劳动法考试(习题卷3)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷3)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共179题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.是劳动合同必备条款的是()A)工作内容和工作地点B)试用期C)补充保险和福利待遇答案:A解析:[单选题]2.当事人采用合同书形式订立合同的，自()A)双方当事人制作合同书时合同成立B)双方当事人表示受合同约束时合同成立C)双方当事人签字或者盖章时合同成立答案:C解析:[单选题]3.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()A)在试用期内B)在用人单位濒临破产的情况下C)在劳动者患病的情况下D)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下答案:A解析:[单选题]4.劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分A)社会关系B)经济关系C)财产关D)人身关系答案:A解析:[单选题]5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是()A)参加集体协商B)向劳动部门报告C)接受本方人员质询D)监督集体合同的履行答案:B解析:[单选题]6.用人单位不办理社会保险登记的,由()责令限期改正。A)社会保险行政部门B)社会保险费征收机构C)社会保险经办机构D)劳动保障监察机构答案:A解析:[单选题]7.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A)法国1791年《夏勃里埃法》B)英国1799年《结社法》C)英国1802年《学徒健康与道德法》D)英国1875年《企业主和工人法》答案:C解析:[单选题]8.发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。A)协商，必须及时B)提议，必须迅速C)协商，应当及时D)建议，必须及时答案:D解析:[单选题]9.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权的法律是A)英国1799年《结社法》B)英国1802年《学徒健康与道德法》C)英国1871年《工会法》D)英国1875年《企业主和工人法》答案:C解析:[单选题]10.在劳动关系的发展历史和制度背景中,集体谈判制度建立于A)早期工业化时代的劳动关系时期B)管理时代的劳动关系时期C)冲突的制度化时期D)成熟的劳动关系时期答案:B解析:[单选题]11.根据我国劳动法规相关规定,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是()。A)某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B)某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1.个小时,怀孕达6.个月的女职工刘某也不例外C)某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13.个月,公司决定恢复她的?三班倒?的工作制D)某企业为完成全年生产任务,便要求职工本月不得以任何理由请假外出,怀孕达6.个月的女职工刘某外出产检也不可以答案:D解析:[单选题]12.对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是A)高级需要B)经济需要C)精神需要D)优势需要答案:D解析:[单选题]13.某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（）A)工作时间为周一到周四，每周休息3天B)每天工作时间为6.5个小时C)若法定节假日安排加班，单位应当在下一周内安排补休D)加班工资以当地最低工资标准的80%为计算基数答案:C解析:[单选题]14.生产经营单位必须改善安全生产条件，加强（）建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。A)安全生产标准化、信息化B)安全生产标准化C)安全生产信息化D)安全生产科技化答案:A解析:[单选题]15.小时最低工资标准适用于()。A)非全日制就业劳动者B)派遣制就业劳动者C)集体合同下的就业劳动者D)进城务工的农民工答案:A解析:[单选题]16.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。A)20000B)24000C)60000D)70000答案:C解析:[单选题]17.劳动法规定:劳动合同可以商定试用期,试用期最长不得超过()个月。A)3B)6C)9D)12答案:B解析:[单选题]18.彭某有两层自建房一栋，其中第一层用作店铺，经营日用百货，第二层用于自己居住。某日工商局工作人员前往检查时，发现店里有一条假冒伪劣卷烟，并认为其在二楼可能囤有其他假冒伪劣卷烟，于是要求登楼检查，未获同意，仍强行登楼检查，但一无所获。该工商局工作人员的行为可能侵犯公民哪项基本权利？A)住宅不受侵犯权B)财产权C)人格尊严D)营业自由答案:A解析:[单选题]19.依照关于法律规定,在集体协商中,职工民主推举谈判代表,须得到()以上职工批准。A)五分之一B)四分之一C)三分之一D)半数答案:D解析:[单选题]20.下列劳动合同的条款中,属于约定条款的是()4-128A)劳动报酬B)工作地点C)保守秘密D)劳动保护答案:C解析:[单选题]21.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。A)变更名称、法定代表人、主要负责B)发生合并或者分立C)变更投资人D)未依法为劳动者缴纳社会保险费答案:D解析:[单选题]22.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A)10日B)30日C)15日D)60日答案:C解析:[单选题]23.迄今为止，现行宪法计有（）条修正案条文。A)21B)31C)37D)52答案:D解析:[单选题]24.《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》要求,支持中小微企业稳定就业,加大失业保险稳岗返还力度。中小微企业裁员率不高于(),30.人(含)以下的参保企业,裁员率不超过参保职工总数20.%的,可以申请企业稳岗返还。A)上年度全国城镇调查失业率控制目标B)本年度全国城镇调查失业率控制目标C)上年度统筹地区城镇登记失业率D)本年度统筹地区城镇登记失业率答案:A解析:[单选题]25.用人单位的下列行为中合法的是（）。A)某公司与劳动者甲协商一致，订立为期十年的书面固定期限劳动合同B)某公司雇佣甲当保洁员，双方初次订立劳动合同时，约定甲向公司交纳1000元人民币的保证金C)某公司与乙已经建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同D)刘某在2003年4月1日与某公司签订一份2年期的劳动合同，在该公司做销售员，到2008年1月1日，该劳动合同已连续续订三次，刘某于2008年3月向公司提出订立无固定期限劳动合同的请求，公司予以拒绝答案:A解析:D：连续签订两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同[单选题]26.依据《中华人民共和国社会保险法》,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据()、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。A)视同缴费年限B)实际缴费年限C)累计缴费年限D)工龄答案:C解析:[单选题]27.根据《禁止使用童工规定》,禁止任何单位或者个人为不满()周岁的未成年人介绍就业。A)14.B)15.C)16.D)18.答案:C解析:[单选题]28.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。A)共同B)连带C)按份D)违约答案:B解析:[单选题]29.甲在回家路上看到一只家养小狗，由于未见其主人，为防止小狗丢失，将其暂养，按照《民法典》规定，甲的行为构成无因管理，甲将狗返还其主人后，（）请求小狗主人支付暂养期间支出的必要费用。A)不得B)可以C)必须D)受到损失时才可以答案:B解析:[单选题]30.根据《未成年工特殊保护规定》,未成年工的使用和特殊保护实行()。A)禁止B)审批制度C)有限使用D)登记制度答案:D解析:[单选题]31.关于工会性质表述,不对的是()A)工会具备先进性B)工会具备自愿性C)工会具备群众性D)工会具备阶级性答案:C解析:[单选题]32.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A)即时终止B)续延半年后终止C)续延一年后终止D)续延到医疗期满时终止答案:D解析:[单选题]33.