采掘班段长安全奖金考核办法范本_第1页
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第页共页采掘班段长安全奖金考核办法范本尊敬的各位领导、同事们：为提高采掘班段长的安全责任意识和工作水平，激励他们积极开展安全管理工作，经过充分调研和讨论，我们制定了采掘班段长安全奖金考核办法如下：一、考核指标1.事故率考核：班段内的事故发生率为考核指标之一，根据事故发生率低于、等于或高于全公司平均水平，分别给予奖励、维持或降低奖金。2.安全培训与教育：班段长需积极组织和参与安全培训与教育活动，根据活动开展情况和效果，评定给予相应的奖金。3.安全制度执行：班段长负责制定和执行相应的安全制度和操作规程，对其执行情况进行考核，根据执行情况给予相应的奖金。4.安全隐患整改：班段长负责及时发现和整改安全隐患，对隐患整改率进行考核，根据整改率给予相应的奖金。5.安全生产目标完成情况：班段长负责完成公司下达的安全生产目标，根据实际完成情况，给予相应的奖金。二、考核标准1.事故率考核：事故发生率分为五个等级，每个等级对应的奖金分别为：A级奖金为全年岗位工资总额的50%，B级奖金为全年岗位工资总额的30%，C级奖金为全年岗位工资总额的20%，D级奖金为全年岗位工资总额的10%，E级奖金为全年岗位工资总额的5%。2.安全培训与教育：根据培训活动的开展情况和效果，给予不超过该班段长一个月岗位工资的奖金。3.安全制度执行：根据制定和执行安全制度和操作规程的情况，给予不超过该班段长一个月岗位工资的奖金。4.安全隐患整改：根据安全隐患的整改率，给予不超过该班段长一个月岗位工资的奖金。5.安全生产目标完成情况：根据安全生产目标的完成情况，给予不超过该班段长一个月岗位工资的奖金。三、考核流程1.每月底，由采掘班段长提交相关考核材料，并汇总到安全部门。2.安全部门对班段长提交的材料进行审核和统计，形成考核报告。3.考核报告将提交给公司领导层进行审批。4.审批通过后，将公示考核结果，并通知班段长。5.经过综合考核，确认最终奖金金额，并发放给班段长。四、奖金发放奖金将以月度形式发放，具体发放时间为每月最后一个工作日。奖金金额将通过工资单直接发放到班段长的个人工资卡中。五、附则1.根据采矿公司实际情况，本考核办法可适当调整和完善，并经公司领导层批准后执行。2.如班段长发生违反国家法律、企业规章制度和职业道德等行为，将取消该月奖金资格，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。本考核办法自颁布之日起执行，如有任何疑问或建议，请及时反馈给安全部门。感谢各位班段长的辛勤工作和对安全的关注，希望通过这

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