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文档简介

第页共页安全生产考核及奖励制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和安全行为水平，确保人员生命安全和财产安全，制定本制度。第二条本制度适用于所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员和后勤人员。第三条安全生产考核及奖励制度是一套全面评估企业安全生产工作的方法和措施，旨在通过考核和奖励，激发员工的安全意识和责任感，促进企业的安全生产工作。第四条安全生产考核及奖励制度的实施由企业安全管理部门负责，经企业领导层批准后执行。第五条安全生产考核及奖励制度的评定标准包括安全生产指标完成情况、事故隐患排查和整改情况、安全培训和教育情况等。第六条本制度所涉及的评定指标和奖励措施将根据企业实际情况进行适当调整和完善。第二章安全生产考核第七条安全生产考核是对企业安全生产工作的综合评价，分为年度考核和季度考核。第八条年度考核的评定指标包括但不限于以下内容：1.安全生产指标完成情况：包括事故数量、伤亡人数、损失金额等。2.事故隐患排查和整改情况：包括隐患数量、整改率等。3.安全培训和教育情况：包括培训次数、培训人数、培训内容等。4.安全设施和装备更新情况：包括设施设备更新率、设备运行状况等。5.安全管理制度完善情况：包括制度建设、执行情况等。6.安全文明生产情况：包括员工安全意识、安全行为等。第九条季度考核按照年度考核的评定指标进行综合评价，根据季度考核结果确定季度安全生产奖励。第十条安全生产考核采取定量和定性相结合的方式进行，定量指标和定性指标各占评分比例的50%。第三章安全生产奖励第十一条安全生产奖励分为经济奖励和荣誉奖励两个方面。第十二条经济奖励包括但不限于以下形式：1.绩效奖金：根据员工个人和团队在安全生产方面的表现，给予经济奖励。2.优秀个人奖：对在安全生产工作中表现突出的员工给予经济奖励。3.安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新方案并有效实施的员工给予经济奖励。第十三条荣誉奖励包括但不限于以下形式：1.安全明星：对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰。2.安全之星：对安全生产模范员工进行表彰。3.先进集体：对在安全生产工作中表现突出的部门或团队进行表彰。第四章安全生产考核及奖励的实施第十四条安全生产考核及奖励的实施由企业安全管理部门负责。第十五条考核时，应采取由上级部门对下级部门进行考核，由各部门对其本部门下属岗位进行考核的形式。第十六条考核结果公示，应将考核结果及时通知各部门和员工，接受部门和员工的监督和评议。第十七条安全生产考核及奖励的结果应及时记录并归档，作为安全生产工作的参考依据，以便及时调整和改进安全管理工作。第十八条对于安全生产考核中发现的违规行为，应及时进行整改，并对相关人员进行相应的处罚。第十九条安全生产考核及奖励制度的实施过程中，应建立相应的监督和检查机制，确保制度的有效执行。第五章附则第二十条本制度的解释权归企业所有，如有需要

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