某公司业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件案发过程。本地法院告知其出庭作证,对此该公司主管领导对的做法是()A)容许田力出庭作证,但以不耽误工作为条件B)耽误工作状况下,将扣发田力工资C)不容许田力出庭作证D)容许田力出庭作证,正常支付工资答案:D解析:[单选题]34.根据劳动法的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过的是()6-178A)1小时B)2小时C)3小时D)4小时答案:C解析:[单选题]35.劳动合同下列条款中,不属于劳动法规定法定条款是()。A)劳动报酬B)劳动保护和劳动条件C)劳动合同终结条件D)试用期条款答案:D解析:[单选题]36.依《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A)2个月B)1个月C)半个月D)3个月答案:B解析:[单选题]37.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()A)10周岁B)14周岁C)16周岁D)18周岁答案:C解析:P93根据我国法律规定，劳动者要具有劳动权利能力和劳动行为能力应当具有如下条件：（1）达到法定年龄16周岁。（2）具有劳动能力。[单选题]38.2014年9月5日,彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由,提出解除劳动合同,并申请了劳动争议仲裁,要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释,对彭某的主张,劳动争议仲裁机构正确的处理是()A)社会保险纠纷不属于劳动争议范围,应当不予受理B)社会保险纠纷属于劳动争议范围,应当受理C)彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷,但不存在补缴可能的,应当受理D)彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决答案:C解析:[单选题]39.依照《工会法》规定,国内产业工会性质是()A)社会团队法人B)财团法人C)事业单位法人D)机关法人答案:A解析:[单选题]40.根据2007年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A)9天B)11天C)13天D)15天答案:B解析:[单选题]41.依照宪法规定，我国的根本制度是（）。A)人民民主专政B)中国共产党的领导C)社会主义制度D)人民代表大会制度答案:D解析:[单选题]42.商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前厅部领班。2013年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额ll965.45元。关于本案,下列说法错误的是()。A)劳动关系从用工之日起建立,所以加隆酒店与商某存在劳动关系B)天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效C)加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同,因未反映商某的真实意思表示,属于可撤销的劳动合同D)因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日答案:C解析:[单选题]43.宪法是国家根本大法，具有最高法律效力。下列表述正确的是（）。A)在不成文宪法国家中，宪法法律效力高于其他法律B)在我国，任何法律规范都不得与宪法规范、宪法原则和宪法精神相抵触C)宪法的相对人主要是公民D)宪法的法律效力不具有任何强制性答案:B解析:[单选题]44.下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是()12-283A)企业劳动争议调解委员会进行的调解B)依法设立的基层人民调解组织进行的调解C)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D)劳动争议诉讼中进行的调解答案:D解析:[单选题]45.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A)吊销许可证B)吊销营业执照C)拘留D)停产整顿答案:A解析:[单选题]46.到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（）个，约占全国乡镇总数的（）。A)37333,90B)35101,65C)34101,60D)37101,75答案:A解析:[单选题]47.下列关于劳动仲裁的说法,错误的是()。A)劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言B)劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C)劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立D)劳动者申请先予执行,必须提供担保答案:D解析:[单选题]48.某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是()。A)病人的联系方式B)医生的跳槽行为C)医生的新单位地址D)医生的原单位名称答案:A解析:[单选题]49.下列人员中,不适用我国劳动法的是A)某企业担任保安的退伍军人B)某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C)某乡镇企业职工D)某大学教师聘请的家庭保姆答案:D解析:[单选题]50.下列哪一项不属于现行宪法明文规定的公民的基本权利（）。A)宗教信仰自由B)罢工权C)结社自由D)受教育权答案:B解析:[单选题]51.职工在休年休假期间享受()收入。A)基本工资B)最低工资标准的C)与正常工作期间相同的工资D)除奖金以外的所有工资答案:C解析:[单选题]52.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。A)违约金B)赔偿金C)补偿金D)损失费答案:A解析:[单选题]53.我国的国家结构形式是（）。A)联邦制B)准联邦制C)单一制D)一国两制答案:C解析:[单选题]54.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A)本级工会，接受审计B)同级工会，接受调查C)同级工会，接受监督D)上级工会，接受监督答案:C解析:[单选题]55.不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是()。A)用人单位不接触商业秘密的普通技术人员B)用人单位的高级管理人员C)用人单位的高级技术人员D)其他负有保密义务的人员答案:A解析:[单选题]56.劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为()。A)该试用期限为劳动合同期限B)按无效劳动合同处理C)按无固定期限劳动合同处理D)按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理答案:A解析:[单选题]57.某公司安排劳动者春节期间上班。根据劳动法规,该公司应支付劳动者不低于原工资报酬的()。A)150.%B)200.%C)300.%D)400.%答案:C解析:[单选题]58.下列有关劳动安全卫生管理制度的表述,正确的是()。A)安全卫生设施"三同时"制度是劳动安全卫生制度的重要组成部分B)劳动安全卫生教育制度的义务主体是劳动行政主管部门、企业和劳动者C)劳动安全卫生认证制度包括对企业安全生产许可证制度、对劳动者的资格认证制度D)安全生产责任制度的内容是规范政府、用人单位和生产经营单位负责人在安全生产中的责任答案:A解析:[单选题]59.-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请A)劳动争议调解委员会强制执行B)劳动争议仲裁委员会强制执行C)劳动监察机构强制执行D)人民法院强制执行二、多项:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、或少选均无分。答案:D解析:[单选题]60.生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、（）、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。A)巡查B)检查C)记录D)评估答案:D解析:[单选题]61.员工持股计划是20世纪60年代由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的A)美国B)英国C)德国D)法国答案:A解析:[单选题]62.管理时代的劳动关系建立的理论基础是A)亚当斯密的管理思想B)泰勒的科学管理理论C)切斯特.