2024年企业考勤管理制度范本(6篇)

2024年企业考勤管理制度范本(6篇)

目录

第1篇客运企业考勤管理办法

第2篇后勤企业考勤管理规定

第3篇电器企业考勤管理制度

第4篇企业考勤管理规定(一)

第5篇a企业考勤管理办法

第6篇m民营企业考勤管理规定

客运企业考勤管理办法

客运公司考勤管理办法

为严格公司纪律,提高工作效率,维护公司正常的经营秩序,保证旅游运输工作的正常开展,根据国家和地方有关政策规定,结合实际,制订本制度。

第一章作息制度

第一条生产性岗位员工的作息时间根据淡、旺季变化,按照各分部、部门自行拟制的作息时间表执行。管理性岗位员工按照公司总部作息时间表执行。

第二条以下日期为公司例假日,因旅游运输行业的特殊需要,对公司指定必须加班的黄金周和其它假期,补休和加班费按照劳动法相关规定执行:

1、法定假日:元旦、春节、妇女节(限女性)、劳动节、国庆节;(法定假日的调整按国家政策执行)

2、管理性岗位每周星期六、星期日;

3、生产性岗位全年统筹安排的每月8天的轮休假;

4、其他由公司决定的休假日。

5、例假日若适逢星期六、星期日,其隔日不予补假。

第三条公司员工必须严格遵守作息时间,不准无故迟到、早退、旷工。

第四条员工每天早上必须自觉到工作站场或指定地点签到,没有按时签到者一律视为迟到或旷工。因公出差或外出办事的,应电话告知分部或部门的考勤管理人员,或提前报告给考勤管理人员登记。

第五条员工有下列情形的视为迟到、早退或旷工。

1、凡未报告、未电话告知而未按时签到者一律视为迟到或旷工;

2、工作时间开始后30分钟以内到班者为迟到;

3、工作时间终了前30分钟内下班者为早退;

4、工作时间开始迟到30分钟以上为旷工半天;

5、工作时间终了前30分钟以上下班者为旷工半天;

6、离岗串岗1小时至2小时以内的视为旷工半天,2小时以上视为旷工一天;

7、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;

8、委托或代人签到和伪造出勤记录者,经查明属实,双方均以旷工论处;

9、请病假未出示医院证明的按旷工论处,请伪假者按旷工论处;

10、每月迟到或早退,累计达3次者以旷工一天论处,累计达到5次者以旷工二天论处。

第六条员工有迟到早退、离岗串岗或旷工等现象,依下列规定处分:

1、迟到、早退一次扣奖20元;

2、旷工半天扣奖80元;

3、旷工1天扣奖150元;

4、旷工2天扣奖400元;

5、月旷工3天(次)或季内旷工5次或全年累计旷工7天(次)者,予以解聘;

6、离岗串岗1个小时以内(不含1个小时)第一次扣月奖30元,第二次扣80元,第三次扣月奖150元,第四次予以解聘;

7、凡旷工者一律取消年终的评先评优资格;

第七条年底汇总,员工未达到全年的出勤天数(双休及节假日值班计作出勤天数)的,每缺勤一天扣月奖30元。全年累计请事假达21天的,取消年终评先评优的资格和管理层员工的年终奖金。

第二章休假

第八条计算员工全年可请假、休假天数均自每年1月1日起至12月31日止,中途招聘上岗者,按比例递减。

第九条生产性岗位员工休假规定如下:

1、生产性员工的轮休假期实行全年统筹,依据生产工作需要安排,旺季少休或不休,淡季多休。旅游黄金周期间,全体员工必须全部上班;旅游旺季(具体由公司根据旅游形势确定)期间,分部每月必须下达月度轮休计划,原则上每位员工每月安排轮休假不能低于4天;淡季安排补休,补休期间,员工待遇与上班等同对待。

2、生产性岗位员工要求旅游旺季期间当月休息超出分部月度轮休计划的,必须提交书面报告,先报分部经理审批,再报安全运营分管领导批准同意后,经分部考勤人员登记,方可休假。

3、各个生产部门每月必须将月度轮休方案报分管领导审核批准。根据生产需要中途更改轮休方案的,也必须报分管领导同意后实施。

第十条管理性岗位员工休假规定如下:

