公司级技能人才考试附有答案

公司级技能人才考试1.13[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________员工编号:________________________手机号码：________________________1、合规不能直接创造利润，但可以有效控制成本，降低风险，提高回报。所以，合规在企业的发展中起到是保驾护航和创造价值的作用。参考答案:[判断题]*对(正确答案)错答案解析：无2、吉利的每一名员工在代表公司从事业务时，都必须了解并遵守法律法规要求和公司规章制度，遵守严格的诚信道德标准以及公司的合规文化和价值取向。参考答案[单选题]*对(正确答案)答案解析：无3、吉利的员工不得接受可能影响商务决策和独立判断的礼品、招待和好处费。但可以允许亲属或委托他人接受。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无4、员工不得委托他人或代他人考勤，违者当事人双方以旷工处理。参考答案[单选题]*对(正确答案)答案解析：无5、薪资查询路径:企业微信-工作台-极速伴-薪资查询-输入手机验证码-选择查询月份。参考答案[单选题]*对(正确答案)答案解析：无6、威睿公司的质量方针是用创新、自主、{开放}的理念，全员参与的持续改进，满足顾客期望，成为环保新能源汽车领域的一流企业参考答案[单选题]*对(正确答案)答案解析：无7、威睿电动汽车技术有限公司创建于2013年，2021年7月正式划转至极氪智能科技，主营核心业务有新能源汽车动力电池、电机电控驱动系统，充电系统、储能系统，致力于电能的储存、传输、转化及循环利用方案的设计、产品和服务。参考答案[单选题]*对(正确答案)答案解析：无8、威睿电动具备完善的硬件和软件质量保证能力，通过IATF16949质量管理体系认证、ISO/IEC17025CANS实验室认证、ASPICELevel-2流程认证、ISO26262功能安全产品认证，以及吉利汽车集团全流程竞争力质量体系A级评价。参考答案[单选题]*对(正确答案)答案解析：无9、威睿电动的电驱产品具有高静谧、高价值、高性能、高性能、高价格的特点。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无10、连续旷工5个工作日或3个月内非连续旷工达10个工作日视为自动离职参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无11、员工旷工超过三十分钟视为旷工半天参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无12、某一天8:00-17:00为正常上班时间，由一名员工18:59下班，此员工当天的加班时长是1小时。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无13、三月八日妇女节女性员工未放假公司应支付2倍薪资。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无14、吉利工龄满1年不满10年可休年休假天数为10天。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无15、社会工龄满1年不满10年，请病假天数3个月以上的不享受当年度年休假。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无16、当年度累计事假二十天以上不享受当年度年休假。参考答案[单选题]*对(正确答案)答案解析：无17、2014年至2018年吉利的企业文化是造每个人的精品车。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无18、李书福董事长提出吉利的“问题四大理念”有一条为:发现问题是大事。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无19、元动力工程倡导“实事求是找别人问题，毫不留情找自己问题，追根问底找问题真因，千方百计找解决的办法”的精神，坚决反对逃避问题、漠视问题的不负责任的态度。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无20、公司领导层是企业真正的主人，是形成企业战斗力的核心力量。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无21、培养改善意识是有效开展改善提案活动的前提，善于发现问题是一切改善的源头。参考答案[单选题]*对(正确答案)答案解析：无22、填写员工改善提案表，填写力求复杂难懂、数据可靠充分、尽量使用图表和数据说明问题。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无23、改善提案中提案应是建设性的，避免只提问题而没有解决办法。