1.制造业一线员工企业归属感量表

制造业一线员工企业归属感量表一、量表全文下列各种说法反映了工作中的一些情况，请根据自己的真实感受谈一下自己的看法，看看哪些跟自己的实际情况相一致，哪些不一致。对每一个问题在下面5个等级的量表上进行选择，在最符合自己情况的数量级上画'√"。很不同意基本不同意不好说基本同意非常同意1、 我认为我为单位的付出已得到回报2、 我赞同单位所制定的发展目标3、 我不会轻易离开我所工作的单位。4、 当单位取得成绩时，我深感自豪。5、 我认为单位为大部分员工提供的工作是适合的。 6、 我认为高层领导充分考虑员工利益。7、 我认为单位的管理非常人性化。8、 我认为单位需要我的工作。9、 我认为同事之间的工作合作顺利。10、我欣赏所在单位的文化氛围。11、 我认为公司的发展前景很好。12、我觉得同事像兄弟姐妹一样亲切。13、能在单位工作我觉得很幸运。14、在单位的时间，我能体验到家的感觉。15、我总会站在单位的角度考虑问题。16、在单位的大部分时间我心情愉快。17、我感谢单位为我提供的工作环境。18、我从不违反单位的规定。19、为单位付出时间、精力和感情我心甘情愿。20、我认为单位为我提供的工作是适合的。21、为回报单位的给予，我义不容辞。22、对单位领导的培养，我内心充满感激。23、我会反对只顾个人利益的同事。24、为了实现单位目标我愿意做好我的工作。25、向别人讲述单位的事情时，我深感荣耀。26、我愿意积极配合单位的工作。27、我理解领导做出的决策。28、我愿意和单位一起面对风险。29、我乐于宣传单位的企业文化。30、我会积极帮助新同事进步。31、我会珍惜并节约单位的资源。二、量表信效度采用内部一致性信度作为本研究的信度指标。各因素内部一致性信度达到0.7以上，总量表的内部一致性系数达到了0.861，该问卷具有较好信度。本研究将各个因子分与问卷总分做相关分析，各因子与总分的皮尔逊相关系数均在0.537以上，且各因子间的相关系数均小于0.575，相关系数较低，这表明该问卷具有较好的结构效度。三、量表维度31个题项、六个维度，每个维度4-6个题项。因素1为积极体验，包括当单位取得成绩时我深感自豪、我觉得同事像兄弟姐妹一样亲切、在单位我能体验到家的感觉、在单位的大部分时间我心情愉快、为单位付出我心甘情愿、向别人讲述单位的事情我深感荣耀六个题项；因素2为责任感，包括我不会轻易离开我的单位、我总会站在单位的角度思考问题、为实现单位目标我愿意做好我的工作、我义不容辞回报单位对我的给予、我会反对只顾个人利益的同事、我愿意和单位一起面对风险六个题项；因素3为工作顺利，包括我认为单位为大部分员工提供的工作适合、我认为单位需要我的工作、我认为同事之间合作顺利、能在单位工作我觉得荣幸、单位为我提供的工作合适五个题项；因素4为认同单位，包括我赞同单位的发展目标、我认为单位的管理非常人性化、我欣赏所在单位的文化氛围、我认为公司发展前景良好、我理解领导作出的决策五个题项；因素5为行为支持，包括我从不违反单位规定、我愿意积极配合单位的工作、我乐于宣传单位的企业文化、我会积极帮助新同事进步、我会珍惜并节约单位资源五个题项；因素6为感激，包括我认为我为单位的付出已得到回报、我认为领导充分考虑员工利益、我感谢单位为我提供的工作环境、对单位领导的培养，我内心充满感激四个题项。四、适用人群制造业一线员工评分标准量表共包括31个题项，共有积极体验、责任感、满意工作、认同单位、行为支持和感激六个维度，每个题项釆用五点计分法：1为"完全不符合"，2为"基本不符合"，3为"不确定"，4为"基本符合"，5为"完全符合"。结