2022年上半年工作总结范文十八篇

年上半年工作总结篇1

一、认真落实党建工作责任

半年来，党支部先后多次召开支部工作会议，研究部署支

部党建工作。选派了责任心强的党员负责党建工作，配强了党

务干部。研究制定了《关于调整校委会班子成员及教职工工作

分工的通知》，做到了责任到人，落实了从严治党的责任。支

部班子成员经常与党员谈心，积极听取党员对支部工作的意见

建议。认真践行民主集中制原则，凡党校重大事项必须集体研

究决定。年初，党支部组织召开了民主生活会和专题组织生活

会，达到了统一思想、凝心聚力的目的。

党支部严格落实党建工作四个清单，认真把关，每季度按

时上报组织部。按上级部门要求扎实推进“两学一做”学习教育、

党建七项重点业务工作、退出领导岗位干部管理等。每季度定

期对党员的积分情况进行审查，如实赋分，目前已完成前两个

季度的赋分工作。支部定期公开党务信息，自觉接受群众监督，

做到每项决策让党员、群众心中有数。根据上级文件精神，安

排一名支部委员依照规定按月做好党费收缴工作，及时上交组

织部门。

二、努力建设学习型支部

党支部坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，紧抓周二、

周五学习不放松。严格落实冬季党员轮训工作，党员每人至少

做一万字以上的笔记，至少写四篇以上心得体会。选派两教师

到山东潍坊参加为期一周的全县村书记第四期培训班，选派一

名老师到上海交大参加为期一周的教师培训学习，安排两名教

师到自治区党校参加全区党校、行政学院系统决策咨询骨干培

训班。组织党员干部集体收看了自治区第十二次党代会和七一

实况直播，派两名教师到自治区宣传部参加全区学习宣传第十

二次党代会师资培训。

三、扎实开展星级创建工作

（一）“强基进位•星级创优”工作。根据平党组发〔—〕—

号县委《关于印发〈—县机关事业单位党组织“强基进位•星级

创优”工程实施方案〉的通知》精神，党支部制定了活动方案;安

排党员多次到明月社区联合党委报到，与社区座谈共建工作，

三次参加社区志愿者服务活动，在端午节，到社区开展“棕叶飘

香”系列慰问活动，慰问了5户社区老党员。组织全体党员积极

参加社区开展的“创城迎国检”卫生清扫活动两次。对红瑞移民村

5户移民进行精准扶贫，党员干部走访摸底，建档立卡，针对

制约移民致富的因素，进行梳理，帮助移民解决实际困难，为

移民养殖户送去了价值一万元的玉米、种羊、锄草机、电缆和

遮阳网等，帮困难户马志和一家缴纳医疗保险450元，教育扶

贫资助了2名幼儿共1000元。

（二）“堡垒共建先锋同行”工作。党支部班子成员带领党员多

次到联系的非公企业宁夏新安科技有限公司党总支开展“堡垒共

建先锋同行”活动，商量共建工作。支部结合工作实际，与新安

公司联合开展新安讲堂主题活动，并制定了《党校党支部和新

安科技有限公司党总支开展“堡垒共建先锋同行”活动实施方案》

要求教师每月有一人在新安讲堂讲党课，主要讲授党史、国防

教育、乡风文明、家庭美德、从严治党、十九大等知识。一名

教师在七一前夕为公司党员做了题为《铭记历史，开创未来》

的党课辅导，受到新安公司党员职工的欢迎。

（三）“下基层”工作。党支部积极与通伏乡马场村进行对接，

针对该村的基层组织建设特点，党校结合自身实际，提出了帮

扶措施：一是抓党建，促发展，为村上的流动党员进行党性教

育培训，加强对流动党员的管理;二是抓技术，促增收，为党员

开展优质水稻推广培训，让党员掌握新技术的应用，为村民增

收提供智力支持。到马场村开展“主题党日活动”，与该村党员共

同唱国歌、同温入党誓词、交纳党费，送去了党课，受到基层

党员群众的好评。在七一前夕，党支部到马场村对三名卸任村

干部进行了慰问，送去了组织的关怀;针对马场八队村民马学义

因严重车祸住院，急需帮助，支部组织党员为其捐款1300元，

表达了党校对困难群众的关切。

四、有序推进“作风效能提升年”活动

全县“作风效能提升年”会议召开后，党校及时召开了“作风

效能提升年”动员会议，党支部书记、常务副校长万慧军进行了

动员讲话，制定了“作风效能提升年”活动方案。为确保第一、二

阶段活动效果，党支部先后组织教职工学习了中央、区、市、

县关于作风效能建设相关文件精神及违纪案件的通报，明确了

转变干部作风、加强机关行政效能建设的目标要求。党支部还

以寓教于乐的形式，组织教职工收看了电影《我们的工会主

席》、《守望明天》和电视专题片《只有进行时》，通过形象

教育、案例警示，用事实说话，为活动顺利开展打下坚实的思

想基础O

党支部围绕“群众对党校工作职责是否了解？群众需要什么

样的服务？党校哪些机关作风和办事效率令群众不满意？”等问题

进行了基层大走访。分别到—镇、通伏乡—村、红崖子乡

—村、―社区、―新安科技有限公司等基层单位进行调

研，并发放意见征求表、调查问卷共60份，针对党校在干部作

风、服务基层等方面征求意见和建议。党校对征求到的意见进

行了原汁原味的梳理，共有3个方面的意见和建议：1、希望党

校老师多到基层开展调研活动，了解基层的实际情况，为基层

的发展建议献策;2、希望党校老师多到基层讲党课，把中央、

区、市、县的强农惠农政策精神传达给基层群众，让群众明白

党的路线方针政策;3、党校在精准扶贫工作中帮扶红瑞村的5

户移民，其中3户家中老人多，他们只能在家中发展养殖业和

庭院经济，希望党校能及时为他们提供相关方面的技术支持。

党校针对征求到的意见，制定了整改方案，细化了流程，明确

了责任领导和责任人员，压实了担子，规定了整改时限，力争

在规定时间内把问题整改销号，做到让群众满意。

目前，党支部针对第二阶段具体要求，认真整治影响机关

效能的突出问题，通过完善制度，以形成长效机制，确保把“作

风效能提升年”活动落到实处。同时，党支部积极组织党员干部

认真参与—年宁夏群众评议机关作风活动，为我县在全区评

议活动中取得好成绩贡献一份力量。

五、圆满完成“党建促进月”活动

（一）大力宣讲自治区第十二次党代会精神。4名教师深入部

门、乡镇、村、社区开展自治区第十二次党代会的宣讲，目前

共宣讲50场次，为全县学习宣传贯彻第十二次党代会精神提供

了保障。

（二）扎实开展党建述职。根据组织部的安排，党校召开支部

书记抓党建工作上半年述职报告暨党员民主评议会，党支部书

记万慧军同志作了书记抓党建工作上半年述职报告，全体党员

逐一进行半年工作总结，并进行了民主测评，支部对测评结果

进行了公示。

（三）配合开展专项培训教育。党支部积极配合上级部门开展

专项培训工作。积极与宣传部、组织部配合举办了县“作风

建设话担当"首届微党课比赛，挑选了10获奖者到全县各基层

单位开展微党课宣讲活动，受到基层干部的欢迎。

（四）利用好“云支部”。党支部利用“云支部”APP,组织党员

积极登陆参与相关活动，开展“小测验、活跃度大比拼、我对党

旗说句话、微讨论”等活动，党员主动在评论栏交流心得、谈学

习体会。支部编制了“两学一做”学习教育常态化制度化应知应会，

送到每位党员手中，方便大家学习。同时，围绕“忠于核心、维

护核心、做到政治合格”专题，组织党员开展一次专题学习研讨，

党员踊跃发言。

（五）开展“喜迎十九大”主题活动。党支部结合全市党校系统

优质课评选活动，组织教师积极备课、试讲，参与讲课比赛，

一名教师获得了第四名。支部安排老党员张柏山同志以“当初为

什么要入党”为主题开展红色故事宣讲，该同志结合自己工作经

历与体会，声情并茂地给全体党员上了一次生动的党课，使大

家通过身边的人和事，增强了党性教育。

（六）开展为民服务岗位大练兵。教师深入部门、乡镇（村）、

社区、企业、学校，广泛宣传十八届六中全会精神;配合全县开

展“两学一做”学习教育工作，进行党章、党规、党史教育;配合

宣传部开展移风易俗教育，倡导文明新风，传播社会正能量。

共完成理论宣讲30场次，受众过千人，不断提高了服务群众的

水平。

（七）开展走访慰问帮扶活动。在七一前夕，到通伏乡马场村

对三名卸任村干部进行了慰问，送去了组织的关怀。针对马场

八队村民马学义因严重车祸住院，急需帮助，支部组织党员为

其捐款1300元，表达了党校对困难群众的关切。

六、充分发挥主阵地作用

半年来，党校充分发挥教育科研主阵地作用，安排教师开

展基层培训、宣讲、调研工作，成效显著。

（一）干部培训工作：积极配合组织、宣传、工会、团委、妇

联、—镇等开展干部教育培训工作，共举办各类培训班17期。

主要包括全县科级领导干部学习贯彻十八届六中全会精神培训

班（5期）、全县村干部能力素质培训班（4期）、陶乐镇（庙庙湖村）

冬季党员轮班（2期）等，受众—多人次。其中，配合组织部对

拟承担全县村干部能力素质培训班的12位部门领导和乡镇干部

进行岗前培训，最后确定8位同志登上了培训班的讲台，丰富

了党校师资库。

（二）理论宣讲工作：组织教师深入部门、乡镇（村）、社区、

企业、学校开展党课宣讲，共完成理论宣讲104场次，受众近

万人。

（三）教学科研工作：党支部积极组织教师积极参加各类研讨

活动。其中，向中国思想政治工作研究会申报优秀成果2篇，

向区延研会举办的“建设与发展理论研讨会”上报论文4篇，向

县纪委、宣传部开展的“推进全面从严治党，奋力建设‘四个宁夏'

