要说明

E职工代表的劳动合同书

102、劳动纪律的内容包括()oP289

A作息时间

B考勤办法

C考核制度

D劳动任务

E薪酬结构

103、在()情况下，劳动者应当被认定为工伤。P312

A患职业病

B受到机动车事故伤

C因工外出期间受到伤害

D在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害

E在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

104、以下关于劳动法律关系的说法正确的是()oP270

A、劳动法律关系不具有法律强制性

B、劳动法律关系是单务关系

C、劳动法律关系具有国家强制性

D、劳动法律关系是双务关系

E、劳动法律关系的内容是权力和义务

105、劳动法律事实可以分为()oP272

入、劳动法律关系

B、劳动合同

C、劳动法律行为

D、劳动关系

E、劳动法律事件

106、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。P291

A、职工大会

B、岗位参与

C、质量小组

D、政策参与

E、合理化建议

107、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自

我管理形式，其基本特点包括()oP277

A、群众性

B、自治性

C、国家性

D、强制性

E、非强制性

108、订立集体合同应当遵循的原则包括()。P280

A、不得采取过激行为

B、诚实守信、公平合作

C、兼顾双方合法权益

D、相互尊重、平等协商

E、遵守法律、法规和国家有关规定

109、限制延长工作时间的措施包括()oP304

A、条件限制

B、支付延长工作时间的报酬

C、时间限制

D、订立缩短工作时间的制度

E、人员限制

110、以下属于国家基本劳动制度的有OoP273

A劳动合同制度

B劳动保护制度

C集体合同制度

D定额定员制度

E劳动调解制度

111、下列关于集体合同协商的说法正确的有()oP278

A是法律行为

B主要采取协商会议的形式

C协商会议由有关政府部门主持

D协商代表双方人数各方至少3名

E全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过

112、劳动法律行为的基本要求包括()oP272

A劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移招聘岗位计划

招聘人数应聘人数参加测试人数

B劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

C行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系

的意图

1)行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更

和终止的必需内容

E行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由

他人客观地加以识别

113、集体合同的特征包括()oP278

A合法性和法律约束性

B主体平等性和意思表示一致性

C由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订

D集体合同是规定劳动关系的协议

E集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

114、用人单位内部劳动规则的内容包括()oP288

A劳动纪律

B民主管理制度

C劳动合同管理制度

1)劳动岗位规范

E劳动安全卫生制度

115、劳动纪律的主要内容包括()oP289

A组织规则

B定员规则

C岗位规则

D定额规则

E时间规则

116、下列属于劳动法律关系的客体的是()OP271

A工资

B休息休假

C工作时间

D保险福利

E劳动安全卫生

117、调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()o

P277

A申请调解自愿

B接受自愿调解

C调解过程自愿

D达成协议自愿

E履行协议自愿

118、()属于集体劳动合同中劳动条件标准部分的内容。P281

A合同履行的规则

B休息与休假

C女职工特殊保护

I)奖惩与裁员

E未成年工特殊保护

119、政府劳动行政部门审核集体合同时企业须报送的材料包

括()。P282

A企业的营业执照

B工会的社团法人证明材料

C双方代表的身份证

D集体合同条款的必要说明

E职工代表的劳动合同书

120、()属于职业安全卫生个人防护用品管理台帐。P311

A一般防护用品发放台帐

B防护用品修理台帐

C防护用品遗失折损记录

D防护用品购置台帐

E特殊防护用品发放台账

121、劳动者应当被认定的工伤情况包括（）oP312

A患职业病

B受到机动车事故伤害

C外出期间受到伤害

I）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

E在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

122、改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动

关系动态多变化表现在0P272

A劳动权的确认与实施

B择业权的确认与实施

C企业的法人财产权和经营权的确定与实施

I）是劳动关系利益复杂化导致

E是市场经济本身的动态多变属性导致的

123、劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（）的

原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。P275

A合法

B公平

C平等自愿

D协商一致

E诚实信用

124、集体合同的特征包括0P278

A主体平等性

B意思表达一致性