巴纳德的社会系统理论D)彼得.德鲁克的经验主义学派A答案:B解析:[单选题]63.集体合同订立时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少()人，并各确定名()首席代表。A)3：2B)4：1C)5：2D)3：1答案:D解析:[单选题]64.方某是某民办医院的股东,主张医院拖欠其工资并向法院提起诉讼,方某提交了有其签字的股东会决议。关于方某与某民办医院的关系,说法正确的是()。A)方某不能提交双方存在劳动关系的证据,双方不存在劳动关系B)某医院不能提交双方不存在劳动关系的证据,双方存在劳动关系C)股东会决议有方某签字,可以证明双方属于劳动关系D)股东会决议有方某签字,可以证明双方不属于劳动关系答案:A解析:[单选题]65.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权()，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实.处理。A)举报B)申请调解C)申请仲裁D)提起诉讼答案:A解析:[单选题]66.劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面决定,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院()A)可以受理B)不应当受理C)应当受理D)视情况受理答案:C解析:[单选题]67.产业民主化和三方性原则初次被提出是在()A)初期工业化时代B)管理时代C)冲突制度化时期D)劳动关系成熟时期答案:C解析:[单选题]68.公司、事业单位、机关建立基层工会委员会,应有会员()A)10人以上B)15以上C)25人以上D)30人以上答案:C解析:[单选题]69.《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A)15.B)30.C)60.D)90.答案:B解析:[单选题]70.国内第一部关于劳动安全卫生法律是()A)《工厂安全卫生规程》B)《矿山安全条例》C)《安全生产法》D)《矿山安全法》答案:D解析:[单选题]71.在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A)复议制度B)申诉制度C)诉讼制度D)劳动委员会制度答案:D解析:[单选题]72.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与承包方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将()作为当事人。A)承包方。B)发包方C)承包方和发包方D)发包方或承包方答案:C解析:[单选题]73.根据我国《集体合同规定》，集体合同期限一般为()A)1～2年B)1～3年C)2～3年D)2～5年答案:B解析:[单选题]74.按照《集体合同规定》,协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起()日内按照本规定产生新的代表。A)5.B)10.C)15.D)20.答案:C解析:[单选题]75.钱某在某厂工作了5个月,该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动合同。依法律规定,该厂应付给钱某相当于()工资的经济补偿金A)3个月B)半个月?C)1个月D)5个月答案:B解析:[单选题]76.能够产生劳动法律关系的法律事实()A)只能是主体双方的合法行为B)只能是主体双方的违法行为C)可以是主体双方的合法行为也可以是违法行为D)事件答案:A解析:[单选题]77.职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进展现场调查，也可以向安监部门提出，安监部门应当在()日内组织现场调查。A)10B)15C)20D)25答案:A解析:[单选题]78.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A)职工代表大会B)企业管理委员会C)工会D)工会委员会答案:A解析:[单选题]79.下列关于劳务派遣的说法,正确的是()。A)劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者B)跨地区派遣劳动者的劳动报酬,按照派遣单位所在地标准执行C)用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同答案:D解析:[单选题]80.下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）A)退休的劳动者B)应征服兵役的劳动者C)被劳动教养的劳动者D)被用人单位开除的劳动者答案:D解析:[单选题]81.下列选项中不属于我国工会形式的是()P161A)行业工会B)地方总工会C)产业工会D)中华全国总工会答案:A解析:[单选题]82.下列不属于订立劳动合同应当遵循的原则的是()A)合法原则B)公平原则C)诚实守信原则D)平衡原则答案:D解析:[单选题]83.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A)用人单位B)劳动者C)用人单位和劳动者分担D)有过错的一方合同主体答案:D解析:[单选题]84.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过＿＿小时的工时制度。()A)40B)36C)44D)1000答案:C解析:[单选题]85.国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在()公开发布。A)企业网站B)人力资源服务机构网站C)政府网站D)高校校园网答案:C解析:[单选题]86.集体企业的权力机构是（）。A)工会委员会B)职工（代表）大会C)厂长D)总经理答案:B解析:[单选题]87.依照国家关于规定,下岗职工从事社区居民服务业,()内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A)1年B)3年C)5年D)6年答案:B解析:[单选题]88.解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突A)处理机制B)协商机制C)预防机制D)沟通机制答案:D解析:[单选题]89.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是()。A)劳动者取得劳动报酬的权利B)动者对所在单位领导的批评权C)劳动者的结社权D)劳动者接受职业技能培训的权利答案:B解析:[单选题]90.依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实举证责任分派说法对的是()A)劳动者承担B)用人单位承担C)劳动者和用人单位共同承担D)人民法院决定举证责任分派答案:A解析:[单选题]91.《就业补助资金管理办法》规定,对高校毕业生离校()年内灵活就业后缴纳的社会保险费,国家给予一定数额的社会保险补贴。A)半年B)1.年C)2.年D)5.年答案:B解析:[单选题]92.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。A)14周岁B)15周岁C)16周岁D)18周岁答案:C解析:[单选题]93.2018年5月，马女士怀孕五个月，偷本单位价值五万元的东西。以下说法正确的是（）A)不得即时解雇，但可以预告解雇B)即时解雇，因为马女士已严重违反劳动规章制度C)不得即时解雇，因为马女士在孕期，法律规定不得解雇D)可以预告解雇，因为法律并未禁止答案:B解析:[单选题]94.我国历史上第一部具有近代意义的宪法性文件是（）。A)钦定宪法大纲B)中华民国临时约法C)中华苏维埃共和国宪法大纲D)重大信条十九条答案:A解析:[单选题]95.下列情形中用人单位不必向劳动者支付经济补偿金是()A)劳动合同期限届满,用人单位批准续订劳动合同,但减少劳动合同商定条件,劳动者不批准续订B)劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除C)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同D)劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同答案:D解析:[单选题]96.职工或者直系亲属认为是工伤的,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任A)用人单位B)职工C)法院D)用人单位和职工分别举证答案:A解析:[单选题]97.