主题征文活动”上报论文4篇,向县纪委上报关于开展“推进全

面从严治党迎接自治区十二次党代会和党的十九大召开”主题征

文3篇。共计13篇。

（四）决策咨询工作：今年我校共承担区党校、县委组织部两

个调研专题。其中年被确立为全区党校、行政学院系统

决策咨询课题《—县创新农村养老方式研究》，已于5月底

完成并及时上报;承担组织部的《改进干部教育培训方式方法研

究》调研工作正在进行之中。以上调研为县委、政府决策提供

理论咨询。

2022年上半年工作总结篇2

今年上半年，本人在单位各级领导的正确领导下，在办公

室同事的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项

工作任务，在业务素质方面有了更进一步的提高。现将半年来

的工作情况和存在的不足总结如下：

一、工作情况

一是对领导交办及两办定期调度的每一项工作，分清轻重

缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。今年上半

年共起草有关情况汇报、活动方案、总结等文件30余份。

二是按期调度我局重点工程进展及上级领导分管科室工作

情况。全面、准确地了解和掌握当前工作的开展情况，及时向

领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的

实际情况。

三是协助完成《-年鉴》供稿任务及半年新闻宣传稿件统计

工作。

四是利用空余时间，编写工作信息，上半年共被各级媒体

采用信息10余篇。

二、存在的不足

回顾半年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了

新的进步，但我也认识到自己的不足之处：

一是由于个人能力素质不够高，公文写作水平有限，有时

工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。

二是与局属各单位、科室沟通时语言缺乏力度，造成工作

时往往处于被动。

三是对全局工作情况掌握不细，对一些工作还不能主动、

提前的谋思路、想办法。

三、下半年的工作打算

一是自觉加强学习，重点学习公文写作。结合自己在日常

公文写作过程中暴露出的不足，有针对性地进行学习，不断提

高自己的公文写作水平。

二是加强与局属各单位科室之间的沟通，增强语言力度，

严肃工作程序，提高办事效率，增强工作实效。

三是加强工作积极性，对工作方面业务不熟练、情况不了

解之处，做到勤学、勤问，提高工作的主动性。

2022年上半年工作总结篇3

一、上半年的工作总结：

1、整个市场的销售情况不理想没有达到预期的目标，跟自

身业务能力有莫大的关系。下半年将加强自身各方面知识的学

习，整理工作的套路，总结以前的各种经验并分析希望能够得

出一套适合自己适合品牌的工作方法。

2、工作中很多细节没有把握好，导致很多工作都做了无用

功。争取以后把每个细节落到实处，不好高瞥远，不急不躁，

一步一个脚印地把每一个小事做好。

3、在工作过程当中没有把工作当着是自己的一份事业来经

营，导致在工作过程中有些思想方面的停滞以及行动方面的懒

惰。下半年调整好心态，理好思路，按照公司的指导思路去调

整。将以一个积极主动的心态去面对工作，去迎接接下来的挑

战。

4、随着工作时间的推移我学到了很多的东西，也体会了很

多东西。但是还远远的不够，各方面的能力还很欠缺，对市场

的把握还不够，对人情的关系建立还不到位。多了解行业相关

的一些信息，了解市场的动向，竞品的相关信息，以及人与人

怎么处理关系的方法。

二、下半年的工作计划与安排:

