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文档简介

海尔联谊策划方案背景介绍海尔是一家全球知名的家电品牌，公司注重员工的团队合作和互动交流。为了加强员工之间的沟通和团队协作，提升员工的归属感和工作满意度，公司决定举办一场海尔联谊活动。活动目标加强员工之间的交流和情感连接。提升员工的团队合作和协作能力。增强员工对公司的归属感。激发员工的工作激情和积极性。活动内容1.拓展训练为了培养团队成员之间的合作精神和团结意识，组织一次拓展训练活动。该活动将包括以下内容：团队建设：通过各种合作任务，让团队成员相互依赖，增加彼此间的沟通和信任。情感交流：设置情感分享环节，让员工分享彼此的故事和成长经历，增加员工之间的情感共鸣。2.创意竞赛组织一次创意竞赛，让员工展现自己的创造力和团队合作能力。具体安排如下：分组竞赛：根据员工的工作部门，将员工分为若干个小组。每个小组需要设计一件与公司相关的创意产品或服务，并进行现场展示和演讲。评选奖项：根据创意的独特性、实用性和表现力等方面进行评选，设立最佳创意奖、最佳团队合作奖等奖项。3.主题晚会以主题晚会的形式为员工提供一个放松和娱乐的时刻，增加员工之间的互动和熟悉感。晚会内容包括：文艺演出：邀请员工自愿参与演出，展示自己的才艺。可以设计歌舞表演、小品、魔术等环节，提升现场气氛。抽奖活动：设置抽奖环节，让所有员工都有机会获得礼品，增加活动的趣味性和惊喜感。活动计划时间安排拓展训练：上午9:00-12:00午餐休息：12:00-13:30创意竞赛：下午13:30-15:30茶歇休息：15:30-16:00主题晚会：晚上19:00-21:00预算安排拓展训练：5000元创意竞赛：8000元主题晚会：10000元参与要求所有员工均为活动参与对象，鼓励员工积极参与活动，并提供自愿表演的机会。为了提高活动的效果，建议每个部门至少派出一名员工参与创意竞赛和主题晚会。活动效果评估在活动结束后，可以通过以下方式对活动效果进行评估：员工反馈调查：通过问卷调查了解员工对活动的满意度和体验感受。团队协作评估：观察员工在拓展训练和创意竞赛中的团队合作表现，并结合评委的评价进行评估。员工情感交流评估：观察情感分享环节的效果，了解员工之间情感连接的程度。总结通过海尔联谊活动，公司旨在加强员工之间的沟通和团队协作能力，增强员工的归属感和工作满意度。通过拓展训练、创意竞赛和主题晚会等活动，员工将有机会展示自己的创造力和团队合作

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