李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作,双方未订立书面劳动合同,下列选项中正确的是()11-267A)上班时间超过一年,李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资B)上班半年,企业仍未与李某签订劳动合同,李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C)企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同,李某拖延不签,该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D)2011年6月30日,单位提出与其订立书面合同,合同期为两年答案:B解析:[单选题]98.我国《劳动法》禁止用人单位招用未满()的未成年人。A)14.周岁B)15.周岁C)16.周岁D)18.周岁答案:C解析:[单选题]99.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定()劳动标准的劳动条件A)高于B)低于C)平行于D)两者之间没有关系答案:B解析:[单选题]100.关于职工基本医疗保险，下列说法正确的是（）A)由用人单位和职工共同缴费B)国内的个体工商户应当参加C)退休人员均不缴医疗保险费D)外商投资企业可以不参加答案:A解析:[单选题]101.A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内,许诺给刘某更高的报酬,与刘某签订了劳动合同,给B公司造成了经济损失,A公司对此应承担()A)行政责任B)说服刘某回B公司工作的责任C)解除与刘某签订的合同的责任D)连带赔偿责任答案:D解析:[单选题]102.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。A)可以不支付经济补偿金B)可以解除劳动合同并支付经济补偿金C)不可以解除劳动合同D)可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金答案:B解析:[单选题]103.最早劳动保护立法是()A)英国《学徒健康与道德法》B)美国《煤矿安全与卫生法》C)日本《劳动安全卫生法》D)加拿大《职业安全卫生法》答案:A解析:[单选题]104.关于医疗期的说法,错误的是()。A)医疗期与病假的内涵一致B)在职人员都可以享受医疗期待遇C)医疗期长短与劳动者从业时间相关D)在同一用人单位,劳动者可以重复享受医疗期待遇答案:A解析:[单选题]105.各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。A)应当，供给B)必须，提供C)可以，提供D)应当，提供答案:D解析:[单选题]106.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。A)一个月B)二个月C)三个月D)45.天答案:B解析:[单选题]107.吴某为哺乳期的女职工,用人单位的下列做法正确的是()。A)未安排吴某加班B)将吴某的工作时间调整为夜班山C)每天只给吴某30分钟哺乳时间D)安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动答案:A解析:[单选题]108.职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天／月。A)20B)20.83C)20.85D)21.75答案:B解析:[单选题]109.中华全国总工会会同有关国家机关制定（）实施本法的具体办法。A)企业工会B)事业单位工会C)机关工会D)军事机关工会答案:C解析:[单选题]110.有权确认劳动合同无效机关是()A)用人单位上级主管部门B)劳动争议仲裁委员会C)公司劳动争议调解委员会D)在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织答案:B解析:[单选题]111.张某为家人的手机充值时，因错误输入电话号码，误为不相识的李某手机充值。按照《民法典》规定，李某构成不当得利，（）返还电话费。A)应当B)不应当C)自愿D)扣除部分后答案:A解析:[单选题]112.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A)二倍B)二倍以下C)一倍以上二倍以下D)百分之一百五十答案:A解析:[单选题]113.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A)所有的，隶属B)所属的，所属C)所属的，隶属D)所有的，所有答案:C解析:[单选题]114.《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》规定,参加城乡居民养老保险的个人,年满60.周岁、累计缴费满()年,且未领取国家规定的基本养老保障待遇的,可以按月领取城乡居民养老保险待遇。A)10.B)15.C)20.D)25.答案:B解析:[单选题]115.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内,有权受理案件的仲裁委员会是()12-288A)职工居住地仲裁委员会B)劳动合同履行地仲裁委员会C)职工档案关系所在地仲裁委员会D)双方当事人协商选择的仲裁委员会答案:B解析:[单选题]116.工会应当帮助.指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立()，维护劳动者的合法权益。A)协调劳动关系三方机制B)集体协商机制C)联席会议制度D)职工代表大会制度答案:B解析:[单选题]117.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。A)决策权，管理权B)管理权，监督权C)参与权，监督权D)监督权，决策权答案:C解析:[单选题]118.尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A)劳动行政部门B)企业党委C)上级工会D)劳动关系三方协调委员会答案:C解析:[单选题]119.下列选项中没有对的描述国内劳动纪律特性是()A)劳动纪律是由劳动行政部门制定B)劳动纪律是为了劳动者自身利益服务C)劳动纪律是由劳动者自觉遵守纪律D)劳动纪律是劳动者自愿执行纪律答案:A解析:[单选题]120.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A)原则B)客体C)内容D)事实答案:B解析:[单选题]121.依照国内劳动法规定,用人单位每月规定劳动者加班时间时间不得超过()小时。A)24B)36C)48D)7答案:B解析:[单选题]122.招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工,应当满足的条件是()。A)文艺、体育和特种工艺单位招工B)文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工C)文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工D)文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工答案:C解析:[单选题]123.集体合同或专项集体合同期限一般为(),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。A)1.年B)3.年C)1.-3.年D)1.-5.年答案:C解析:[单选题]124.全国"职业病防治法"宣传周在每年〔〕月最后一周。A)1B)4C)5D)10答案:B解析:[单选题]125.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于()。A)普通性预告解除B)特殊性预告解除C)普通性即时解除D)特殊性即时解除答案:C解析:[单选题]126.下列选项中的合同条款属于有效条款的是()A)发生工伤事故，概不负责B)劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C)不享受双休日休假D)在劳动合同期内不得结婚生育答案:B解析:[单选题]127.根据现行宪法，居民委员会是（）。A)基层人民政府B)基层人民政府的派出机关C)基层人民政府的派出机构D)基层群众性自治组织答案:D解析:[单选题]128.下列各项中,不列入工资总额的有()A)出差伙食补助费B)计时工资C)奖金D)加班加点工资答案:A解析:[单选题]129.用人单位向劳动者收取?押金?、?保证金?、?要求提供担保?等行为违反了()的规定。A)《企业法》B)《劳动法》C)《刑法》D)《公司法》答案:B解析:[单选题]130.公司中高档管理人员、外勤人员等因工作无法按原则工作时间衡量职工,实行()A)缩短工作时间B)不定期工作时间C)综共计算工作时间D)计件工作时间答案:B解析:[单选题]131.工会最早产生于A)17世纪末B)18世纪末C)19世纪末D)20世纪初答案:B解析:[单选题]132.下列关于劳动法基本原则的说法,错误的是()。A)劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B)劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C)劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D)劳动法基本原则是执法的基本准则答案:B解析:[单选题]133.