1、第三季度：主要是做好市场网点的开发以及现有商场销

售的推动，为让其能够持续的销售打好基础。

(1)、加强乡镇市场的开发力度，增加跑市场的时间，尽量

少待在公司，提升市场开发的成功率。

(2)、蒲江、仁寿前期以我们带动销售为主，就以摆展做活

动的形式。就是金堂前期一样，一有机会我们就过去摆展做活

动，让其促销员认识我们，认同我们，喜欢我们。让其能够正

常的销售。

(3)、金堂、资阳应做好相应的服务(售前、中、后)与联系，

保持高密度的联系与沟通。并把感情进一步加深，时不时做些

奖励政策或者一些客情关系。

(4)、在九月初就定好中秋与国庆(中秋为9月30号与国庆

很近)的活动方案。所有现有商家做一次统一的活动，达到整个

市场一盘棋，以点带面的效果，借机宣传我们的品牌以及产品。

2、第四季度：为销售旺季，在第三季度的销售情况下提升

百分之50的销量。并做好市场的强势推广以及各项服务的跟进。

(1)、借助我们现有商场在当地的影响力与号召力，加大对

其周边地区以及乡镇市场的辐射。达到以点带面，面面相连的

效果。

(2)、分析第三季度各个地区的销售情况，针对不同的情况

作出相应的调整方案，为旺季的销售打好基础，达到压货最大

化的目的。

(3)、与商场和工厂一起做好市场的推广和服务，加强商场

终端形象的建设为旺季的销售打好基础。

(4)、各种相关流程的完善，建立公司与商场良好的进销通

路。

3、紧跟公司的发展战略步伐，以公司目标为最终工作目标。

并加强自身业务能力的提升，以期跟上公司的发展所需。

4、积极开动思想，创造性思维把工作的每一个细节每一环

节都争取都做好。以期把工作做好做细做活。并和公司以及商

场建立良好的沟通，充分体现自我价值。

2022年上半年工作总结篇4

上半年即将告一段落，在公司领导的指导下，在各领导及

各同事的共同努力下，我们认真完成了公司的各项工作任务，

并取得了一定的成绩，总结如下：

一、完成工作方面：

1、完善采购制度，降低成本：根据材料采购计划，按时、

按需对公司主要产品及辅材进行申购。在请购材料的同时，并

把材料的价格信息及时提供给相关技术部门，为产品设计选材

提供图纸和成本估价。提高采购员的自身知识及业务水平，保

证货比三家，质优价廉的购买到材料，减少工程成本，提高采

购效率，提高企业利润。

为降低成本，通过寻找多方供方，做到询价、比价、议价，

从中选择物美价廉的供方

2、与各供应商建设立并保持良好的关系，下半年进一步加

强对供应商的管理，对每家来访的供应商进行分析了解，确保

每一个合适的供应商的资料不流失，同时也利于采购对供应商

信息的掌握，从而进一步扩大市场信息空间。建立合格供应商

名录，对供应商进行评价和分板，合格者才具备供商资格。

3、工作中团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系,

保持良好的沟通，充分发挥岗位职责，认真完成各项工作任务，

协助相关部门的工作需要，能按照技术部的要求及时与各供应

商进行沟通协调，尽最大努力按照我司的标准供应产品。

4、上半年的工程订单所需设备均可按时交货，未能及时到

货设备也及时向上级反映，并做出相应的处理。供应商供货时

也要求其提供必要的资料。

二、采购工作的几点体会：

1、公开透明的按采购制度程序办事，在采购前、采购中、

采购后的各个环节都主动按受财务及其他部门的监督，有问题

将会在第一时间反馈给上级领导。

2、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面进行开展

工作，采购员在充分了解市场信息的基础上进行询价、比价，

注重沟通技巧和谈判策略。

3、加强对供应商的管理协调，合作过程中，采购员必须公

正严明，最终为公司选择最优且具有战略伙伴的供应商。

4、逐步加强对设备及材料的价格信息管理，提高部门采购

员的工责任感觉，下半年采购部将特别注重采购人员的工作分

配，保证采购设备及材料信息的有效追踪。在专业知道得到提

高的同时，业务素质及责任感非常重要，做一个有责任感的采

购员，把好公司的进口关。

三、采购工作上的小要求：

对各部门的请购问题上，希望请购部门给采购部一定的采

购时间，请购材料时做好请购计划，尽量避免当天请购要求当

天要货，或是第二天马上要货。为此将打乱采购员的工作计划J,

急需的物料有可能会造成价格方面或运费偏高，不利于控制成

本。请各部门做好请购物料的计划。

四、工作上的缺点和不足：

1、关于凤岗深联设备新装」1-250kva临时变压器工程，

由于采购及施工过程中没有及时发现并提供相关的证书和报告，

导致在工程验收通电时，出现了低压计量柜不符合标准的问题，

给公司造成了极坏的影响，和很大的损失。此类低级错误是完

全可以避免的，但是由于采购部的疏忽，给公司带来不必要的

影响与麻烦，公司作出任何的处罚都愿意承担。通过这次的教

训，今后的采购部工作要求更加完善，在设备进厂前，各种相

关资料必须全部到位，后续并要求供应商设备如有任何的变更

必须把资料补全。并了解市场的变化，要求各采购对设备要充

