职业健康工作情况统计报表制度范本

第页共页职业健康工作情况统计报表制度范本【报表制度范本】目录一、报表编制的目的和依据\t2二、报表的主要内容\t2三、报表的编制程序\t3四、报表的使用与传送\t4五、报表质量的控制\t5六、报表的修改和废止\t5七、报表的附件\t5【报表制度范本】一、报表编制的目的和依据为了统计和分析公司员工的健康工作情况，维护员工的职业健康，确保公司工作环境的安全与健康，制定该报表制度。本报表制度的依据为国家相关法律法规、劳动合同、工作规范以及公司内部的《职业健康管理制度》等相关制度。二、报表的主要内容1.员工信息表：包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、职务、部门、入职日期等基本信息，并标注是否有特殊病史和职业病状况。2.健康体检统计表：包括员工的体检日期、体检项目、体检结果等内容。3.职业病诊断报告统计表：包括员工职业病的诊断日期、诊断结果、治疗情况等内容。4.职业健康知识培训记录表：包括员工参加职业健康知识培训的日期、培训内容、培训人员等信息。5.职业健康事故报告表：包括员工职业健康事故的事故日期、事故原因、事故后果等信息。6.职业健康监测报告表：包括员工职业健康监测的日期、监测项目、监测结果等内容。7.职业危害因素暴露情况报告表：包括员工职业危害因素的暴露情况、防护措施落实情况等信息。8.职业健康评价报告表：包括员工职业健康评价的日期、评价项目、评价结果等内容。9.职业病防控措施实施情况报告表：包括员工职业病防控措施的实施情况、防控效果等信息。三、报表的编制程序1.报表编制责任：公司职业健康管理部门负责报表的编制工作。2.报表编制周期：根据具体情况，制定报表的编制周期，一般为每季度编制一次。3.数据收集与整理：公司职业健康管理部门负责收集和整理员工的健康工作相关数据，并按照统计表格的要求进行汇总。4.报表审核与确认：报表编制人员应对编制的报表进行审核，确保数据的准确性和完整性。之后，由职业健康管理部门负责人对报表进行确认。5.报表存档：报表经过确认后，应按照公司的档案管理要求进行存档。四、报表的使用与传送1.报表使用：报表主要用于公司内部的职业健康工作分析和决策参考，以及向相关部门和管理者汇报。2.报表传送：报表可以以电子或纸质形式传送。电子报表可以通过公司内部的办公系统或邮件传送，纸质报表可以通过文件传递等方式传送。3.报表接收与反馈：报表的接收者应按照要求对报表内容进行核对和审阅，如有问题或需要补充材料，应及时反馈给报表编制人员。五、报表质量的控制1.数据准确性：报表编制人员应确保报表中的数据准确无误，对于可能存在的错误、模糊或不完整的数据，应及时与相关人员进行核对和修正。2.报表完整性：报表编制人员应按照要求收集和整理全部相关数据，确保报表内容的完整性和一致性。3.报表及时性：报表应按照规定的时间周期进行编制和传送，确保及时反映员工的健康工作情况。六、报表的修改和废止1.报表的修改：对于已经编制的报表，如发现有错误或需要增加、修改内容，可以进行相应的修改，但修改后的报表应重新审核、确认和传送。2.报表的废止：对于已经编制的报表，如因废止或不再需要使用，应及时废止，并按照公司的档案管理要求进行存档或销毁。七、报表的附件报表制度附件：1.员工信息表样本2.健康体检统计表样本3.职业病诊断报告统计表样本4.职业健康知识培训记录表样本5.职业健康事故报告表样本6.职业健康监测报告表样本7.职业危害因素暴露情况报告表样本8.职业健康