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文档简介

医院岗位设置竞聘综合评分XXX,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITES汇报人：XXX01添加目录标题03竞聘综合评分标准02医院岗位设置04竞聘综合评分实施05竞聘综合评分效果评估目录CONTENTS添加章节标题PART01医院岗位设置PART02岗位分类与职责03药剂师岗位：负责药品的采购、调配、发放等工作01医生岗位：负责诊断、治疗、手术等医疗工作02护士岗位：负责护理、照顾病人、协助医生工作07管理岗位：负责医院行政、人事、财务等工作05放射科岗位：负责放射检查、诊断等工作06康复科岗位：负责康复治疗、康复训练等工作04检验师岗位：负责检验、检测、分析等工作岗位数量与人员编制岗位数量：根据医院规模和需求确定人员编制：根据岗位数量和实际工作需要确定岗位设置原则：科学合理，满足医院发展需要人员编制原则：精简高效，提高工作效率岗位晋升与调整调整原因：岗位需求变化、个人能力提升等调整方式：内部调整、外部招聘等晋升条件：工作年限、业绩、学历等晋升流程：申请、审核、公示、任命等岗位培训与考核培训内容：包括专业知识、技能、法律法规等培训方式：线上、线下、实践操作等考核方式：笔试、面试、实际操作等考核标准：根据岗位要求制定考核标准，确保公平公正竞聘综合评分标准PART03竞聘资格要求竞聘流程与时间安排评分项目与权重分配工作业绩：占比30%团队协作：占比15%专业知识：占比20%创新能力：占比10%沟通能力：占比15%领导能力：占比10%评分标准与计分方法评分标准：包括专业知识、技能、工作经验、沟通能力、团队协作等计分方法：采用百分制，每个评分项都有明确的分值和评分标准评分权重：根据岗位特点和需求，设定不同的评分权重评分过程：由专业评委进行评分，确保评分的公正性和准确性竞聘综合评分实施PART04竞聘报名与资格审查竞聘考试与面试安排竞聘成绩汇总与排名竞聘结果公示与通知竞聘综合评分效果评估PART05竞聘成功人员表现评价竞聘

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