劳动争议的仲裁程序

劳动争议的仲裁程序MR.Z,aclicktounlimitedpossibilities汇报人：MR.ZCONTENTS目录添加目录项标题01劳动争议仲裁程序概述02劳动争议仲裁程序的适用范围03劳动争议仲裁程序的具体步骤04劳动争议仲裁程序中的举证责任和证据05劳动争议仲裁程序中的法律适用和文书写作要求06单击添加章节标题PartOne劳动争议仲裁程序概述PartTwo概念：劳动争议仲裁程序是指劳动争议仲裁机构根据法律法规的规定，对当事人提起的劳动争议进行受理、调查、调解和裁决的一系列活动。特点：-依法进行：劳动争议仲裁程序必须依法进行，遵循法律法规的规定，保障当事人的合法权益。-公正、公平：劳动争议仲裁程序力求公正、公平，保障当事人的平等地位，确保裁决结果的公正性和合理性。-调解优先：劳动争议仲裁程序注重调解，优先采取调解方式解决争议，促进当事人和解，减轻司法负担。-程序规范：劳动争议仲裁程序规范有序，按照法律法规规定的程序和步骤进行，确保当事人的程序权利得到保障。-依法进行：劳动争议仲裁程序必须依法进行，遵循法律法规的规定，保障当事人的合法权益。-公正、公平：劳动争议仲裁程序力求公正、公平，保障当事人的平等地位，确保裁决结果的公正性和合理性。-调解优先：劳动争议仲裁程序注重调解，优先采取调解方式解决争议，促进当事人和解，减轻司法负担。-程序规范：劳动争议仲裁程序规范有序，按照法律法规规定的程序和步骤进行，确保当事人的程序权利得到保障。劳动争议仲裁程序的概念和特点劳动争议仲裁程序与诉讼程序的区别仲裁程序：自愿性、一裁终局、不收费诉讼程序：强制性、二审终审、收费劳动争议仲裁程序的重要性添加标题添加标题添加标题添加标题促进劳动关系的和谐：劳动争议仲裁程序可以促进劳动关系的和谐，减少劳动纠纷的发生，提高企业的生产效率。维护劳动者权益：通过仲裁程序，劳动者可以维护自己的合法权益，避免受到不公正的待遇。保障社会稳定：劳动争议仲裁程序是保障社会稳定的重要手段之一，通过公正、公平的仲裁，可以减少社会矛盾，维护社会稳定。推动劳动法律法规的完善：劳动争议仲裁程序是劳动法律法规实施的重要环节，通过实践中的不断完善，可以推动劳动法律法规的完善和发展。劳动争议仲裁程序的适用范围PartThree适用范围概述劳动争议仲裁程序适用于劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议适用范围包括但不限于工资、福利、保险、解除劳动合同等方面仲裁程序适用于各类企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位劳动者与国家机关、事业单位、军队等之间的劳动争议，不属于劳动争议仲裁程序的适用范围劳动争议仲裁程序的适用对象添加标题添加标题添加标题添加标题劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议劳动者与用人单位之间因除名、辞退和辞职、离职发生的争议法律、法规规定的其他劳动争议劳动争议仲裁程序的适用情形劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议的劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生争议的法律、法规规定的其他可以仲裁的劳动争议劳动争议仲裁程序的具体步骤PartFour申请和受理申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理受理案件后，将组成仲裁庭，并通知当事人开庭时间和地点仲裁庭对双方进行调解，调解不成则进行裁决仲裁庭的组成首席仲裁员：由双方当事人共同选定或委托仲裁委员会主任指定书记员：负责庭审记录、文书送达等事务性工作仲裁员：由双方当事人各自选定或委托仲裁委员会主任指定证人：由双方当事人共同选定或委托仲裁委员会主任指定开庭审理和裁决开庭审理：双方当事人及代理人参加，仲裁庭主持审理仲裁裁决：根据审理情况，仲裁庭作出裁决，双方当事人履行裁决调解结案：双方当事人达成调解协议，仲裁庭制作调解书结案裁决执行：当事人不履行裁决的，另一方当事人可以申请强制执行裁决的执行裁决书送达：将裁决书送达给当事人强制执行：在规定期限内不履行的，可以申请强制执行监督与救济：对裁决不服的，可以向人民法院起诉履行义务：被申请人履行裁决书所确定的义务撤销和不予执行裁决撤销和不予执行裁决的程序：当事人向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决，法院审查后作出裁定撤销和不予执行裁决的法律后果：如果撤销或不予执行仲裁裁决，当事人可以向法院起诉，重新进行劳动争议仲裁或诉讼撤销裁决的情形：仲裁裁决违反法定程序、仲裁裁决所依据的证据是伪造或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等不予执行裁决的情形：被申请人提出证据证明裁决所依据的证据是伪造的、被申请人提出证据证明裁决违反法定程序的等劳动争议仲裁程序中的举证责任和证据PartFive举证责任概述定义：指当事人应当对自己的主张提供证据并予以证明原则：谁主张，谁举证例外：对于某些特殊案件，举证责任可以转移意义：保障公正、公平，防止恶意诉讼证据的种类和要求证据种类：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等证据要求：真实性、合法性、关联性、充分性举证责任：劳动者承担初步举证责任，用人单位承担主要举证责任证据收集：当事人自行收集、仲裁庭收集、法院依职权收集证据的收集、保全和认定证据的收集：双方当事人提供证据，仲裁庭调查取证证据的保全：对可能灭失或以后难以取得的证据进行保全证据的认定：根据证据的真实性、合法性和关联性进行认定举证责任的分配和承担方式劳动者承担举证责任用人单位承担举证责任举证责任倒置的情形证据的收集、保存和提交方式劳动争议仲裁程序中的法律适用和文书写作要求PartSix法律适用概述劳动争议仲裁程序中的法律适用原则法律适用范围和限制法律适用的解释和推理方法法律适用中的举证和证据规则法律文书的写作要求和格式规范证据材料：提供相关证据材料，支持仲裁请求写作要求：准确、清晰、简洁、规范格式规范：标题、日期、正文、结尾等格式要求法律适用：根据相关法律法规和司法解释，确定法律适用法律文书的送达和生效时间送达时间：仲裁文书一般应在仲裁庭作出裁决后5日内送达当事人生效时间：仲裁裁决自作出之日起发生法律效力，但当事人另有约定的除外法律文书的执行和监督机制监督机制：对仲裁裁决的监督，可以通过抗诉、申诉等方式进行仲裁裁决的执行：当事人应当履行裁决书所确定的义务强制执行：当事人不履行裁决书的，可以申请法院强制执行法律文书写作要求：应当按照法律规定的格式和内容进行写作，确保文书的合法性和规范性劳动争议仲裁程序的改革和发展趋势PartSeven劳动争议仲裁程序的改革方向和目标仲裁程序规范化：制定统一的仲裁程序规范，提高仲裁效率和质量。仲裁结果权威性：加强仲裁结果执行力度，保障劳动者权益和社会公正。仲裁程序透明化：加强仲裁程序公开，提高仲裁程序的公正性和公信力。仲裁员队伍专业化：加强仲裁员培训和考核，提高仲