工作交接协议书

第页共页工作交接协议书协议编号：[协议编号]签订日期：[签订日期]甲方：[原工作人员姓名]身份证号码：[原工作人员身份证号码]联系方式：[原工作人员联系方式]乙方：[接收工作人员姓名]身份证号码：[接收工作人员身份证号码]联系方式：[接收工作人员联系方式]根据双方自愿原则，甲方将现有工作岗位的职责、工作内容等全部或部分移交给乙方，并共同协商制定此工作交接协议书。一、工作交接的背景和原因甲方原工作人员将离开现有岗位，乙方接手其工作，为确保工作的连贯性和顺利进行，双方签订本协议。二、工作交接的目标1.通过工作交接，确保工作的延续与正常进行；2.确保双方有序、高效地进行工作交接；3.保留并传承甲方原工作人员的工作经验和专业技能。三、工作交接的具体内容和步骤1.甲方原工作人员在指导乙方接手工作前，将按照规定时间制定详细的工作交接计划，并提供相关工作资料、文件、记录等给乙方，包括但不限于以下方面：a)工作岗位职责和权限；b)工作流程和程序；c)工作所需的资源和工具；d)重要联系人及相关部门的联系方式；e)工作中存在的问题和难点，以及解决方法等。2.乙方接手工作后，要认真学习和掌握相关工作内容，了解工作中涉及的政策、规章制度和流程，积极主动地融入工作团队，与相关人员进行充分的交流，并注重记录工作中的重要事项。3.乙方与甲方原工作人员进行面对面的工作交接，甲方原工作人员要详细说明工作中的注意事项、项目进展情况、工作进度等，并将工作中存在的问题、疑问以及解决方案进行交流，确保乙方对工作的了解和掌握。4.乙方在接手工作后，在工作过程中遇到问题或困难时，可以随时联系甲方原工作人员进行咨询和协助。5.工作交接完成后，乙方须向甲方提供工作交接验收报告，报告内容包括但不限于以下方面：a)工作交接的具体内容、步骤和完成情况；b)工作过程中出现的问题和解决方案；c)对甲方原工作人员在工作中的工作态度、职业素养和工作能力的评价。四、保密责任双方在工作交接过程中涉及到的信息和资料都属于甲方的商业机密和个人隐私，包括但不限于工作计划、工作流程、工作文档等均需严格保密，不得泄露给任何第三方或用于其他非工作目的。五、期限和终止1.本协议自签订之日起生效，至工作交接完成并经甲方验收后终止。2.若因特殊情况，甲方或乙方需终止协议的，须提前书面通知对方，并协商解决相关问题。六、其他约定1.本协议涉及双方工作交接的具体事项和细节，双方应本着互谅互让、公平合理的原则进行协商，并慎重对待双方的合法权益。2.本协议的任何修改或补充都应采用书面形式，并经双方的签字确认后生效。3.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（原工作人员）：乙方（接收工作人员）：签字：签字：日期：日期：【附】工作交接计划协议编号：[协议编号]签订日期：[签订日期]甲方：[原工作人员姓名]身份证号码：[原工作人员身份证号码]联系方式：[原工作人员联系方式]乙方：[接收工作人员姓名]身份证号码：[接收工作人员身份证号码]联系方式：[接收工作人员联系方式]工作交接计划1.工作岗位职责和权限的交接安排：详细描述甲方工作人员的职责和权限，以及如何交接给乙方。2.工作流程和程序的交接安排：详细描述甲方工作人员目前所负责的工作流程和程序，以及如何交接给乙方。3.资源和工具的交接安排：列出甲方工作人员在工作中所使用的资源和工具，并详细描述如何交接给乙方。4.重要联系人和部门的交接安排：列出甲方工作人员与重要联系人和部门的关系，并详细描述如何交接给乙方。5.工作中存在的问题和难点的交接安排：甲方工作人员描述工作中遇到的问题和难点，并提供解决方法。与乙方进行面对面的交流。6.工作交接验收报告：乙方在接手工作后需要向甲方提供工作交接验收报告，报告内容需要包括工作交接的具体内容、步骤和完成情况，工作过程中出现的问题和解决方案，以及对甲方原工作人员在工作中的工作态度、职业素养和工作能力的评价等。甲方（原工作人员）：乙方（接收工作人员）：签字：