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文档简介

第页共页考勤管理制度模板范文第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，依法维护员工的合法权益，特制定本制度。第二章考勤管理基本原则第二条考勤管理实行的基本原则：公平、公正、公开、依法依规。第三条公司全体员工都必须遵守本制度的规定，严格按照规定签到、签退、请假、迟到等事项进行考勤登记。第四条本制度适用于公司全体员工，任何人不得违反本制度。第三章考勤登记第五条员工每天上班需在规定的时间内到岗，并按照规定使用公司指定的考勤系统进行签到。第六条员工因公外出的，需提前向直接主管请示并填写外出登记表，得到批准后方可出外，之后也需再次签到。第七条员工下班后需按照规定时间离岗，并使用公司指定的考勤系统进行签退。第八条员工签到和签退时间均以考勤系统记录为准，不得擅自修改。第九条若员工忘记签到或签退，应及时向部门负责人进行说明并补签。第十条员工签到和签退记录需保存一年以上。第四章迟到和早退第十一条员工迟到或早退时，应及时向直接主管请示并填写迟到或早退登记表，得到批准后方可进出。第十二条员工迟到或早退的次数，根据实际情况予以扣除相应的工资或奖金。第十三条迟到或早退15分钟以内，算作一次迟到或早退。第十四条迟到或早退15分钟以上，但未超过30分钟，算作两次迟到或早退。第十五条迟到或早退30分钟以上，但未超过1小时，算作四次迟到或早退。第十六条迟到或早退1小时以上，但未超过2小时，算作八次迟到或早退。第五章请假和考勤异常第十七条员工需请假时，应提前向直接主管提出请假申请，并填写请假申请表。第十八条请假时间1天及以上的，需提前3天向直接主管请假并得到批准。第十九条请假期间员工需关闭考勤系统。第二十条员工请假时间不能超过规定的年假、病假和探亲假限制。第二十一条若员工请假达到3天及以上的，需提供相关证明材料。第六章考勤异常处理第二十二条出现以下情况之一的，属于考勤异常，需进行处理：1.员工不签到、签退，或不按规定签到、签退。2.员工忘记签到或签退。3.员工请假时间超过规定限制但未提前请假。第二十三条对于考勤异常的处理，按照以下规定进行：1.考勤异常需要向部门负责人及公司人事部门进行报备，并说明原因。2.考勤异常会影响员工的绩效考核和工资计算。第二十四条若出现恶意违规考勤行为者，公司将按照规定进行纪律处分。第七章附则第二十五条本制度自发布之日起施行。第二十六条如本制度有任何问题或需要修改，请及时与公司人事部门协商

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