1、管理层员工一般安排星期六、星期日休息,也可全年统筹安排,轮流补休,在运营旺季无法安排轮休假的,可在淡季时安排补休。补休期间,员工待遇与上班等同对待。

2、非特殊情况,各块的安全运营分管领导和分部经理每周六、周日必须值班,可于每周二至周五安排补休。安全运营分管领导周末因特殊情况不能值班的,需提前告知总经理办公室(简称总办)和行政事务部,由总办另行安排领导值班;分部经理需提前报告各块的安全运营分管领导同意后再另行安排人员值班。另行安排情况由总办通报给行政事务部,行政事务部进行登记备案。

3、管理层其他特殊岗位根据工作需要,由部门负责人安排员工加班或值班的,可于每周二至周五安排补休,原则上全体管理性岗位员工每周一必须上班。

4、管理层员工补休的,必须提前填写休假单,报相关领导审批后,将休假单报行政事务部保存,方可休假;高管层轮休须报总经理同意并通知行政事务部登记。

第十一条休假期间,早上8点至晚上8点之间必须保持通讯畅通,手机关机的;无法联络而又未及时提供临时联络电话的;提供虚假联络电话的;一次扣奖50元。

第三章请假

第十二条员工请假分类:

(一)事假:因事必须本人处理者可请事假。

(二)病假:因病治疗或住院者除写出书面申请外,还应出具由劳动和社会保障部门定点的医院签署意见的诊断证明书。

(三)婚假:

1、员工办理了登记手续结婚,可以享受婚假3天,员工晚婚晚育的,可以享受婚假15天。正常婚假一般于当时一次性安排。

2、子女结婚可请事假2天(包括例假日)。

3、兄弟姊妹结婚可请事假1天。

(四)产假:

1、女员工生育可享受产假九十天(其中产前休假十五天);难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假十五天;晚婚晚育的,增加产假三十天;领取独生子女证的,增加产假三十天。女员工怀孕流产的,根据公司指定医务部门证明,给予一定时间的产假。

2、配偶分娩可请事假1天。

(五)丧假:

1、父母、配偶丧亡可请丧事假5天

(包括例假日)。

2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请事假3天(包括例假日)。

3、其他直系亲属丧亡可请事假1天。

(六)公假:应事先申报、公司同意的各种学习考试或担任各级人大代表、政协委员出席会议者,可请公假,假期以实际需要为准。

第十三条公司员工在规定的工作时间不能出勤,均须履行请假手续。员工请假由本人据实提出申请,凡请假一天以上的,均应填写统一制式的请假条,一般不得捎话、电话请假或事后补假。因意外情况无法事前请假的,必须及时办理补假手续。

第十四条公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,均应亲自办理请假手续,不接受电话请假。未办妥请假手续的,不得先行离岗,否则以旷工论处。以病假为由弄虚作假不来上班者,除追究责任外,期间一律做旷工论处。

第十五条员工请假获准,方可按照安排离岗行假,假满应按时上班,并于第二天向准假部门办理销假手续,需要延长假期的,应提前办理续假手续。除特殊情况,凡不办理请假手续、请假未准擅离工作岗位,以及逾假不归的,一律按旷工处理。

第十六条公司员工请假期满未履行续假或虽履行续假尚未核准而不到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,在没有办理合规的续假手续情况下,不得以任何理由不上班,否则一律视为旷工。

第十七条请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。

第十八条请假者必须由部门负责人将其所经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。

第十九条公司员工依本办法所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。

第二十条各种请假假期的核准权限如下:

1、因私请假一天以内由各部门负责人书面审批,报相应考勤人员登记(生产性岗位还须报分部文员)。

2、因私请假三天以内(含三天)由分管领导书面审批核准,报相应考勤部门登记。

3、因私请假三天以上由总经理书面审批核准,报相应考勤部门登记。

4、经营班子成员因私请假须由总经理书面审批核准,并送考勤部门登记。

5、员工的正常轮休假未休完,因私请假在征得有审批权的领导的书面批准后,可以抵扣正常轮休假的天数。

6、员工因执行职务所产生的危险致伤病而不能正常工作者,由市工伤保险部门认定后,以工伤假论。

7、请假未经相应考勤部门登记的,一律视作旷工处理。

第二十一条请假期间待遇,应按照下列规定办理:

1、事假、丧假按日计扣工资,其事假、丧假可以用以上例假日加班或轮休假抵减,不足的事假、丧假期间发基本工资。

2、病假按日计扣工资,其病假可以用以上例假日加班或轮休假抵减,不足的病假期间发基本工资。凡病假满15天的,要到人力资源部备案。但患重大疾病需要长期治疗,按照医疗保险相关政策执行。

