水务公司安全生产目标管理考核奖惩办法_第1页
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文档简介

第页共页水务公司安全生产目标管理考核奖惩办法第一章总则为了加强水务公司的安全生产目标管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保公司的安全生产目标能够实现，制定本《水务公司安全生产目标管理考核奖惩办法》。第二章考核目标水务公司的安全生产目标包括但不限于以下内容：1.安全生产事故的数量和严重程度；2.安全生产相关的隐患整改率；3.安全生产培训和教育的覆盖率和质量；4.安全生产责任人的履职情况；5.安全管理制度和措施的落实情况。第三章考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日开始，到次年的12月31日结束。第四章考核方法1.综合评价法：根据各项安全生产指标的权重，综合评价各部门和个人的安全生产表现，得出综合考核结果；2.点位考核法：选取一定数量的关键点位进行考核，包括生产现场、设备设施、安全管理和文明施工等，根据点位考核结果评价各部门和个人的安全生产表现。第五章奖惩办法1.奖励措施：（1）安全生产目标考核优秀个人奖：根据综合考核结果，评选出优秀的个人，给予奖金或者荣誉证书；（2）安全生产目标考核优秀团队奖：根据综合考核结果，评选出优秀的团队，给予奖金或者荣誉证书；（3）安全生产目标考核创新奖：根据创新贡献、技术进展等方面的评估，评选出对安全生产目标管理有突出贡献的个人或团队，给予奖金或者荣誉证书；（4）安全生产目标考核差额奖：根据考核结果，对达到或者超过安全生产目标的个人或团队，给予奖金或者荣誉证书。2.处罚措施：（1）安全生产目标考核不达标个人处罚：对个人安全生产表现不达标的，根据情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降低职务等；（2）安全生产目标考核不达标团队处罚：对团队安全生产表现不达标的，根据情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、降低楼宇配置等；（3）安全生产重大违规处罚：对发生重大安全事故的单位或个人，依法追究责任，同时给予严厉的处罚，包括罚款、停工整顿、撤销资质等。第六章考核结果公示和申诉1.考核结果公示：水务公司对考核结果进行公示，并将结果通知相关部门和个人；2.申诉程序：对考核结果有异议的部门或个人可以提出申诉，由公司安全生产目标管理领导小组进行复核，并作出最终裁决。第七章考核结果运用1.考核结果作为绩效考核的重要依据；2.考核结果作为奖励和处罚的依据；3.考核结果作为安全管理改进的参考依据；4.考核结果作为公司决策的重要参考。第八章附则1.本办法由水务公司安全生产目标管理领导小组负责解释；2.本办法自颁布之日起执行。本《水务公司安全生产目标管理考核奖惩办法》共计____字，其

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