参考答案[单选题]*对(正确答案)答案解析：无24、改善提案中5级提案分数是26-35分，奖金200元。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无25、质量意识和制度的区别就在于:1.质量意识是使有机会犯错的人不愿犯错，2.制度是使想犯错的人不敢犯错。参考答案[单选题]*对(正确答案)答案解析：无26、质量是检查出来的。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无27、ISO9001标准是汽车行业标准。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无28、2020年威睿宁波IATF16949认证通过。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无29、吉利的员工应了解与其工作相关的环保要求，按照行业最低标准，坚持环保的作业方式，最大限度地降低对环境的影响，保护生态环境。（）参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无30、保存在公司提供的用于个人办公的计算机上的数据属于个人财产，公司无权查看。（）参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无31、经公司授权的指定新闻发言人，有权以公司新闻发言人的名义对外发布新闻，接受媒体采访活动。除新闻发言人外，集团高管和部门负责人也可以擅自接受新闻媒体采访。（）参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无32、吉利承诺确保对外捐赠活动符合法律、法规以及企业社会责任的要求，不与当地的文化传统、宗教信仰相冲突。参考答案[单选题]*对(正确答案)答案解析：无33、在公司内，可私自发布WIFI信号，或连接非公司的WIFI信号源。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无34、只要是公司电脑邮件收到的邮件都可以打开。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无35、秘密信息:是指包含公司一般性信息，其泄露会使公司的安全和利益受到损害的保密信息。一般限定少数人员或某个特定组织，例如项目组成员知悉。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无36、绝密信息:是指包含公司的重要秘密，其泄露会使公司的安全和利益遭受严重损害的保密信息。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无37、机密信息:是指包含公司一般性信息，其泄露会使公司的安全和利益受到损害的保密信息。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无38、收到以管理员或其他组织名义发送，要求提供个人信息的邮件，可打开回复。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无39、发现微博、论坛等互联网平台涉及公司不良言论时，可置之不理。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无40、公司内，厂牌可转借厂内他人使用参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无41、在员工签署的劳动合同中，已包含保密条款，明确员工在工作期间劳动成果的知识产权归公司所有、并有保守公司各种秘密的义。参考答案[单选题]*对(正确答案)答案解析：无42、出差期间电脑等IT设备可托运或托管。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无43、员工出差借用的笔记本电脑，仅拷贝出差所必须的工作资料，并在归还电脑前，将所有数据删除。参考答案[单选题]*对(正确答案)答案解析：无44、公司各单位部门领导，负责信息安全管理规定在本部门的推行和落实，对信息安全合规工作，负有管理责任。参考答案[单选题]*对(正确答案)答案解析：无45、流程审批遵循“业务相关性、最大权限原则”,业务流程的审批严格把关。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无46、员工离职，应将自己电脑上的资料全部删除。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无47、浙江宁波威睿公司具备电动汽车智能驾驶控制器、车载充电、充电补能、高压电池管理系统的生产与供应能力。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析：无48、国庆节7天的加班费均为三倍薪资。