分了解，避免此类问题再次发生。

2、供应商体系没有完善，对重要的材料/设备没有建立健

全的资料库。工作的计划性不强，没有充分了解市场的行情，

有关于东莞市变压器方面的变化情况没有掌握到位。部门与部

门之间的沟通也未能达到理想的效果。

以上都是采购部现所存在的问题，自身所清楚的问题，我

们会一一的克服，有什么做得不对或不到位的，也希望领导及

各部门同事多提出你们宝贵的意见和建议，你们都是我们身边

的良师益友，有你们支持，我们才可以进步得更快。

五、下半年的工作计划：

1、完善供应商体系，对重要材料/设备的供应商要求达到

2-3家，确保材料/设备能够了及时供应。随时关注市场变化，

尽量利用多渠道来降低成本、控制质量。稳定现有供应商，开

发有潜力的供应商，不断优化供应商体系，在工本中不断改进

工作方法，不断积累经验。

2、随着市场的因素影响，各种原材料的价格都在不同程度

上涨或是下调，采购员要做好价格的比对，做好比价、议价，

了解市场价格，从中选择优秀的供应商，避免供应商以各种理

由对公司提出涨价的要求。

3、继续配合项目部完成工程上所需求的设备及辅材的购买

及设备进场，以及工程所需的设备的各种质资。

4、采购物资进行分类，制定分类物资采购制度，如工程设

备和设备零部件的采购无法在短期内完成，所以在采购的过程

中要做好采购计划;如日常所需文具等常用物资，做好相应的存

货，购买量大则可以降低成本。

5、配合仓库，掌握好仓库库存，了解销售的情况，使采购

工作不处于被动状态，及时清查库存呆滞品，并上报上级处理。

6、采购员的产品知识及业务素质通过培训和相互学习，使

专业知识及业务水平得到提高，同时培养新进人员，使之尽快

熟悉工作。

在下半年的工作中，我部门人员仍会认真工作，不断提高

自身素质、管理水平及专业的产品知识，增强责任意识，提高

完成工作的效率，同时我们也会选择性采纳公司其他部门提出

关于下降成本和提高效率的方法，并不断的大胆尝试，取其精

华去其糟粕。为公司明天的发展能更上一层楼贡献出微薄力量。

2022年上半年工作总结篇5

20x年，为配合好哈密市创建自治区级文明城市，今年以

来，哈密市环卫处切实按照哈密市委市政府部署要求，始终坚

持以党的十八大精神和党的群众路线教育实践活动精神为指导，

以深入开展“访民情、惠民生、聚民心”活动为契机，狠抓组织协

调，狠抓督促检查，狠抓工作落实，从实际出发，内强素质、

外树形象、创优服务、创新管理，提高服务水平，基本达到了

创建任务进度。现将工作开展情况汇报如下：

一、建立健全机制，切实加强精神文明建设工作

年初，我处建立健全了精神文明建设的各项制度，制定了

《20x年度精神文明计划》，进一步加强对精神文明建设工作

的领导，对精神文明、平安建设综合治理、普法和环境卫生等

工作由处主要领导负责，分管领导亲自抓。在工作中做到有组

织，有制度，有检查，有落实，使精神文明工作落实到头、责

任到人，坚持把精神文明建设工作同业务工作同部署、同落实、

同检查。做到年初有计划、年中有检查、年末有总结，层层落

实责任。同时，党、团、工、妇女组织对文明单位创建工作要

分工合作，齐抓共管。要落实兼职工作人员，及时将精神文明

建设工作资料收集齐全，整理规范，确保了将精神文明工作落

到实处。

二、加强领导干部及管理人员的学习力度

为了提升领导班子成员及基层科所负责人的政治理论水平，

我处多次组织干部职工进行集体学习。在保证学习时间的同时，

对理论学习的内容也做了细致的安排。同时，我单位非常注重

建立完善的领导班子内部议事规则和决策机制，始终把民主集

中制贯穿于工作决策的全过程。每一位班子成员都牢固地树立

一盘棋意识，在认真抓好分管工作的同时，心系全局，通力合

作，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的

工作效率。

三、加大内宣外宣力度，提升环卫工作水平

在宣传工作中，环卫处党支部把焦点聚在环境卫生工作主

战场，把视角伸向环境卫生为民服务的各个角落。在单位内部，

建立了通讯员网络，以《环卫简报》、《环卫动态》、政务微

博等形式，及时报道工作进度及发展情况，使广大干部职工及

时了解单位情况，积极参与单位管理。同时，环卫处建立了一

支环卫宣讲队伍，积极开展环卫知识进社区、进单位、进学校。

截止目前，共编辑环卫简报46期，被广播、电视、报纸、政府

网采用的各类工作信息20余条，发布环卫政务微博345篇。

在环卫工人节期间，组织开展了“党的群众路线教育实践活

动”知识竞赛、环卫职工文体娱乐活动、“以身边的先进为镜，争

做优秀城市美容师”座谈会、以“传递青春正能量，我以青春美家

乡”为主题的演讲比赛、“环卫知识进社区、进校园”宣传活动，

等一系列的活动。为全体环卫工人每人发送一条短信，送去节

日的祝福，并积极联系广电局、宣传部、报社等新闻宣传部门

相关事件进行关注和报道，扩大社会影响力，提升社会对环卫

工作的理解与尊重。

开展“廉政文化进环卫”活动，将诚信守法、廉洁奉公的有关

内容纳入环卫工作体系，通过“反腐倡廉”教育，净化职工心灵，

