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文档简介

第页共页物资领用管理制度一、总则为了规范公司物资领用行为，保障公司物资的安全和合理使用，制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。三、领取范围1.办公用品：包括文具、纸张、打印耗材等办公必备物品。2.办公设备：包括电脑、打印机、复印机、传真机等办公设备。3.仓库物资：包括生产原材料、半成品、成品等仓库存储的物资。四、领用程序1.员工在领取前需填写《物资领用申请单》，注明需要领取的物资种类、数量和用途，并经上级主管审批。2.员工凭借《物资领用申请单》到仓库领取物资。3.仓库管理员核对领用物资与申请单信息是否一致，如一致则给予确认签字。4.员工将领用物资带回办公室后，应在《物资领用记录表》上登记领用信息。五、领用限制1.办公用品：每位员工每月领用不得超过100元的办公用品。2.办公设备：在无特殊情况下，每位员工每次只能领用一台电脑和一个配套设备。3.仓库物资：仓库物资的领用需经过相关部门的审批，根据实际需要进行合理分配。六、物资归还1.办公用品：办公用品无需归还，耗尽可向行政部门提出补给申请。2.办公设备：员工在不再使用的情况下，应及时归还到仓库，并在《物资领用记录表》上注明归还日期和相关信息。3.仓库物资：仓库物资领用后，根据实际需要进行使用，使用完毕后应及时归还到仓库，并在仓库管理员指定的《物资归还记录表》上登记归还信息。七、物资管理责任1.行政部门负责监督和管理办公用品的采购和使用。2.IT部门负责监督和管理办公设备的采购、配置和维护。3.仓库管理员负责监督和管理仓库物资的存储、领用和归还。4.各部门主管负责监督本部门员工的物资领用行为，并对领用行为进行审批。八、违规处理1.对于超过领用限制、填写虚假申请单或私自转让物资的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括警告、罚款或解聘。2.对于不按规定归还物资的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣发工资或法律追究。九、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改的地方，将以公司内部通知的形式进行修订。以上为《

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