参考答案[单选题]*错(正确答案)答案解析:无单选题49、以下不属于八大浪费的是（）。[单选题]*A、不良品返工的浪费B、生产过剩的浪费C、等待的浪费D、人员的浪费(正确答案)50、以下哪项（）不属于改善提案活动三要素。[单选题]*A、奖励制度化B、自主提出并且自主实施C、以员工为中心，全员参与D、持续改善(正确答案)51、下面不属于事故处理“四不放过”原则的是（）。[单选题]*A、事故原因未查明不放过B、责任人未处理不放过(正确答案)C、整改措施未落实不放过D、事故未上报不放过52、因企业微信或指纹原因不能顺利打卡的人员，须在上/下班____时间内到部门考勤员处进行签到/早退（）。[单选题]*A、60分钟B、30分钟(正确答案)C、1个工作日内D、2个工作日内53、“合规”有广义和狭义两层含义，_______主要指强化合规经营，反对商业贿赂。（）[单选题]*A、广义的“合规”B、狭义的“合规”(正确答案)C、标准的“合规”D、传统的“合规”54、浙江吉利控股集团_______是全集团合规工作的领导机构，对集团有关合规管理事项进行决策和部署。（）[单选题]*A、董事会B、合规委员会(正确答案)C、审计委员会D、首席合规官55、你收到大量声称来自银行或其他知名机构的欺骗性垃圾邮件,意图引诱你给出第三信息,这种攻击手段是_____。（）[单选题]*A、社会工程学B、网络钓鱼(正确答案)C、旁路攻击D、授权侵犯56、关于工作账号,密码的存储,以下哪种做法最安全_____。（）[单选题]*A、写在便签纸上,贴在电脑屏幕上B、密码太长容易忘,记录到印象笔记里C、写在微信群/QQ公告上D、深深地记在脑海里(正确答案)57、有个项目需要晚上回家加班赶工,以下哪个做法正确（）。[单选题]*A、把相关资料先传给爱人,到时候两个人带一台电脑回家就可以了B、把需要的项目资料上传到放照片的百度云盘里,回家下载下来就可以加班了C、带上自己的办公电脑回家加班,但保护好公司数据,不随意连接免费wifi(正确答案)D、把资料发到QQ邮箱,方便回家加班58、下列有关网络安全的表述,正确的是_____。（）[单选题]*A、只要装了杀毒软件,网络就是安全的B、只要设定了密码,网络就是安全的C、尚没有绝对安全的网络,用户需要注意保护个人信息(正确答案)D、只要装了防火墙,网络就是安全的59、以下哪个WIFI是可信可连接的_____。（）[单选题]*A、ChinaNet-StarbucksB、i-zhejiangC、360免费wifiD、Geely-Group(正确答案)60、家用无线路由器设置密码,以下_____密码你认为复杂度可以接受并且是安全的。（）[单选题]*A、Be!St&87(正确答案)B、Forg1C、Yamaha99D、KKHKJGFiuhdwkjhf&^%#61、小明最近应聘了吉利并任国内销售公司市场专员,一天小时在浏览网络进行市场监测工作时,发现一篇博客上详细描述了公司将要在年底发布的产品详情,在继续看了博主的资料后,他发现那个人是整车研究院的研发同事,但邮箱却是Gmail,小明该_____。（）[单选题]*A、小明应该立即报告国内销售公司信息安全员及信息安全督查室,因邮件帐户可疑,不能判断是否是公司员工所为(正确答案)B、小明应该立即发邮件给那个Gmail用户,让他快速删除博客帖子,这样可以保护同事免于被解聘C、小明不该管这些事,因为他是国内销售公司的D、小明应该给该网站管理员发邮件,请求删除帖子,因为这违反了版权保护相关法律条约62、小明进入公司园区后,以下这些行为错误的是_____。（）[单选题]*A、有门禁的物理区域应刷卡进入B、尾随他人进入自己没有权限的物理区域(正确答案)C、遇到未佩带标识卡的人时,主动进行询问,如遇到可疑人员及时反馈给保卫部/安环办D、进入园区主动佩戴工牌63、因工作关系,驻场供应商向你要取机密级以上的工作相关资料时,你应该_____。（）[单选题]*A、直接给B、直接拒绝C、按公司流程规定办理,审批后再给予(正确答案)D、会问清楚用途,自己决定是否给64、质量是客体的一组固有特性满足要求的（）[单选题]*A、状态B、程度(正确答案)C、水平D、现象65、下列哪项不是质量的三种角色（）[单选题]*A、自检B、互检C、专检D、自查(正确答案)66、无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗________及以上者视为旷工。在公司规定的正常工作时间，未请假或请假未批准而缺勤，迟于30分钟以上上班或提前30分钟及以上下班，视为_________;（）[单选题]*A、30分钟;旷工半天B、半天;旷工C、半天;旷工半天(正确答案)D、30分钟;旷工67、晚于/早于标准上班/下班时间______分钟，视为迟到/早退。（）[单选题]*A、60.0B、15.0C、30.0(正确答案)68、主动离职申请:员工需提前_____日以书面形式正式向所在部门领导提出离职申请，同时须走离职申请会签流程。