使其树立“崇尚廉洁、遵纪守法、诚实守信”的意识，树立正确的

世界观、人生观和价值观。在哈密瓜节前夕，开展“我为瓜节代

言’活动，并通过地委外宣办等公众微博平台进行广泛宣传，充

分展示环卫工人风采。同时，每月开展‘环卫明星”评选活动，号

召广大环卫职工“学先进、比先进”，在全体环卫职工中形成“比、

学、赶、超”向环卫明星的良好氛围。

四、以建设品牌党支部为目标，积极开展精神文明建设工

作

环卫处党支部按照市委要求，以提升党的建设科学化水平，

加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，严格按

照“三级联创”工作标准，全面加强党支部建设。一是班子建设进

一步加强。结合教育实践活动，加强了领导班子成员思想政治

理论学习，不断丰富学习方式和内容，理论水平和业务能力进

一步提高;二是聚焦政治坚强及“四风”方面问题，反复查摆,边

查边改，切实改进工作作风，为民服务意识进一步加强;三是鼓

励培养班子成员创新意识，积极借鉴外地环卫工作好做法、新

理念，转变工作思路，促进环卫工作的科学化和标准化。通过

政治理论学习，经常性地开展世界观、人生观和价值观教育，

开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，始终把精神文明建

设放在教育首位，培养职工的敬业精神和奉献精神，增强职工

的学识和人格魅力。

五、关心困难职工，积极开展“暖人心”工程

激励全体党员进一步增强服务意识、宗旨意识，关心群众

生活，主动帮助困难群众排忧解难，自觉维护群众正当权益，

做群众的暖心人、贴心人。针对环卫处弱势人员较多，职工经

济困难的情况，环卫处党支部积极开展“暖人心”工程活动。每月

为环卫职工过‘集体生日"。七一前夕，组织全体党员为扶贫基金

捐款5160元，20x年8月，环卫处党支部开展“春蕾救助”及“金

秋助学”活动，共资助困难职工就学子女19人，累计投入资金

10000元。20x年环卫处工会积极协调上级工会组织，争取救

助资金_00元，救助大病职工6人，获赠图书185册。

在“八一”建军前夕，开展对工作中表现突出及家庭生活困难

的复转军人及现役军属代表慰问活动，让他们感受到单位的关

怀和集体的温暖，并为他们解决一些工作和生活中的困难。组

织复转军人、现役军人家属和退伍军人代表共15人参加庆

“八・一”座谈会，共同庆祝建军节，每人发放床单等慰问品价值

100元，发放慰问品价值合计1500元，让在大家既感受到浓厚

的节日气氛，又感受到了环卫处的关心和照顾。

六、深入基层调查研究，加强职工队伍稳定教育工作

党支部以了解职工诉求、解决职工困难作为活动的切入点，

积极做好矛盾化解工作。为进一步提高信访信息收集力度和信

访排查力度，及时了解职工工作、生活情况，确切掌握职工思

想动态，市环卫处加大信访排力度，主动下访调查了解。一是

发挥党员联系作用，在信访排查工作中，环卫处充分发挥党员

的先锋模范作用和党组织的凝聚作用。环卫处现有在职党员43

名，每位党员按照一点四户、一点五户联系制度，入户走访或

面对面交谈，深入了解困难职工、公益性职工、合同制职工、

退休职工的思想动态、所想所思及利益诉求，走访或交谈职工

人数600人次，收集各类意见及诉求20条;二是加强调研，结

合党的群众路线教育实践活动，由处领导带队，以科所队为单

位，逐所对正式职工、公益性岗位职工、合同制职工以及基层

管理人员进行调查，自调查开展以来，调查职工人数410余人，

收集涉及职工家庭生活、日常管理、职工待遇、日常工作、城

市管理等职工意见13条;三是发挥信访三级体系的作用，及时、

准确地在第一时间获得深层次、预警性、内幕性的信息，掌握

信访工作的主动权;四是结合党的群众路线教育实际活动，进一

步加强问题的排查、收集、解决力度。制作以党的群众路线为

主要内容的展板2块、民族团结、平安建设为内容的宣传板报

4块、横幅4条，建立100名平安建设义务宣传员队伍，发放

平安建设宣传资料2000余份，使职工知晓率达到100%。

七、加强制度建设，形成长效机制

在工作中不断完善、修正规章制度，使一些不适应当前发

展需要和工作实际的制度得到完善，一些原有的行之有效的制

度进行细化、巩固，同时，有针对性的建立了一批新的制度。

如：党内信息发布制度、党务六公开制度、党员学习考勤制度、

信访“四家”工作法（把来访群众当家人，把群众来信当家书，把

群众反映的问题当家事，把群众工作当家业），“五必访”、“六必

谈”制度（“五必访”即职工有困难必访、职工生病住院必访、家庭

婚丧大事必访、职工子女上大学必访、老党员老职工必访。“六

必谈”即工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困能或

挫折时必谈、出现矛盾或意见分歧时必谈、群众有不良反映时

必谈、退休时必谈），四知四清四掌握工作机制（“四知”即：知每

位职工家庭基本情况，知每位职工的思想政治表现，知每位职

工遵规守纪情况，知每位职工工作表现情况;“四清”即：科所工

作职责清、业务整体情况清、人员变动清、工作进度清;“四掌握”