与传统的劳动关系调整方法不同,人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法,非常强调职工的A)差异性B)同一性C)趋同性D)对立性答案:A解析:[单选题]134.厂长(经理)对本单位的安全生产工作负()领导责任。A)片面B)零C)一半D)全面答案:D解析:[单选题]135.下列法津中有?劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德?规定的是()。A)《劳动合同法》B)《公司法》C)《宪法》D)《劳动法》答案:D解析:[单选题]136.实行缩短工时制度,须报()A)国务院批准B)劳动与社会保障部批准C)人事部批准D)省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准答案:C解析:[单选题]137.中华人民共和国()的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。A)所有B)管辖C)境内D)成立答案:C解析:[单选题]138.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()。A)未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B)未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C)未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D)未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同答案:B解析:[单选题]139.依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A)1.5B)2C)3D)4答案:B解析:[单选题]140.生产经营单位必须依法参加（），为从业人员缴纳保险费。A)人寿保险B)工伤保险C)失业保险D)安全生产责任险答案:B解析:[单选题]141.依照1986年劳动人事部、国家教诲委员会发布《技工学校工作条例》规定,技工学校培养目的是()A)初级技术工人B)中级技术工人C)高档技术工人D)学徒答案:B解析:[单选题]142.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过()小时,累计每周工作时间不超过()小时的用工形式A)4、24B)5、30C)6、36D)3、18答案:A解析:[单选题]143.工资集体协商双方有义务在协商前开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A)5B)10C)15D)30答案:A解析:[单选题]144.2014年1月15日,某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由,依据其《学校奖惩制度》,向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配,下列说法错误的是()A)冯某对劳动合同解除无效负举证责任B)某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任C)某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任D)某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见答案:A解析:[单选题]145.由于工作性质和工作职责限制,实行不定时工作日的劳动者是A)哺乳期工作的女职工B)从事井下作业的劳动者C)企业的高级管理人员D)在野外从事地质资源勘探的职工答案:C解析:[单选题]146."职业病防治法"是为了〔〕和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者安康及其相关权益，促进经济开展，根据宪法而制定。A)平安生产B)劳动保护C)预防控制D)保护安康答案:C解析:[单选题]147.依照《中华人民共和国劳动合同法》规定,协调劳动关系三方机制中,不涉及主体是()A)劳动行政部门B)工会C)公司D)劳动者答案:D解析:[单选题]148.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。A)三B)十C)十五D)三十答案:A解析:[单选题]149.企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。A)劳动合同，企业B)集体合同，企业C)集体合同，侵权者D)劳动合同，侵权者答案:B解析:[单选题]150.在雇主的产业行动中,雇主惯用的方式是A)关闭工厂B)复工运动C)黑名单D)排工答案:A解析:[单选题]151.最先同意制定国际劳动法的国家是()。A)瑞士B)美国C)意大利D)英国答案:A解析:[单选题]152."职业病防治法"所称职业病，是指〔〕的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A)企业、事业单位B)企业、事业单位和个体经济组织C)企业、政府单位D)企业、政府单位和事业单位答案:B解析:[单选题]153.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是()。A)自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B)劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次书面通知其终止劳动关系C)向劳动者支付经济补偿D)向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬答案:C解析:[单选题]154.依据《民法典》规定，物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主（）以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。A)有权B)可以C)应当D)不得答案:D解析:[单选题]155.职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金的标准为（）A)13个月的本人工资B)11个月的本人工资C)9个月的本人工资D)7个月的本人工资答案:B解析:[单选题]156.下列不属于雇员或工会产业行动的是A)怠工B)联合抵制C)黑名单D)罢工答案:C解析:[单选题]157.最早出现工会的国家是A)英国B)法国C)德国D)意大利答案:A解析:[单选题]158.未成年工须持______上岗工作。()A)毕业证B)未成年工登记表C)未成年工登记证D)未成年工健康检查表答案:C解析:[单选题]159.中国特色社会主义最本质的特征是（）。A)人民民主专政B)工人阶级领导C)公有制D)中国共产党领导答案:D解析:[单选题]160.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是()A)劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B)用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C)双方当事人协商确定D)抽签决定答案:A解析:[单选题]161.甲饭店招用乙为服务员,双方签有聘用协议,后双方发生争议。下列设定情况中,乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是()。A)甲强迫乙加夜班B)甲未按照聘用合同的约定付给乙工资C)在试用期内乙不适应工作环境D)甲没有按照约定提供劳动条件答案:C解析:[单选题]162.下列关于病假工资的表述,错误的是()。A)劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬B)劳动者患病在医疗期内的,由用人单位支付病假工资C)病假工资可以低于当地最低工资标准D)病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%答案:A解析:[单选题]163.下列有关工资集体协商代表的说法,错误的是()。A)集体协商双方的代表人数对等,每方至少3人B)职工一方由工会代表C)企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D)本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表答案:D解析:[单选题]164.关于工作时间的说法错误的是()。