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居间方的薪酬机制居间方的薪酬机制协议书甲方：（公司/个人名称）地址：联系人：电话：邮箱：乙方：（公司/个人名称）地址：联系人：电话：邮箱：鉴于甲乙双方就居间方薪酬机制事宜达成以下协议：第一条薪酬机制的目的本协议的目的是确保甲方向乙方提供的居间服务获得合理薪酬，同时激励乙方以更高效的方式履行职责和完成工作任务。为此，甲乙双方将制定一套薪酬机制，明确薪酬计算方式及相关责任和权益。第二条居间方的义务1.乙方将以居间方身份，为甲方提供专业的服务，包括但不限于推销产品、协调买卖双方的交流等。2.乙方应按照甲方的要求，积极参与业务发展和推广活动，提高销售额和公司形象。3.乙方应时刻保持对市场的敏锐度，及时向甲方提供市场信息和竞争对手动态，以便甲方能够做出更准确的决策。4.乙方应遵守国家法律法规及甲方公司的相关规章制度，保护甲方商业机密和客户信息，维护甲方的声誉和利益。第三条薪酬机制的制定1.甲方将根据乙方的工作表现和业绩情况制定薪酬机制，包括基本工资、提成、奖金等。2.基本工资：根据乙方的工作经验、能力和职务，由甲方与乙方共同商定。3.提成：根据乙方成功推动交易或完成交易的金额或数量，按照约定的比例计算提成金额。4.奖金：甲方将设立激励机制，根据乙方的工作质量、目标完成情况或其他因素，酌情给予奖励。第四条薪酬支付和结算1.乙方的薪酬将以月度/季度/半年度/年度为周期进行支付和结算。2.甲方将在每个支付周期结束后的15个工作日内向乙方支付相应的薪酬金额。3.薪酬支付方式为银行转账或现金支付，由双方共同商定。第五条保密条款1.乙方应对甲方提供的商业机密和客户信息严格保密，不得擅自披露或利用。2.乙方应签署保密协议，明确保密义务和责任。第六条终止协议1.甲乙双方一致同意终止本协议的，需提前书面通知对方30个工作日。2.乙方严重违反本协议的内容，甲方有权单方面解除本协议。第七条争议解决本协议履行过程中的争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条协议的生效和变更1.本协议自甲乙双方签字盖章后生效，并取代双方之前的一切口头或书面约定。2.本协议的任何变更必须经甲乙双方书面协商，并签订补充协议。各方确保其签署本协议的授权，并自愿承担协议所规定的义务和责任。甲方：乙方：签字：

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