即：掌握热点难点问题、掌握困难群体情况、掌握稳定团结情

况、掌握职工宗教活动情况）。

20x年工作计划

一、深化精神文明建设保障体系建设，逐步完善健全各项

制度，用制度促进和推动环卫处精神文明建设。

二、强化思想道德建设，积极开展群众性精神文明创建活

动，进一步调动和激发干部职工的积极性、创造性。

三、发挥群团组织作用，丰富活动载体，创造性地开展工

作，使精神文明工作开展得有声有色，真正取得实效。

四、加强民族团结教育，进一步提高全体干部、职工维护

民族团结，反对民族X的信心和决心。

五、加大先进典型的宣传推广力度。进一步加强宣传策戈,

大力宣传在优质服务、确保涌现出的先进集体和先进个人的感

人事迹，用典型推动工作，通过精神激励、物质激励等方式，

不断深化优质服务工作。

2022年上半年工作总结篇6

在20—年里，酒店上下，共同努力，无论是经营业绩或是

人员综合素质方面都取得了很大的成绩。行政部作为酒店的关

键部门之一，在总经理的领导下，行政部每一位员工都任劳任

怨，竭尽全力完成各项工作。现将具体工作总结如下：

一、人员招聘工作

20_年面临的首要问题就是招聘难。无论是快餐店还是综

合性酒店，均不同程度的出现用工荒现象。酒店前半年实际工

作中，员工招聘难度较大，遇到大型接待，就需要后勤各相关

部门人员协助。在工资调整的基础上，员工招聘情况有所好转，

相应的解决“有用餐需求，无人员接待”的尴尬境地。

二、加强培训工作，提高员工素质

培训是提高员工素质的有效手段。酒店加大了培训力度，

通过内部培训和外聘培训两种方式，由行政部组织召集对酒店

全员进行专题培训。通过培训，员工的整体素质得到提高，从

技能方面的培训与仪容仪表培训两大块来看，明显的员工对于

后者的积极性较高，所以在培训工作中，将会在培训中有目的

的加大与员工的沟通次数，以了解成年员工的心理特征，在教

学方法上采用多样化，如示范表演、电影、幻灯片、投影图像

等。

三、制度化建设

为了使酒店的管理水平更上一个新的台阶，酒店对部门经

理考勤、工作表现等多方面也进行严格考核，同时对酒店质检

工作也进行严格化管理，坚持每周五进行质量检查并实行奖扣

分政策。这些制度的制定加强了对各级人员的管理，起到了“以

制度管人”的良好效果。使酒店全体员工的精神面貌、环境卫生

等很多方面都提高了一个层次。目前，酒店制定下发的各类职

责、规定、办法、流程等规章制度，对每一个员工的岗、责、

目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的处

罚规定，做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循、有规

可依。

四、酒店全年营销活动

提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一个酒店生

存和发展的基本前提。由于今年新开酒店较多，客源问题非常

严峻，为保证酒店正常经营，同时加大营业收入，酒店推出全

员营销活动，制定出一套全员销售奖励方案，使酒店呈现出人

人关心销售，人人参与销售的良好局面。同时酒店针对接待大

型会议团队房间数量不足的情况，与档次规模相近的各家酒店

多次合作，共同接待，不仅为本酒店增加了效益，也加强了酒

店与同行业之间的交流，体现了酒店的合作精神。

五、存在的问题和不足

员工素质整体水平不高，部门培训及监督不到位，使得服

务质量时有低下，服务意识时有淡薄，客人投诉情况时有发生。

规章制度落实的不够坚决，有随意性和照顾面子的现象，未能

真正做到奖勤罚懒，仍然存在干好干坏一个样的现象。管理机

制上有待进一步完善。各部门均存在管理松驰，执行力较差的

问题，整体对客服务水平还有待提高。另外对于领导安排下来

的工作，由于外部因素影响导致无法进行的，未及时汇报总经

理。

2022年上半年工作总结篇7

2022年，围绕思想工作“两个巩固”的根本任务，始终坚持

党管意识形态，层层压实意识形态责任，切实强化意识形态领

域治理效能，为开展全面完成年度目标任务提供了思想保证、

精神力量、道德滋养和文化条件。具体情况如下：

一、2022年意识形态工作总结

(-)压实意识形态责任。深入贯彻xx省公司党委关于健

全意识形态制度体系的有关要求，修编完善《xx公司意识形态

责任制实施细则》，明确落实意识形态责任，对意识形态工作

机制、各级党组织主要承担的工作责任、责任追究等内容进行

完善。公司党委切实增强抓意识形态工作的履职自觉，全年累

计召开党委会X次专题听取意识形态工作汇报X次，研究职工心

声调研、疫情防控舆情应急议案等议案X个。在年度党建责任书

中纳入“意识形态”内容，对党组织业务领域和所辖党员发生舆论

舆情、集中上访等问题的考核项予以明确。班子成员各自抓好

分管工作领域的意识形态工作，各部门负责人按照“一岗双责”要

求抓好本部门的意识形态工作。在月度党建政工例会上集中分

析研判重要时间节点、重点群体意识形态领域相关问题，不断

建强形成党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局。