A)每月制度工作时间为20.B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D)劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案:B解析:[单选题]165.下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A)劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B)劳动法随着劳动关系产生而产生C)劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D)劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现答案:B解析:[单选题]166.新保守主义中最有影响力的政府理论是A)管理主义理论B)公共选择理论C)精英理论D)正统多元主义理论答案:B解析:[单选题]167.申报评审正高级职称的人员,取得本系列相应专业副高级职称,需在副高级岗位上从事相关工作()年及以上。A)2.B)3.C)4.D)5.答案:D解析:[单选题]168.下列劳动合同或劳务合同，属于劳动法的调整范围有()A)某家庭与雇佣保姆之间的劳务合同B)某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C)某公司董事长与公司之间的聘用合同D)甲公司与乙公司之间的劳务合同答案:B解析:[单选题]169.餐饮等行业的生产经营单位使用燃气的，应当安装（），并保障其正常使用。A)可燃气体报警装置B)燃气泄漏报警装置C)燃气浓度检测装置D)静电消除装置答案:A解析:[单选题]170.王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定,公司应当向王某支付的劳动报酬为()A)560元B)800元C)1120元D)1360元答案:D解析:[单选题]171.社会保险经办机构在本统筹地区设立分支机构和服务网点，须经（）审批。A)同级社会保险行政部门B)同级社会保险行政部门和机构编制管理机关C)同级社会保险行政部门和上级机构编制管理机关D)上级社会保险行政部门答案:B解析:[单选题]172.如企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。A)100%B)150%C)200%D)250%答案:C解析:[单选题]173.下列有关劳动关系特征的说法，错误的是()A)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C)劳动关系双方是平等的，不具有从属性D)劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则答案:C解析:[单选题]174.《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享有的()以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。A)探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期B)探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期C)探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期D)婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期职答案:C解析:[单选题]175.关于公共就业服务机构的下列说法错误的是（）A)为劳动者免费提供的公共就业服务B)为劳动者提供职业指导和职业介绍C)代理招聘服务D)从事营利性业务答案:D解析:第2部分：多项选择题，共53题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]176.2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险,同年8月许某在工作中受伤,被认定为工伤,下列费用中应从工伤保险基金中支付的是()A)治疗工伤的医疗费用和康复费用B)住院伙食补助费C)到统筹地区以外就医的交通住宿费D)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金答案:ABC解析:[多选题]177.以下关于试用期的规定表述正确的是：()A)劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月B)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C)试用期包含在劳动合同期限内D)劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立答案:BCD解析:[多选题]178.甲公司与乙某签订劳动合同后,下列选项中符合劳动合同法的包括()4-137A)在试用期内,乙某提前3日通知甲公司解除合同B)在试用期内,甲公司可以随时通知乙某解除合同C)乙某不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作,甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同D)因甲公司强迫乙某加班,乙某可随时通知甲公司解除合同答案:ACD解析:[多选题]179.下列有关事实劳动关系的说法正确的是()A)事实劳动关系是劳动关系的一种；B)事实劳动关系是无效的劳动关系，不受劳动法保护；C)事实劳动关系中劳动者与用人单位之间并不存在雇佣劳动的事实；D)事实劳动关系中劳动行为已经发生，但用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同。答案:AD解析:[多选题]180.关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的?()A)甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同B)乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效C)丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用D)因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼答案:CD解析:[多选题]181.马某1991年到东风化工厂工作。2006年马某患骨髓炎，经治疗2年未见好转。2008年6月医疗期满时，马某已无法从事原工作，东风化工厂给他调换了两次工作岗位，马某仍然不能胜任。东风化工厂遂2008年10月15日解除了与马某的劳动合同，且拒绝给马某任何待遇。马某认为，东风化工厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇，遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。关于本案，下列说法中正确的是()。A)马某应在2009年10月15日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B)马某应在2008年12月15日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C)马某可以直接向人民法院起诉D)如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，马某可以向人民法院提起诉讼答案:AD解析:期限为一年[多选题]182.待录用员工在入职前签订了录用条件确认函,但隐瞒了不符合录用的条件,公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是()。A)录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的B)不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈C)超过试用期的,不能以不符合录用条件为由解除劳动合同D)录用条件属于可以自行约定的条款,只要不违反强制性法律规定则有效答案:ABCD解析:[多选题]183.以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员,需要满足的基本条件是()。A)达到地方政府规定的困难企业标准B)达到国家人社部规定的困难企业标准C)裁员人数在25人以上D)职工代表大会同意进行规模性裁员答案:ACD解析:[多选题]184.我国目前医疗保险的类型有哪些()A)职工基本医疗保险B)城镇居民基本医疗保险C)新型农村合作医疗制度D)公费医疗制度答案:ABC解析:[多选题]185.用人单位变更()等事项，不影响劳动合同的履行。A)名称B)法定代表人C)主要负责人D)投资人答案:ABCD解析:[多选题]186.