劳动争议的非全日制用工问题

劳动争议的非全日制用工问题MR.Z,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO时间：20XX-XX-XX汇报人：MR.Z目录01非全日制用工的概述03非全日制用工劳动争议的解决方式02劳动争议与非全日制用工的关系04解决非全日制用工劳动争议的难点与问题05完善非全日制用工劳动争议解决的对策与建议非全日制用工的概述PART1定义及特点非全日制用工与全日制用工的区别非全日制用工的优缺点非全日制用工的定义非全日制用工的特点法律规范及规定《劳动合同法》规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。添加标题劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。添加标题工资支付：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。添加标题社会保险：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。添加标题劳动争议与非全日制用工的关系PART2劳动争议的种类及产生原因劳动争议的种类：劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工时休假纠纷、工伤保险纠纷等产生原因：用人单位违反劳动法律法规、劳动者权益受到侵害、双方沟通不畅等非全日制用工与劳动争议的关联非全日制用工中常见的劳动争议问题非全日制用工与劳动争议的关系劳动争议的概念和类型非全日制用工的定义和特点非全日制用工劳动争议的解决方式PART3协商和解添加标题添加标题添加标题添加标题达成一致意见双方自愿协商签订书面协议履行协议内容劳动调解劳动调解与劳动仲裁和诉讼的关系劳动调解的优势和局限性劳动调解的程序和要求劳动调解的定义和适用范围劳动仲裁定义：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议当事人之间因劳动权利义务发生的纠纷进行裁决的活动法律地位：非全日制用工劳动争议的解决方式之一特点：具有法定性和强制性，独立于诉讼和仲裁，实行一裁终局制度处理方式：双方协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式诉讼劳动争议解决方式之一适用范围：适用于非全日制用工争议程序：起诉、审理、判决注意事项：遵守诉讼程序，提供充分证据支持主张解决非全日制用工劳动争议的难点与问题PART4认定事实劳动关系难点：缺乏书面证据，难以证明双方存在劳动关系问题：劳动者权益保护不足，容易受到剥削法律空白：相关法律法规不完善，缺乏明确的认定标准举证责任：劳动者需要承担更多的举证责任，增加了维权难度劳动报酬支付问题难点：非全日制用工的薪酬支付标准难以统一问题：部分企业存在克扣、拖欠等问题，导致劳动者权益受损影响：降低非全日制用工的就业意愿，影响灵活就业的发展解决措施：加强监管，提高违法成本，保障劳动者权益工伤保险问题工伤保险待遇及支付方式工伤认定和鉴定程序工伤保险的缴费基数和费率工伤保险的保障范围完善非全日制用工劳动争议解决的对策与建议PART5完善相关法律法规建立非全日制用工的工伤保险和劳动争议调解机制制定非全日制用工的税收优惠政策，鼓励企业吸纳就业明确非全日制用工的法定概念和权利义务完善非全日制用工的劳动合同和工资支付制度加强行政监管力度建立完善的争议预防机制强化劳动保障监察职能加大执法力度完善相关法律法规建立多元化的劳动争议解决机制建立非全日制用工仲裁审限制度建立非全日制用工专门的争议解决机制发挥劳动争议调解组织的作用完善非全日制用工诉讼程序增强劳动者的法律意识与维权能力完善非全日制用工法律法规，明确劳动者的权益保障加强劳动监察力度，保障劳动者的合法权益建立完善的劳动争议解决机制，方便