（二）强化思想理论武装。一是深化XX学习。以XX、新

中国史、改革开放史、中国特色社会主义发展史为基本内容，

以“三会一课”为基本载体，以党支部为基本单位，坚持学XX、

悟思想。二是用好红色资源。利用xx博物馆、xx烈士纪念馆、

xx爱国主义教育基地等载体，多形式多批次组织开展爱国主义

教育活动，组织《长津湖》主题观影活动，教育引导全体党员

守初心、担使命，保持本色、担当作为。三是抓细日常教育。

做细做实支部主题党日活动，严格落实“三会一课”、民主生活会

制度，全年累计组织党委中心组理论学习16次，班子成员讲专

题党课10次，基层党支部书记、支部委员累计讲党课XX次，

开展读书班、XX主题宣讲等活动32次。

（三）不断强化阵地建设。

二、2022年意识形态工作计划

（-）进一步落实意识形态工作责任。切实落实党管意识

形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，压紧压

实各级党组织意识形态工作责任。深化党组织负责人意识形态

工作“第一责任人”职责，坚持发挥党委委员、支委委员“一岗双

责”作用，对分管领域、分管部门单位和分管车间班组意识形态

工作负责。将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入支部

议事议程、党建工作责任制和中层干部年度工作任务清单，不

断健全党委统一领导、党政齐抓共管、党委宣传部门组织协调、

有关部门单位分工负责的工作格局。要发挥工会、群团组织作

用，营造齐抓共管氛围，巩固全体干部员工团结奋斗的共同思

想基础O

（二）进一步深化政治理论学习。

（三）进一步改进意识形态方式方法。

2022年上半年工作总结篇8

20-年，在汝州市委、市政府的正确领导下，在市委统战部

的具体指导帮助下，XX镇党委、政府高度重视统战工作，紧紧

围绕市委、市政府提出的紧扣“创环境、上项目、抓改革、求创

新、惠民生、当示范”的总基调，以环境建设年、项目建设年、

作风建设年活动为契机，以新型城镇化建设为引领，强化招商

引资以项目建设为驱动，调动和发挥一切积极因素，促进非公

有制经济的健康有序发展，推进“大众创业、万众创新”，不断强

化宗教工作，狠抓了统一战线各项工作的落实到位，全镇统战

工作呈现了新的局面。

一、基本概况

XX镇位于汝州市区西部25公里处，南临XX，北望箕山，

西傍广成湖（今涧山水库），东为XX冲积平原，因有XX自然涌

出而得名，也因温汤神泉而闻名，史称汉唐皇家XXo全镇总面

积70.2平方公里，耕地面积6.5亩，辖28个行政村，56个自

然村，6.4万余人，4个市级养殖场，3个农业生态园，6个面

粉厂。我镇现有少数民族61人，共有17个少数民族种类，现

有登记的宗教活动场所7个（汤王庙、XX教堂、泥河寺、五龙

寺、东车坊玄天宫、连场挡教堂、官中教堂），从事佛事宗教活

动人员144人，非公有制经济代表人士56人。我镇统战工作

连续多年被市委统战部表彰为先进单位。

二、主要工作

1、强化领导，加强学习，将统战工作纳入重要议事日程

一是建立健全镇、村两级统战工作网络。为加强对统战工

作的组织领导，成立了由分管领导任组长的统战工作领导小组，

把统战工作纳入镇党委年度工作计划中，做到有计划、有措施，

目标明确，责任到人，为统战工作的开展在组织领导上提供了

有力的保证，各行政村也都按要求成立了统战工作领导小组，

建立了统战信息员队伍。二是建立健全统战工作基础台帐。今

年我们在原有的基础上，对镇区内的统战资源认真开展了调查

摸底，主要是调查摸清在外创业能人、海外人士、从事佛事宗

教活动人员、少数民族家庭的情况，为做到情况明、底子清，

并建立了台帐，夯实了工作基础。三是坚持统战理论学习。镇

党委十分重视统战理论学习，把统战理论纳入中心组理论学习

中，并组织非公制经济代表人士学习贯彻党的十八大、十八届

六中全会精神与省十次党代会以及习近平总书记系列重要讲话

精神，深入开展“两学一做’专题教育实践活动，达到学以致用，

用以促学，学用相长的目的。四是加强信息调研工作。积极向

上级统战部门和宣传媒体、报刊撰写稿件，加大统战宣传力度，

为促进社会发展、构建和谐社会发挥积极作用。全年上报市委

统战部信息10余次，其中市级以上新闻媒体5篇。

2、加强队伍建设，发挥党外人士作用

做好非公经济人士、在外能人等统战人士联系沟通工作，

对于促进农村经济发展，具有举足轻重的作用。为此，我镇党

委、政府对统战人士采取政治上高看一眼，待遇上厚爱一层，

生活上给予关心，个私经济发展上给予政策倾斜等措施，镇党

委领导经常登门拜访并保持与他们通信或电话联系，定期向他

们通报全镇经济发展情况，请他们为家乡经济发展献计献策。

通过联系沟通，激发了广大在外能人回家乡办厂兴业的积极性。

特别是招引了以闫素云、王要强、朱文立为代表的20余名XX

人分别就纺织、汝瓷等行业准备入驻XX为我镇今后经济快速

发展注入动力。先后组织非公经济代表人士到西安市、江苏市、

广州市、佛山市参观学习，以转变观念，增强机遇意识。截止

目前，我镇共规划了46个项目，已动工的项目25个，计划总