第五章其它

第二十二条员工违反请假制度,所在部门应及时批评教育,督促本人返回工作岗位,并按规定减扣有关待遇。对违犯纪律情节严重或屡教不改者,应提出纪律处分意见,并按管理权限及时报有关领导审批。

第二十三条各部室应建立健全考勤制度,切实认真地做好考勤和请假、休假登记工作,定期检查统计,考勤结果及时向员工公布,接受员工监督,年终进行汇总,逐年建档,作为对员工进行奖惩、任用、晋升的重要依据。

第二十四条本办法经公司总经理办公会议研究,报职工代表大会讨论通过后实施。

第二十五条本办法由人力资源部负责解释,之前与此相违背之条款同时废止。

后勤企业考勤管理规定

后勤集团考勤管理规定

为进一步规范集团员工考勤管理,严肃劳动纪律,提高集团工作效率,根据学校的有关规定,结合后勤集团工作的实际情况,特制定本规定。

一、工作时间及加班

1、按照国家相关规定,正常情况下,员工工作时间安排为每周工作5天,为星期一~星期五,星期六、星期日休息。每日工作时间为上午08:00-----12:00,下午14:00-----18:00。

2、国家所规定的节假日,各单位在保证工作正常运转的前提下,按照国家规定安排员工休息。

3.对于因工作性质而无法实施正常工作时间的岗位,由各单位根据岗位的工作性质、工作特点等情况,具体安排员工的工作时间,并报集团人力资源部备案。

4.集团员工必须严格按照以上工作时间履行岗位职责,完成各项岗位工作,不得无故旷工、迟到、早退及擅离职守。

5.集团员工必须遵守本单位安排的加班工作和任务。

6.各单位应合理安排加班员工补休;无法安排补休的,按国家劳动法相关规定支付加班工资。

二、日常考勤管理

1.上班时间已到而未到岗者,即为迟到。

2.未到下班时间而提前离岗者,即为早退。

3.未经直接领导批准在工作时间擅自离开岗位者,即为擅离职守。

4.集团各单位员工不得迟到、早退或擅离职守。迟到、早退或擅离职守超过30分钟的,按旷工处理。

5.员工有下列情况之一者,按旷工处理:

(1)未经请假或请假未准而擅离职守或不到岗者。

(2)不服从集团调动擅自不到岗或停止工作者。

(3)工作时间做与工作无关事情者。

(4)伪造请假理由或涂改证明骗取假期者。

6.对于有迟到、早退或擅离职守现象的员工,各单位应进行教育;属屡教不改的,各单位应给予书面纪律处分,并根据实际情况酌情扣发岗位工资及绩效工资。

7.对于旷工1天者,应责成其作出书面检讨,记过1次,并扣发当日全额岗位工资及绩效工资;对于连续旷工2天以上者,各单位应根据实际情况给予严肃处罚,直至解聘。

8.集团各单位必须做好考勤管理工作,认真检查各级员工的出勤情况,并做好考勤纪录,严禁弄虚作假。对于不如实填报考勤纪录的,一经发现,视情节轻重对各单位相关人员予以处罚。

9.各单位的员工考勤情况应与其每月的绩效考核挂钩。

三、请假管理

1.病假

员工因病或非因工(公)负伤,经指定的医疗单位(如在外地,应为当地县级以上医院)证明不能坚持工作,可参考医生建议,由本单位主管领导根据实际情况给予病假。

病假期间的工资支付标准不得低于北京市最低工资标准的80%。

2.事假

员工因个人事务原因,确需请假处理的,由本单位主管领导根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给事假。

事假期间不支付岗位工资及绩效工资。

3.员工请病、事假均需履行请假手续,经本单位主管领导批准后方可离岗;特殊情况可用电话或由别人代请假,事后必须补办请假手续。

4.员工假满后仍不能上班,需办理续假手续。如遇特殊情况可通过电话、信件等方式向本单位主管领导说明情况,经批准后,续假方可有效,并且上班后需补办续假手续。

5.请假权限管理:

(1)员工临时离岗的,需向直接领导请假。

(2)员工1天以内假期须经本部门主任(经理)或本单位上级领导批准。

(3)员工3天以内假期须经各单位的副总经理以上领导批准。

(4)员工3天以上假期须经本单位总经理批准。

(5)各单位副总经理以上干部请假超过1天的,须向集团党政办公室汇报,并经集团主管领导批准。

四、假期与休假

1.法定节假日

集团各级员工均享有国家规定的法定节假日,即元旦、春节、国际劳动节和国庆节。

2.婚假

员工申请结婚,以领取结婚证为准,婚假3天,晚婚假加7天(晚婚条件:女满23周岁,男满25周岁)。

3.丧假

员工的配偶、直系亲属或岳父母、公婆死亡,给予丧假3天。

4.产假

女工生育休假为产假,共计90天;晚育(年满24周岁生育)的,加30天。

婚、丧、产假期间,在编员工及非在编员工均不支付绩效工资。

五、根据集团考勤管理规定,各单位应结合本单位实际情况进一步细化,制定本单位的《考勤管理办法》和《员工守则》;应包括本单位具体岗位的工作时间规定、加班与补休管理,以及日常考勤的具体管理规定等内容,并报集团人力资源部审核、备案。

六、本规定的内容如与国家相关法律、法规相抵触时,按照国家相关法律、法规执行。

七、本规定的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。

八、本规定自公布之日起实施。《z大学后勤集团考勤制度》同时废止。

电器企业考勤管理制度

电器公司考勤管理制度

考勤是加强管理、严肃公司纪律的重要组成部分,也是提高工作效率和经济效益的重要保障。

1考勤工作设定和请假审批权限。

1.1各分店选派人员担任考勤员,并将名单报人力资源部。

1.2考勤员负责逐日如实登记本店或部门员工的出勤情况,准确详细地记录员工到、离岗时间和休假日期。月底逐日做出考勤汇总,填写考勤汇总表,将各种假条核准单附后,并附本月班次情况、考勤卡,经考勤员签字、分店经理审核签字后与每月21日准时送交人力资源部,员工到岗时间以打卡时间为准。

1.3对员工的加班各分店应严格控制,对于节假日确需加班的应如实、准确地做好记录,并月末随考勤汇总上报。

1.4凡申请轮休的人员,需提前一天向分店店长提出申请,公司办公区员工经理级以下人员由部门经理批准,经理级以上人员申请轮休,由经贸部副总批准。

1.5员工轮休原则上为1天,特殊情况需连续轮休超过1天的,由人力资源部经理特批。

1.6月末各分店部门上交的考勤表应明确记录员工轮休日,并如实冲抵加班。

1.7未提前申请或未经批准而休假的,一概视为旷工。

1.8人力资源部负责全公司所有员工考勤的审核、汇总工作,并有权随时对各分店、部门考勤情况进行检查、核对,并负责考勤管理的监督管理。

1.9考勤员应认真负责,凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的,一经查出,扣减考勤员50元/次,情节严重者予以开除。

1.10副总经理请假,由总经理批准并送人力资源部备案。

1.11驻外机构或门店如无经理级领导,可由主管级负责热闹代行审批权。

2考勤规定

2.1迟到或早退:一小时内视为迟到或早退,超过一小时视为旷工。本月迟到或早退累计三次视为旷工一天。

2.2事假:员工因私事确需本人处理,须提前一天按批假审批权限向领导提出申请,并填写请假单,经批准后方算准假。如来不及请假,应以电话形式向有权限的领导请假,经批准方可休假,事后补办请假手续。

2.3旷工:凡未提前办理请假手续或未准假而私自休假者;请假过期而未续假者;不服从调配或辞职未经批准而不出勤者,因打架斗殴导致受伤而影响出勤者均视为旷工。

2.4病假:员工到医院就医,须事先按批假权限请假,经同意后方可离岗就医,事后应持区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部备案。

2.5工伤:员工因工负伤,不能加班,持医院证明,领导确认可视伤情给予工伤假。

2.6公假:公假指国家法定的休假日,共计十天,即元旦一天,春节三天,'五一'三天,'十一'三天。公假出勤的日薪按300%发放。

2.7婚假、产假:

2.7.1婚假:未到晚婚年龄者,婚假3天;达到晚婚年龄(男25岁,女23岁)婚假10天。

2.7.2产假:产假90天,多一胎增加15天假期。此两种假为不带薪假期。

2.8丧假:直系亲属亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)丧假3天;非直系亲属(公婆、岳父母)丧假2天。

3打卡规定

3.1员工无论因公、因私外出,无论何时到岗均应打卡。

3.2如外出不能返回时,应在外出时打下班卡,如能够及时返回,应按正常打卡。

3.3因公外出而不能正常打卡的,应由部门、分店经理签字证明。

3.4无故不打卡者,部门经理或分店经理不得签字。

3.5公司办公区所有员工,必须按规定打卡,副总级以上人员要由总经理签字证明。

3.6各部门、各分店考勤员必须做好考勤记录,每月上报考勤时以考勤卡为准,不得有误。

3.7人力资源部将不定期抽查或检查,不合格的按有关规定进行处罚。

企业考勤管理规定(一)