常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工,在2015年1月9日下班途中遭遇车祸,经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案,下列说法正确的是()。A)Y劳务派遣公司属于用人单位,而Q食品公司则属于用工单位B)常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳C)因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担D)Q食品公司作为用工单位,承担工伤保险待遇的连带赔偿责任答案:ABCD解析:[多选题]187.坤宁公司与青淼公司签订自2015年12月1日起为期1年的《某客运车站保洁合同》,约定由坤宁公司负责某客运车站保洁工作。随后坤宁公司雇请了李菜等人从事该工作,未签订书面合同。2016年7月11日因保洁业务被青淼公司收回,李某等人无法继续工作,遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述,正确的是()。A)坤宁公司与李某等人存在劳动关系B)坤宁公司与李某等人存在劳务关系C)李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等D)青淼公司作为实际用工单位应与坤宁公司共同对李某等人承担连带责任答案:AC解析:[多选题]188.下列关于劳动合同的说法,错误的是()。A)不具备必备条款的劳动合同自始无效B)订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件C)用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者D)劳动合同内容与规章制度发生冲突时,以规章制度为准答案:ABD解析:[多选题]189.劳动争议的处理着重调解是指在(),在尊重当事人自愿的前提下,经调解争取双方达成和解,结束争议A)企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时B)劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时C)人民法院处理劳动争议案件时D)工会处理劳动争议时答案:ABC解析:[多选题]190.下列有关综合计算工时制的表述,正确的是()。A)在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)B)综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间C)超过部分应视为延长工作时闻D)法定休假曰安排劳动者工作的,按照150%的标准支付工资报酬答案:ABC解析:[多选题]191.集体合同的效力包括()A)人的效力B)事的效力C)时间效力D)空间效力答案:ACD解析:[多选题]192.下列纠纷中,不受劳动法调整的是()。A)退休返聘的严工程师因单位未安排其带薪年休假而产生的纠纷B)在校研究生小刘作为兼职外语教师与某教育培训机构发生的纠纷C)赵某要求秦某支付其在秦某家作"家庭服务员"期间的未休法定节假日的待遇发生的纠纷D)陈某与某公司签订的用自有车辆进行垃圾清运,协议到期未能续签,要求某公司支付劳动合同终止经济补偿金的纠纷答案:ABCD解析:[多选题]193.王某是甲公司职工一方的集体协商代表,下列选项中关于王某在履行协商代表职责期间应受到保护的说法正确的包括()P153A)甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位B)王某的劳动合同到期,其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时C)王某不能胜任工作的,甲公司可以解除劳动合同D)王某严重违反甲公司规章制度,甲公司也不能解除劳动合同答案:AB解析:[多选题]194.劳动争议仲裁申诉书应包含的主要内容有哪些？A)职工当事人姓名、职务、住址和工作单位；B)企业的名称、地址和法人代表人的姓名、职务；C)仲裁请求、依据的事实和理由；D)相关证据、证人的姓名、地址。答案:ABCD解析:[多选题]195.根据我国《劳动法》的规定,企业延长职工工作时间不受限制,包括()A)企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意B)发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的C)交通运输发生故障,必须及时抢修的D)发生水灾,需紧急救援的答案:BCD解析:[多选题]196.按照我国法律,劳务派遣一般在以下什么样性质的工作岗位上实施:()A)临时性B)独立性C)辅助性D)替代性答案:ACD解析:[多选题]197.下列有关违反劳动法的法律责任的说法,正确的是()。A)劳动者违反劳动法只能产生民事赔偿责任B)劳动法律责任主体是违反劳动法的单位和个人C)劳动法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性D)用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律规定,由劳动行政部门追究其行政责任答案:BCD解析:[多选题]198.住所地位于北京的某设备制造总公司聘用吴某担任该公司驻沈阳办事处经理，吴某户口所在地是长春，后因工资问题双方发生劳动争议，吴某准备向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。下列哪些劳动争议仲裁委员会具有管辖权?()A)北京市劳动争议仲裁委员会B)沈阳市劳动争议仲裁委员会C)长春市劳动争议仲裁委员会D)以上都具有管辖权答案:AB解析:劳动合同履行地，用人单位所在地[多选题]199.下列关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法,错误的是()。A)用人单位可以随时解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同B)以完成一定工作任务为期限的劳动合同只能针对初次录用的劳动者C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后,用人单位无须支付经济补偿D)连续签订二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同答案:ABCD解析:[多选题]200.按我国现行规定,养老保险的待遇项目包括()9-234A)退休金或退职生活费B)医疗待遇和死亡待遇C)异地安家补助费D)其他待遇答案:ABCD解析:[多选题]201.因签订集体合同发生的争议,可以选择的解决方式是()。A)当事人协商解决B)向人民法院提起诉讼C)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D)向劳动保障行政部门提出协调处理申请答案:AD解析:[多选题]202.某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是()A)无须向劳动者支付经济补偿金B)应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工C)不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工D)不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者答案:BD解析:[多选题]203.关于无固定期限劳动合同,表述正确的是()。A)无固定期限劳动合同不存在合同履行期限届满B)劳务派遣人员不能签订无固定期限劳动合同C)无固定期限劳动合同可以因客观情况发生重大变化而解除D)无固定期限劳动合同不能进行合同变更答案:AC解析:[多选题]204.职工集体生活福利设施包括的项目有()A)水电补贴B)职工幼儿园C)职工图书馆D)职工食堂答案:BCD解析:[多选题]205.用人单位有()的，劳动者可以解除劳动合同A)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B)未及时足额支付劳动报酬的C)未依法为劳动者缴纳社会保险费的D)用人单位的规章制度答案:ABCD解析:[多选题]206.根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段的是（）。A)起诉B)受理C)审理D)裁决答案:ABCD解析:[多选题]207.劳动法是调整()的法律规范的总称。A)雇佣关系B)劳动关系C)与劳动关系密切联系的其他社会关系即附随劳动关系D)经济关系答案:BC解析:[多选题]208.下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括()12-284A)劳动争议仲裁的裁决是终局的B)调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序C)劳动争议调解是仲裁的前置程序D)在企业调解委员会主持下达成的调解协议,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行答案:AC解析:[多选题]209.