投资400多亿元，其中投资亿元以上项目10个，已完成项目4

个。结合开展“两学一做”专题教育实践活动，我镇多次组织统战

人士代表座谈会，广泛听取了他们为全镇社会经济发展提出好

的思路与建议，取得了很好的社会效果。

3、积极做好非公企业服务工作，推动全镇经济发展

发挥商会正确引导作用，大力宣传党和国家的有关富民政

策，引导广大非公企业走科技创新之路。针对我镇面粉行业在

宏观形势仍未好转的情况下，一年来，镇党委、政府积极支持

和帮助企业攻克难关，引导企业转型升级，促进了工业经济稳

步发展。联发食品走精品化、小包装之路;华玉面业从外地引进

了高层次人才，分别负责团队销售和产品控制与供应链建设;朱

寨万顺制帽厂改变原有低水平的加工，把朝向海外出口，取得

良好的经济效益;朱寨村香菇规模化种植，成立香菇种植合作社，

先后组织人员6次外出考察，如今香菇每年的销售额高达1000

万元，带动了我镇经济的发展。此外，河南溢德实业有限公司、

河南洪大农牧科技有限公司，东奥食品、瑞盛食品等非公企业

先后进行了技术改造。积极引导非公有经济人士投身新农村建

设和光彩事业，先后为镇慈善分会、新农村建设和教育事业爱

心捐资数十万元。为了强化党的领导，促进非公党建全覆盖，

建立了5个非公企业党支部和5个园区党总支，在非公企业中

认真开展了“新乡贤”、“道德模范”选树活动以及“两学一做”专题

教育实践活动，提高了非公企业党组织的凝聚力和战斗力。

4、多措并举，深入开展精准扶贫活动

为了进一步提升XX镇区总体生活水平，我镇多方并举开

展精准扶贫帮困活动，将献血与造血相结合，大大提高了贫困

人员的生活水平。一是严守三道关。标准关，严格把握贫困户

标准，认准扶贫对象，由辖区各村推荐本村贫困户到镇扶贫力、，

确定初步扶贫名单;信息关，将上报每户家庭详情况进行登记，

实施建档立卡动态管理机制，为精准扶贫后期录入工作奠定基

础;审查关，镇扶贫办对各村推荐的贫困户进行实地走访调查，

确保上报信息真实有效，充分发扬基层民主，发动群众参与，

透明程序，让群众选出扶贫对象，最后结果在镇、村公示栏公

示，接受监督。二是做到三到位。组织到位，成立扶贫工作领

导小组，抽调专人负责扶贫业务工作，采取副科级领导包村，

第一书记和村主干包户的方法，形成层层抓落实的工作机制;措

施到位，采取“一户一法”的机制，引导贫困户种植蔬菜、香菇、

饲养家禽等，使贫困户有增产收入，整合各类涉农资金，优先

用于贫困户脱贫;督查到位，把监督考核贯穿于扶贫工作始终，

对扶贫任务落实情况的督查结果定期通报，采用年终考核的办

法，严格考评，签订责任书，确保具体责任落实到人，保证各

项扶贫政策落到实处。三是发挥产业优势，助推贫困人员开发

式扶贫。在市委、市政府和市扶贫办的正确领导下，按照关于

精准扶贫工作有关要求，以开发式扶贫为主要方式，通过华豫

面业有限公司、溢德实业有限公司、华扬牧业、温水投秋实公

司扶贫基地，帮助89户贫困人员建立香菇和西红柿等特色农业

种植基地，帮助5户在镇区建立粮食收购点。

5、切实抓好宗教工作，倡导文明新风

根据“全面贯彻党的宗教方针，加强对宗教事务管理，尊重

信教群众自由和引导其与社会主义市场经济发展相适应”的指导

思想，我镇着重在完善宗教管理上下功夫，围绕进一步推进民

族宗教领域“安全年”创建活动的有关要求，重点引导信教群众发

扬“爱教守法、崇尚文明、科技致富”的精神。一是积极组织我镇

宗教界人员和信教群众开展以《宗教事务条例》为主要内容的

法律法规宣传学习教育活动，从而依法加强宗教事务的管理，

积极推动《条例》的贯彻实施。二是做好宗教领域稳定工作。

深入宗教活动场所对当前各团体和各场所中是否存在不稳定的

因素开展调查研究，做好宗教活动场所的安全检查和财务监督

管理工作。三是认真开展基督教活动场所、佛教活动场所的调

查统计，加大从教人员规范管理的力度，把各种宗教不隐定因

素扼杀在萌芽之中。

2022年上半年工作总结篇9

转眼间，一年的时间又飞逝而过，充满希望的20_年就要

到来了。走过20_,再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。

“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。

工作以来，在公司领导的精心培育和教导下，通过自身的

不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足

的发展和巨大的收获，这和领导的关心以及身边同事的帮助是

分不开的，在今后的工作中我会继续努力，再接再厉，严格要

求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽我所能把工作做好,

争取取得更大的成绩。

在工作中，对照相关标准，严于律己，较好的完成各项工

作任务;能够遵守纪律，团结同事，务真求实，乐观上进，始终

保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，

任劳任怨。在完成本职工作的同时，对其他部门要求协助的事

情都能耐心、及时完成，给予帮助。对