公司员工考勤管理规定

第一条为加强考勤管理,规范员工上下班时间,现结合公司实际,制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时,下午2时至6时,每周6个工作日,根据员工工种和所担负的任务,公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤,实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅,百灵营业厅,公司财务部,电脑、空调事业部所

属员工,统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次,下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到,不许弄虚作假,找人代签到或替其他人签到,一经发现,扣发代签人半天工资,当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1~10分钟内签到出勤者,视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者,视为旷工一天。员工于下班时间前,非为公司业务之需要,擅自下班者,视为早退;员工早退或下班时间不签到者,按旷工半天处理。旷工一天,扣发两天工资;连续旷工三天以上,作自动离职处理。

第八条公司所有人员必须先到公司签到后,方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准,否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务,需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者,一经发现,即按旷工处理。

第十条员工休假(轮休)应提前申请,填写申请单。由部门主管批准,交总经办备案,作为考勤依据,否则,以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作,讲究工作效率;确因公司需

要或任务紧迫,员工放弃休假,视为加班。加班应填写《加班申请单》,由部门负责人签字批准,送交考勤部门备案,作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发,参见《薪酬发放办法》。

第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤,以双薪计发工资:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天

c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天

d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。

第十三条员工因病或因事请假,须提前一天向部门主管提出申请,经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。

第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

第十五条嘉祥、汶上三联商场,嘉祥工业园,参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

第十六条本规定自2005年8月1日起执行,由总经理办公室负责解释。

附:①员工加班申请单;

②员工轮休、请假申请单。

公司员工考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00

a企业考勤管理办法

适用范围:玩具有限公司

1.目的:完善公司的考勤管理,明确行政考勤系统,确保员工上班考勤工时的准确。

2.原则:本着人权法和icti考勤标准为原则。

3.使用范围:公司全体职员

4.定义

考勤:是指员工上下班打卡自动形成的考勤系统。

5.内容:

5.1员工上下班必须打卡,考勤系统自动形成员工上下班时间,行政人事部每月统计工时交财务部核算工资;

5.2行政人事部:每天打出未上班员工名单进行通报;

5.3行政人事部:人事文员每月10号前统计员工工时,并通报各员工核对,如有异常在3日内和人事文员核对,逾期未提出者视为正确;

5.4员工上班或下班未打卡者一律按旷工处理;

5.5员工打卡迟到早退者,累计三次,一律按8小时未上班计算,

5.5员工打卡生产部安排填写生产工艺流程卡,员工严格按照生产工艺流程卡规定的数量完成任务,如有异常状况,自行解决完成,未按要求完成工作量的加班,不计算加班工资;

5.3.4:其他部门加班:工作任务范围内的加班,不予批准,特殊情况如工作需要加班的,必须填写加班申请单,由主管审批后,交经理以上人员审批后,方可安排加班,加班申请单统一交行政人事部。

5.3.4加班计算:加班按照劳动法规定的加班费计算,周一至周五加班1.5倍,周六2倍;

5.4行政人事部人事文员每月统计各部门的加班工时,交财务部,由财务部计算工资;

5.5月薪人员加班不计入加班工资;

5.6加班申请的填写:加班申请必须注明,加班时间(几点到几点)、加班人数和名单、申请人和部门。

6.表单:加班申请表

m民营企业考勤管理规定

考勤管理规定

第一条目的

为了规范公司管理,严格考勤纪律,特制定本规定。

第二条适用范围

公司所有员工。

一、作息时间

第三条作息时间分以下两种:

1、非生产系统员工

08:00―11:3012:30―17:00(冬季事件)

08:00―11:3013:00―17:30(夏季事件)

2、生产系统员工

生产系统员工的作息时间由车间主任根据生产任务决定。

二、考勤方法

第四条车间员工由车间主任进行考勤,办公室工作人员由公司指定人员考核。

第五条每月的出勤记录于次月公布在公告栏中,请员工主动核对。

三、出勤

第六条迟到,员工于点名后到岗视为迟到。

(一)迟到三十分钟以内的,处20元罚款。

(二)迟到超过三十分钟但在三个小时之内的,扣除半天工资,迟到超过三个小时的以矿工论处。

(三)因不可抗力导致的偶发事件,经部门主管核准同