以下关于我国工会的表述,错误的是()A)工会具有阶级性和群众性B)工会是党的一个附属机构C)全国所有的工会组织都具有法人资格D)工人可以自由组织各类工会组织(唯一性)答案:BCD解析:[多选题]210.以下哪种情形不属于认定工伤的情形A)因过失犯罪导致伤亡的B)醉酒导致伤亡的C)自残或者自杀的D)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案:BC解析:不能认定工伤的情况:故意犯罪醉酒或吸毒自残或自杀[多选题]211.导致劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：()A)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C)用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案:ABCD解析:[多选题]212.关于劳动争议仲裁委员会管辖权，下列说法正确的是？()A)由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；B)双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；C)用工单位与劳务派遣用工的劳动者发生争议的，当事人可向劳动合同履行地.劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地劳动仲裁委申请仲裁；D)劳务派遣用工当事人分别向劳动合同履行地.劳务派遣单位所在地和用工单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。答案:ACD解析:[多选题]213.有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A)被依法追究刑事责任的B)在试用期间被证明不符合录用条件的C)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正;D)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响答案:ABCD解析:[多选题]214.根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有()。A)因工外出期问，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发发答案:BCD解析:[多选题]215.用人单位可以与履行职责期间的集体协商代表解除劳动合同的情形有()4-137A)被公安机关以违反治安管理为由行政拘留的【刑事才可以】B)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的C)严重违反用人单位依法制定的规章制度的D)在其他用人单位兼职的答案:BC解析:[多选题]216.下列有关劳动合同变更的说法,正确的是()。A)劳动合同可以协商变更B)劳动合同变更当事人必须协商一致C)用人单位可以依法单方变更劳动合同D)劳动合同的变更不包括主体的变更答案:ACD解析:[多选题]217.职业技能鉴定的考核内容主要包括()等方面。A)文化水平B)理论知识C)操作技能D)职业道德答案:BCD解析:[多选题]218.以下有关劳动关系和劳务关系的说法正确的有（）A)劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提B)劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格C)判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性D)现代社会劳动关系从属性与传统社会劳动关系从属性并无差异答案:ABC解析:[多选题]219.根据《劳动法》的规定,我国劳动就业原则有()A)国家促进就业原则B)平等就业原则和劳动者就业竞争原则C)劳动者与用人单位双向选择原则D)照顾特殊群体就业原则答案:ABCD解析:[多选题]220.在我国,劳动安全技术规程主要包括()A)工厂安全技术规程B)工业企业噪声标准C)矿山安全技术规程D)建筑安装工程安全技术规程答案:ACD解析:[多选题]221.张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括()A)张某在试用期内被证明不符合录用条件B)张某因违反交通规则而被行政处罚C)张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D)张某严重违反单位的劳动纪律答案:AD解析:[多选题]222.下列关于失业保险的表述中，正确的有()A)由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费B)失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算C)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满2年的，才能享受失业保险待遇D)重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月答案:BD解析:[多选题]223.按照法律效力等级大小将下列劳动法律文件从高到低排序（效力等级相同的并列排列）：()A)《中华人民共和国劳动合同法》B)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》C)《辽宁省劳动监察条例》（省人大）D)《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部）E)《辽宁省农民工权益保护规定》（省政府）答案:ABCDE解析:[多选题]224.关于试用期的表述正确的是（）A)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。D)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。E)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案:ABCDE解析:[多选题]225.劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括哪些（）。A)管理劳动力方面的关系B)社会保险方面的关系C)处理劳动争议发生的关系D)工会组织与单位之间的关系E)国家有关机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系答案:ABCDE解析:[多选题]226.劳动关系的表现形式包括A)合作B)和谐C)冲突D)力量E)全力答案:ACD解析:[多选题]227.雇主的不当劳动行为主要包括A)差别待遇B)黄犬契约C)拒绝集体谈判D)控制干涉工会E)签订集体合同答案:ABCD解析:[多选题]228.根据劳动法的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A)劳动争议调解委员会B)劳动争议仲裁委员会C)人民法院D)劳动监察大队E)人力资源与社会保障局答案:BC解析:第3部分：判断题，共19题，请判断题目是否正确。[判断题]229.工作时间,只包括劳动者实际工作的时间,不包括劳动者某些非实际工作时间。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]230.形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]231.工伤保险是世界上产生最早的一种社会保险。A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]232.试用期不包含在劳动合同期限内。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]233.()劳动力是人的能力,从属于劳动者的,是客体。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]234.公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]235.只有标准工作日、缩短工作日才存在延长工作时间,不定时工作日则不存在延长工作时间。A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]236.我国宪法确认了公民的社会保障权。A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]237.企业年金是专门针对企业职工的补充养老保险。A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]238.2010年3月8日（星期四）