2024年人寿保险岗位职责(8篇)

2024年人寿保险岗位职责(8篇)

目录

第1篇泰康人寿保险公司岗位职责

第2篇太平人寿保险岗位职责

第3篇人寿保险业务员岗位职责

第4篇中国人寿保险公司岗位职责

第5篇中国人寿保险股份有限公司岗位职责

第6篇人力资源部总经理岗位职责(人寿保险)

第7篇绩效管理岗位职责(人寿保险)

第8篇数据库管理岗位职责(人寿保险)

泰康人寿保险公司岗位职责

督导岗泰康人寿,泰康人寿保险股份有限公司深圳分公司,1、宣导公司企业文化,维护公司的整体形象;

2、协助部门领导制订工作计划,督促辅导业务人员达成计划目标,推动银行保险业务的发展;

3、参与销售活动管理,训练业务人员销售和服务技能,提高其专业化作业水平;

4、负责收集培训需求,制订培训计划,落实培训项目,完成对业务人员与合作渠道有关人员的培训任务;

5、负责银行保险业务各项培训和业务督导工作,协助部门领导提升业务人员的销售与培训技能;

6、接受总公司专业技能培训,承担总公司交办的授课任务与课程、教材开发工作;

1、全日制本科学历,年龄25-40岁之间;具备银行保险销售经验者优先;

2、身体健康,具备优秀的销售培训技能及团队日常管理经验,熟练操作办公软件;

3、具备良好的执行力、沟通协调能力和逻辑分析能力、有一定课件开发及授课能力;

4、在职期间勤恳工作,无不良记录。

太平人寿保险岗位职责

业务培训岗(正规内勤)太平人寿保险有限公司天津分公司太平人寿保险有限公司天津分公司,太平职责描述:1.业务管理制度的拟定和执行监控;

2.业务进度的管理和协调及跟进;

3.《基本法》考核追踪与辅导;

4.持续推动业务向新目标前进;

5.团队文化建设;

6.专项培训计划的拟定;

7.教学组织实施

任职要求:1.全日制本科及以上学历

2.良好的沟通及表达能力

人寿保险业务员岗位职责

平安人寿——保险业务员中国平安人寿保险股份有限公司玉林中心支公司中国平安人寿保险股份有限公司玉林中心支公司日常工作:

1.主要工作职责:产品资料管理及更新;定期完善产品清单

2.国内保险日常产品答疑(投保流程、产品基础知识等);

3.产品投保流程

4.完成上级安排的其它工作事宜。

职位要求:

1.大专学历或以上;

2.工作耐心细致,有良好的逻辑思维和文字表述能力;

3.熟练掌握ppt、excel等办公软件。

中国人寿保险公司岗位职责

银保客户经理中国平安人寿保险股份有限公司广西分公司中国平安人寿保险股份有限公司广西分公司,中国平安人寿保险股份有限公司广西分公司,平安人寿(广西)银保客户经理职责

(一)完成公司赋予的各项岗位责任:以完成个人业务目标为使命,达成年/季/月/周各项要求指标。

(二)网点维护与经营:

1、对所辖网点进行有效经营,提高网点业务产能;

2、收集网点及同业信息,健全网点经营档案,定期检视网点经营效果,并制定和落实改善措施;

3、组织网点培训及市场营销活动,辅导渠道人员提升业务技能,运用多种营销模式提升产能;

4、做好网点及客户相关售后、相关配套服务工作,如:保单初审、单证配送、产品咨询、保全代办等。

(三)其他职责

1、定期向团队长汇报个人业绩达成进展、网点日常经营工作;

2、遵守公司规章制度,参加公司组织的各项会议和培训,认真填写活动管理工具表;

3、完成公司交办的其他各项工作。

中国人寿保险股份有限公司岗位职责

银保客户经理中国平安人寿保险股份有限公司广西分公司中国平安人寿保险股份有限公司广西分公司,中国平安人寿保险股份有限公司广西分公司,平安人寿(广西)银保客户经理职责

(一)完成公司赋予的各项岗位责任:以完成个人业务目标为使命,达成年/季/月/周各项要求指标。

(二)网点维护与经营:

1、对所辖网点进行有效经营,提高网点业务产能;

2、收集网点及同业信息,健全网点经营档案,定期检视网点经营效果,并制定和落实改善措施;

3、组织网点培训及市场营销活动,辅导渠道人员提升业务技能,运用多种营销模式提升产能;

4、做好网点及客户相关售后、相关配套服务工作,如:保单初审、单证配送、产品咨询、保全代办等。

(三)其他职责

1、定期向团队长汇报个人业绩达成进展、网点日常经营工作;

2、遵守公司规章制度,参加公司组织的各项会议和培训,认真填写活动管理工具表;

3、完成公司交办的其他各项工作。

人力资源部总经理岗位职责(人寿保险)

1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

4.负责人力资源部内部的组织管理。

5.负责公司党务工作的全面开展。

绩效管理岗位职责(人寿保险)

1.负责员工绩效考核体系建设、操作、管理及政策建议。

2.负责员工绩效考核操作流程整合及梳理。

3.负责针对不同岗位人员个性化激励方案的设计、实施和完善。

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