学习解读《事业单位工作人员处分规定》(2023)微课

学习解读《事业单位工作人员处分规定》(2023)微课2024-01-31微课背景与目的《事业单位工作人员处分规定》概述事业单位工作人员行为规范处分程序与要求案例分析与警示教育贯彻落实与监督检查contents目录01微课背景与目的事业单位改革背景随着国家事业单位改革的深入推进，对事业单位工作人员的管理要求也越来越高，处分规定的制定和执行成为重要环节。政策法规背景《事业单位工作人员处分规定》是依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规制定的，是事业单位工作人员必须遵守的行为规范。背景介绍123通过明确处分规定，对事业单位工作人员的行为进行规范和约束，促进其遵守职业道德和法律法规。规范事业单位工作人员行为处分规定的执行有助于维护事业单位的正常秩序和工作效率，保障事业单位的健康发展。维护事业单位正常秩序通过对违规行为的惩戒，促使事业单位工作人员增强法制观念和责任意识，提高自身素质。提高工作人员素质目的与意义本微课适用于各级各类事业单位及其工作人员，包括在编人员、聘用人员等。事业单位工作人员、管理人员、人力资源部门相关人员等，均可通过学习本微课了解《事业单位工作人员处分规定》的相关内容。适用范围及对象适用对象适用范围02《事业单位工作人员处分规定》概述为适应事业单位改革发展的需要，加强对事业单位工作人员的管理和监督，制定该规定。深化事业单位改革完善纪律处分制度历程针对事业单位工作人员违纪违法行为，建立健全处分制度，规范处分程序和标准。该规定经历了多次修订和完善，不断适应事业单位改革和发展的新形势、新要求。030201规定出台背景及历程坚持党管干部、党管人才原则，遵循公正、公平、公开的原则，实行教育与惩处相结合、监督与保障并重的方针。明确处分原则根据违纪违法行为的性质和情节，将处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等种类。细化处分种类明确处分程序，包括立案、调查、审议、决定等环节，保障当事人的合法权益。规范处分程序该规定具有针对性强、操作性强、程序规范等特点，为事业单位工作人员提供了明确的纪律约束和保障。特点主要内容与特点适用于轻微违纪行为，对当事人进行警示教育。警告记过降低岗位等级或者撤职开除适用于较轻的违纪行为，对当事人进行一定的惩戒。适用于较重的违纪行为，对当事人进行较为严厉的惩戒，降低其岗位等级或者撤销其职务。适用于严重违纪违法行为，对当事人进行最严厉的惩戒，将其从事业单位中除名。处分种类及适用情形03事业单位工作人员行为规范

遵守政治纪律和政治规矩坚定政治立场，维护党的领导和国家利益。遵守宪法和法律，维护国家法制统一和尊严。严守政治纪律和政治规矩，不得发表、传播与党中央决策部署相违背的言论。010204遵守工作纪律和职业道德遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。保守工作秘密，不得泄露国家机密、商业秘密和个人隐私。遵守职业道德规范，树立良好的职业形象。03廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。禁止收受贿赂、回扣等不正当利益。禁止违规从事营利性活动，如经商办企业、违规兼职取酬等。严格遵守公共资源交易规定，不得违规干预和插手市场经济活动。01020304廉洁从业及禁止行为04处分程序与要求对涉嫌违规违纪行为，经初步核实后，应当立案调查。立案立案后，应组织调查组对违规违纪行为进行深入调查，收集证据。调查调查结束后，应将调查结果及相关证据材料提交审查机构进行审查。审查立案调查与审查程序经审查确认违规违纪事实后，应根据情节轻重作出相应的处分决定。处分决定处分决定作出后，应及时送达被处分人，并告知其申诉权利。同时，应将处分决定执行情况报上级备案。执行程序处分决定与执行程序被处分人对处分决定不服的，可在规定期限内向作出处分决定的机构提出申诉。申诉期间不停止处分决定的执行。申诉程序申诉受理后，应由作出处分决定的机构或其上级机构进行复核。复核结果应书面告知申诉人。如复核结果仍维持原处分决定，申诉人可按照有关规定向更高级别的机构提出再申诉。复核程序申诉与复核程序05案例分析与警示教育案例一01某事业单位工作人员违规兼职取酬问题。该案例详细剖析了违规兼职取酬的认定、危害以及处理结果，对广大事业单位工作人员起到了警示作用。案例二02某事业单位工作人员滥用职权、玩忽职守问题。通过该案例，深入分析了滥用职权、玩忽职守的表现形式、产生原因以及严重后果，提醒广大事业单位工作人员要依法依规行使职权。案例三03某事业单位工作人员违反廉洁纪律问题。该案例重点剖析了违反廉洁纪律的行为特点、危害性以及处理依据，强调了廉洁自律的重要性。典型案例剖析必须严格遵守国家法律法规和事业单位规章制度。任何违反规定的行为都可能受到严肃处理，甚至影响到个人职业生涯。教训一要时刻保持清醒头脑，增强自我约束意识。在面对各种诱惑和压力时，要坚守职业道德和廉洁底线。教训二要加强学习，提高业务水平和职业素养。只有不断提升自身能力，才能更好地履行工作职责，避免违规违纪行为的发生。教训三教训总结与启示措施一加强制度建设，完善内部管理机制。事业单位应建立健全各项规章制度，明确工作职责和权限，规范工作流程，从源头上预防违规违纪行为的发生。措施二加强宣传教育，提高思想认识水平。通过开展各种形式的宣传教育活动，引导广大事业单位工作人员树立正确的价值观和职业观，增强遵纪守法的自觉性。措施三加强监督检查，严肃查处违规违纪行为。事业单位应建立健全监督检查机制，定期对各项工作进行自查自纠，及时发现和纠正存在的问题。对违规违纪行为要坚决查处，严肃追究相关责任人的责任。预防措施及建议06贯彻落实与监督检查加大宣传教育力度，通过培训、讲座、宣传栏等多种形式，提高事业单位工作人员对规定的认识和遵守意识。加强对领导干部的宣传教育，发挥领导干部的表率作用，带动全体工作人员共同遵守规定。明确各级领导责任，建立健全组织领导体系，确保《事业单位工作人员处分规定》得到有效贯彻。加强组织领导与宣传教育建立健全事业单位工作人员处分规定的配套制度，如申诉机制、复议机制等，保障工作人员的合法权益。完善事业单位内部管理制度，规范工作流程，明确工作职责，防止违规行为的发生。建立信息共享和沟通机制，加强各部门之间的协作配合，形成工作合力。完善制度机制建设加强对事业单位执行《事业单位工作人员处分规定》情况的监督检查