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文档简介

员工离职经济赔偿金保密协议一、协议背景本协议是根据《劳动法》等相关法律法规，并依据雇主公司（以下简称“公司”）与员工之间的劳动合同，就员工离职后享受经济赔偿金的保密事宜而制定。为保护公司的商业利益和敏感信息，保证公司的商业秘密得到妥善保护，特此达成如下协议。二、保密义务的确认1.作为离职员工，本人深知离职经济赔偿金的保密重要性，并确认同意遵守本协议的相关规定。2.本人承诺对公司所提供的任何涉及商业机密、经营秘密、技术资料、信息以及任何其他公司敏感信息予以保密。3.本人知晓并同意，在离职后，无论是口头、书面还是其他方式，不得泄露、复制、传播或利用任何公司的商业秘密。三、保密责任的范围1.本协议所述的保密责任和义务适用于离职员工离职后的任何时期。2.离职员工应对公司的商业秘密保密，包括但不限于公司的商业计划、技术方案、客户名单、销售数据、合同信息、流程和策略等。3.离职员工在签署本协议时已了解并承诺，在离职期间可能接触到的公司商业机密和敏感信息，包括在公司内部获得的和外部合作伙伴共享的信息。四、保密义务的执行1.离职员工应采取必要措施，以保证对公司的商业秘密进行保密，并确保仅在执行与公司相关的任务时方可使用相关信息。2.不论离职员工何时发现、获得或利用公司的商业秘密时，应当立即向公司报告，并采取措施防止进一步的披露或使用。3.离职员工应在离职之时将所有与公司相关的机密文件、技术资料、笔记、电子数据和任何其他形式的公司信息归还给公司，并删除电子存储设备中与公司相关的任何信息。五、违约责任1.若发现离职员工违反本协议的保密义务，公司有权采取法律措施，追究其法律责任，并要求其承担相应的损害赔偿责任。2.离职员工违反本协议所导致的一切经济损失，均由其个人承担。六、协议的生效与终止1.本协议自双方签字之日起生效，并对双方具有约束力。2.本协议期限为离职员工离职之日起不可撤销地持续执行。3.离职员工可以向公司提出解除本协议的申请，但需要提前提供书面通知，并经公司同意方可解除。七、其他条款1.本协议是公司与离职员工之间达成的单独协议，针对员工离职经济赔偿金保密事宜。2.除非另有书面变更，本协议的任何修改或补充应通过双方协商一致，并以书面形式进行。3.若本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不会影响其他条款的效力。八、协议的解释与争议的解决1.本协议的解释和争议应遵循中华人民共和国相关法律法规的规定。2.在执行本协议过程中，若发生任何争议，应尽力通过友好协商解决；如果协商不成，双方同意提交有管辖权的人民法院解决。本人已仔细阅读并理解上述协议内容，并同意遵守协议的所有条款。对协议内容有任何疑问时，本人已向公司进行咨询，并得到满意的解答。员工签名:_____________________日期:__________

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