2022专业技术职称评聘办法

专业技术职称评聘办法

为充分调动专业技术人员的积极性、创造性，加速医院

学科建设，进一步规范我院专业技术职务申报评审、聘任工

作，促进中心健康可持续发展，根据

《XXXXXXXXXXXXXXXXXXX》、并结合医院实际情况，现

对我医院《专业技术评聘办法》作如下修订：

一、组织领导

成立专业技术职称评聘领导小组，负责全院专业技术人

员的职称评审推荐、聘任的组织管理工作；负责专业技术人

员岗位晋级审核工作；负责确定医院引进的高层次人才的聘

用岗位等级;负责专业技术岗位高职低聘、低职高聘的审核工

作。

组长：院长、支部书记

副组长：副院长

成员：党政联席会其他成员

二、基本原则

在满足上级主管部门职称评聘基本条件的前提下，按照

规定的时间内完成申报、聘任工作。要严格掌握任职条件，

不搞论资排辈，不搞唯文凭论，对符合条件，成绩突出的中

青年专业技术人员应破格评审和聘任相应职务。

三、实施范围和对象

按照规定年限、正常途径取得相应专业技术职称资格的

在编在岗的卫生专业技术人员（如临床医学、预防医学、全科

医学、药学、护理、其他卫生技术等专业）、非卫生专业技术

人员（如财会、统计、审计、档案、图书、工程等b

四、参与卫生类职称晋升申报的基本条件（非卫生专业

技术人员按相关部门文件规定执行卜

（-）报考年限

1、申报助理级（初级士）及执业助理医师

取得相应专业中专或专科学历，从事本专业技术工作1

年以上。

2、申报初级（师）：

中专毕业，从事助理级职务5年以上；大专毕业，从事

本专业技术工作3年以上；本科或硕士毕业，从事本专业工

作一年以上。

3、申报中级

中专毕业，从事师级职务工作7年以上；大专学历，从

事师级职务工作6年以上；本科学历，从事师级职务工作4

年以上;取得硕士学位，从事师级职务工作2年以上；取得博

士学位的人员。

4、申报副高级

具有大学专科学历，从事中级职务工作7年以上；大学

本科学历，从事中级职务工作5年以上；取得硕士学位，从

事中级职务4年以上；取得博士学位，从事中级职务工作1

年以上；完成博士后研究工作，出博士后流动站前。

5、正高级申报评审

具有大学本科及以上学历，从事副高职务工作5年以

上。

(-)继续教育学分

1、继续教育学分

任职以来每年继续教育学分需达25学分以上(其中晋

升副高级职称人员每年需90学时以上，晋升正高级职称人

员每年需100学以上卜

2、公需科目：任职以来公需科目考核合格。

(三)年度考核

任现职级以来年度考核需合格。

(四)业务基本指标(医疗)：

1、晋升中级职称须完成以下工作：

(1)平均每年参加临床工作不少于40周；

(2)每年临床查房次数不少于400次；

(3)对本专业常见病、多发病例能作出正确判断和独

立处理(外科医生能完成本院手术分级管理规定中一级手术

项目总数的70%以上的项目，能完成本院二级手术项目总数

的30%以上的项目);

(4)申报人能认真书写病历，体现临床工作的质量和

水平，近3年甲级病历率达90%以上，无丙级病历；

(5)每年参加疑难病例讨论或死亡病例讨论至少4次;

(6)能够做到合理检查、合理用药，近1年在医院处

方点评及合理用药检查中无不合理处方。

2、晋升副高级职称须完成以下工作：

(1)平均每年参加临床工作不少于40周；

(2)年门诊人次数原则上不少于800人次，特殊情况

由专业技术职称评聘领导小组研究决定。

(3)每年临床查房次数不少于200次；

(4)对本专业常见病、急危重症和疑难病例能作出正

确判断和独立处理(外科医生能完成本院手术分级管理规定

中二级手术项目总数的70%以上的项目，能完成本院三级手

术项目总数的30%以上的项目);

(5)申报人对本人或本人所分管的下级医师的病历认

真把关修改，体现临床工作的质量和水平；

(6)每年主持疑难病例讨论或协助主任主持死亡病例

讨论至少4次；

(7)能很好地承担院内外会诊任务；

(8)能够做到合理检查、合理用药，近1年在医院处

方点评及合理用药检查中无不合理处方。

3、晋升正高级职称须完成以下工作：

(1)平均每年参加临床工作不少于35周；

(2)年门诊人次数原则上不少于600人次；特殊情况

由专业技术职称评聘领导小组研究决定；

(3)每年临床查房次数不少于35次；

(4)对本专业常见病、急危重症和疑难病例能作出正

确判断和独立处理(外科医生能完成本院手术分级管理规定

中三级手术项目总数的70%以上的项目，能完成本院四级手

术项目总数的30%以上的项目);

(5)申报人对本人或本人所分管的下级医师的病历认

真把关修改，体现临床工作的质量和水平；

(6)每年主持疑难病例讨论或协助主任主持死亡病例

讨论至少10次；

(7)能很好地承担院内外会诊任务；

(8)能够做到合理检查、合理用药，近1年在医院处

方点评及合理用药检查中无不合理处方。

五、职称聘任的资格

在有空缺岗位时，达到以上基本条件并完成本岗位需要

达到的其他条件方可申请岗位评聘。

聘任岗位不足时，为保证临床业务力量，原则上将本次

空缺岗位按1/2分配给临床岗位;1/2分配给其他公卫岗位

和其他岗位（工程、财会等）o各类型人员均以任现职称以

来的量化指标考核评分（标准见各类型《空缺岗位竞聘上岗

评分细则》）从高到低聘用（申报副高、正高岗位不足时仍

采用同样评分方法），分值相同时由专业技术职称评聘领导

小组根据申请人的任职时间、工作能力、病人满意度、影响

力等方面以票决形式推荐人选。

占用中心岗位指标申报职称评审，在第一年未通过的，

次年可再给予一次报名机会，若仍未通过，在名额不足时须

停报2年。

医疗事故责任者未满3年，重大医疗差错责任者未满1

年，受到行政处分者在处分期不能聘任。

六、评、聘程序

（-）公开报名：根据本办法要求，在组织人事科发布

职称评（聘）的通知后，采取自愿公开报名方式，并经科室

岗位聘用工作小组评审通过后，在规定的时间内带上有关专

业技术评聘要求的有效证件原件及复印件到组织人事部门

报名。

（-）资格审查：报名结束后，组织人事科及相关职能

部门按照评聘条件逐一对所有报名参加职称评聘人员进行

资格审查