矛盾纠纷排查调处会议制度范本_第1页
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文档简介

第页共页矛盾纠纷排查调处会议制度范本第一章总则第一条为了有效解决和化解组织内部的各类矛盾纠纷，增进员工的积极性和凝聚力，特制定本制度。第二条本制度适用于组织内部各类矛盾纠纷的排查、调处和解决工作。第三条组织将依法处理各类矛盾纠纷，维护员工的合法权益和组织的正常运转。第四条本制度其宗旨是：以矛盾纠纷排查、调处和解决为目标，促进组织和谐稳定。第五条组织内的各级领导及干部要切实履行排查、调处、化解矛盾的责任。第六条组织鼓励员工将矛盾纠纷的处理工作社会化，便于维护员工的权益。第二章矛盾纠纷排查第一条组织应定期进行矛盾纠纷排查工作，对存在的矛盾问题进行摸底和分析。第二条排查工作要充分听取当事人的意见和建议，了解矛盾纠纷的来龙去脉。第三条排查过程中，组织应严格保密，对涉及个人隐私的信息要妥善保管。第四条排查工作应全面、客观，不掩盖、不回避真相。第五条完成排查后，应及时整理相关资料并作出汇报。第三章矛盾纠纷调处第一条组织应及时调查、搜集证据，了解矛盾纠纷的本质和原因。第二条调处工作要坚持公正、公平原则，听取双方当事人的陈述和诉求。第三条调处过程中，组织要妥善保护当事人的合法权益，严禁打击报复。第四条调处结果应在法律框架内，符合实际情况，使得双方达成妥善解决。第五条调处工作结束后，应将结果书面通知相关当事人，并跟进后续工作。第四章矛盾纠纷解决第一条组织应鼓励当事人通过自愿协商、调解解决矛盾纠纷。第二条解决工作要注重调节双方的矛盾，寻求双赢的解决办法。第三条当事人应积极配合解决工作，提供相关证据和信息。第四条解决结果应遵循法律法规，公平公正，双方均可接受。第五条解决后，组织应加强对相关制度和规定的宣传，以避免类似矛盾纠纷再次发生。第五章矛盾纠纷处理的其他规定第一条对涉及组织利益的矛盾纠纷，应及时通报上级并请示处理。第二条多类矛盾纠纷的处理，可以采取多种方式，包括调处会议、座谈会等。第三条对于严重的矛盾纠纷，组织可以聘请第三方机构进行调查和解决。第四条对于拒不执行调处结果的当事人，组织可以采取相应的纪律处分措施。第六章附则第一条本制度由组织负责解释。第二条本制度自颁布之日起生效，并向全体员工宣传、培训。第三条如对本制度

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