（）[单选题]*A、30.0(正确答案)B、15.0C、7.069、质量意识是质量控制人员对质量的一种______（）[单选题]*A、感觉B、感知度(正确答案)C、认知度70、员工乘坐大巴的时候购买了保险费可以报销吗?（）[单选题]*A、可以B、不可以(正确答案)71、威睿电动的使命是:（）[单选题]*A、能源更清洁，世界更健康B、为全球提供卓越的可持续能源解决方案(正确答案)C、尊重、务实、超越、相互成就D、能源更高效，环境更美丽72、当个人资料（姓名、身份证号码、家庭地址和电话号码、婚姻状况等）需要变更或补充时，需在（）内将变更材料交给（或邮件发送）属地共享服务中心同事，以确保各项权益。（）[单选题]*A、15日B、1个月(正确答案)C、两个月D、半年73、所有类型的请假均需在休假前提交请假申请经批准后方可休假。若因特殊原因无法及时提交请假申请的，需先报备直线经理，经同意后方可休假。并在上班后（）个工作日内提交请假申请。（）[单选题]*A、1个(正确答案)B、2个C、3个D、4个74、工龄≥10年≤20年的请病假天数超过6个月及以上的薪资发放比例为（）[单选题]*A、0.4B、0.5(正确答案)C、0.6D、0.775、如在外地（不含旅游结婚）结婚，单程距离超过500公里不足1000公里的给予路程假（）[单选题]*A、1天(正确答案)B、2天C、3天D、4天76、吉利保证仅在法律允许的范围内，根据适当的法律依据收集、储存、处理或以其他方式使用个人信息。在个人信息处理活动中，吉利严格遵循“公开透明、公平合法、目的明确、_____、权责一致”等个人信息保护基本原则。（）[单选题]*A、最少够用(正确答案)B、越少越好C、越多越好D、视情而定77、员工不得利用内幕信息为自身或公司以外的人谋取利益。常见内幕信息不包括_____?（）[单选题]*A、公开的财务数据(正确答案)B、公司预期收益或销售的重大变化C、拟实施的收购、投资或转让D、高层管理人员的变动78、在商业交往中，公司对外赠送礼品应体现企业形象和文化，在公司合规制度以及公认的商业规范的前提下，赠送商务礼节性的礼品是允许的。关于赠送的礼品（含车模等公司纪念品）的标准是，每次人均价值不得超过_____元人民币。（）[单选题]*A、200.0B、500.0(正确答案)C、1000.0D、2000.079、员工在从事业务时，应以公司最佳利益为原则，防止因涉及利益冲突而给公司造成利益损害。下列不属于利益冲突情形的是_____?（）[单选题]*A、从事无报酬的学术团体或社会公益工作(正确答案)B、未经公司批准为公司的竞争对手提供信息和劳务C、利用所掌握的内部保密信息获取个人利益D、员工与公司有业务的外公司员工是夫妻关系80、浙江宁波威睿分公司创建于（）年。[单选题]*A、2017年(正确答案)B、2018年C、2019年D、2020年81、浙江杭州威睿分公司创建于（）年。[单选题]*A、2019年B、2020年C、2021年D、2022年(正确答案)82、浙江衢州基地创建于（）年。[单选题]*A、2019年B、2020年C、2021年D、2022年(正确答案)83、吉利控股集团的愿景是:（）[单选题]*A、造老百姓买得起的好车B、造每个人的精品车C、三五造车目标D、让世界充满吉利(正确答案)84、违规行为的规定和处理有哪些（）*A、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者视为旷工(正确答案)B、申请休假未经批准而擅自离开工作岗位者视为旷工(正确答案)C、休假满后未办理续假手续而未按时上班这视为旷工(正确答案)D、对采取不正当手段骗取假期，所休假期视为旷工(正确答案)E、连续旷工3天或3个月内累计旷工5天的，按自动离职论处(正确答案)85、以下几种情形正确的是（）*A、不能向他人透露自己的薪酬(正确答案)B、不能打听别人的薪酬情况(正确答案)C、在未得到公司授权的情况下不能向外界透露公司的薪酬情况(正确答案)D、薪酬属于个人隐私，是否向他人透露由自己决定86、自动离职的情形有哪些（）*A、未提出任何离职申请，擅自离职者(正确答案)B、在书面辞职申请未经公司批准，擅自在30天内离职者(正确答案)C、连续旷工三个工作日或三个月内非连续旷工达五个工作日者(正确答案)D、未按离职规定办妥离职交接手续擅自离职者(正确答案)E、未按要求接受审计擅自离职者(正确答案)87、研发部门的小明是部门XX核心涉密项目的成员,在与同学聚会时说起吉利即将发布的新款车型中发动机部门是由其负责,说详细地介绍了相关参数等信息.不久后,一同聚餐的某同学在汽车论坛上发贴,介绍了了解到的小道消息,这样的信息泄露事件可能会造成的危害有（）*A、降低竞争力(正确答案)B、集团信誉受损(正确答案)C、影响产品销量(正确答案)D、这么点小事情对集团没有什么影响88、威睿电动品牌的建设方向是:（）*A、高技术(正确答案)B、高品质(正确答案)C、高安全(正确答案)D、高客户满意度(正确答案)89、员工异动包含:（）*A、入职(正确答案)B、转正(正确